焦化厂会议管理制度.doc_第1页
焦化厂会议管理制度.doc_第2页
焦化厂会议管理制度.doc_第3页
焦化厂会议管理制度.doc_第4页
焦化厂会议管理制度.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

焦化厂会议管理制度 焦化厂会议管理制度 一、目的为规范XXX厂各项会议,统一会议管理模式,减少会议数量、缩短会议时间,提高会议质量,特制定本制度。 二、职责(一)生产技术综合室负责会议管理,所有重要会议要有会议签到表和会议纪要。 (二)会议工作主要由XXX厂厂部承办;其他部门主办或召集的会议,厂部应予协助。 (三)除其他部门主办的会议资料各自存档外,会议资料由生产技术综合室、存档。 三、会议分类(一)、早会会议制度 1、召开时间每周一至周六上午8:00。 2、参加人员厂部领导、生产设备室主任、供销室主任、调度长、化验段长。 3、主持与记录厂长主持,参会其余人员记录。 厂长未列席会议时,由副厂长主持。 由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提前向厂部领导请假。 4、会议内容汇报工作安排完成情况、生产设备运行情况、产品指标通报,当日工作安排。 (二)、生产会议制度 1、召开时间每周五下午3点。 特殊原因需要延期召开时由生产技术综合室提前通知。 2、参加人员厂部领导、部门主管、工段段长、机关一般管理人员、技术人员。 由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提前向厂部请假。 3、主持与记录生产技术综合室召集,厂长主持,生产技术综合室会议记录。 厂长未列席会议时,由副厂长主持。 4、会议内容 (1)各工段部室汇报上周工作任务完成情况,下周重点工作安排,着重介绍在任务执行过程中出现的问题,以及解决办法。 (2)全体与会人员通报生产运行、产品质量状况以及需厂部解决的问题。 (3)生产室对周生产运行评价及通报可控费用控制状况。 (4)设备室对周设备管理评价。 (5)厂部对周安全生产运作情况的总结及安排下周重点工作计划。 (三)、绩效工资考核会议制度 1、召开时间每月5-10日。 特殊原因需要延期召开时由生产技术综合室和设备室提前通知。 2、参加人员厂部领导、职能科室主管、工段段长、机关一般管理人员、技术人员。 由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提前向厂部请假。 3、主持与记录生产技术综合室和设备室召集,厂长主持,生产技术综合室和设备室进行会议记录。 厂长未列席会议时,由副厂长主持。 4、会议内容 (1)生产技术综合室和设备室汇报上月生产、设备运行情况。 (2)汇报单耗、成本、利润等各项指标的完成情况。 (3)通报月末安全卫生、定置管理检查情况及考核结果。 (4)落实整改内容。 (四)、各工段安全会议制度 1、召开时间每周一上午8:00。 2、参加人员工段领导、各班组班长。 由于特殊原因不能参加例会的,应提前向主管段长请假。 3、主持与记录工段主管主持,各班长进行会议记录。 主管未列席会议时,由副段长主持。 4、会议内容汇报上周安全生产情况及存在的安全隐患,安排本周安全工作重点;安排落实厂部下达的计划及其他工作。 (五)、各工段早会制度 1、召开时间每日上午8:00。 2、参加人员工段领导、各班组班长。 由于特殊原因不能参加例会的,应提前向主管段长请假。 3、主持与记录工段主管主持,各班长进行会议记录。 主管未列席会议时,由副段长主持。 4、会议内容汇报工作完成情况及产量、能耗、原材料消耗和存在的问题及危险源控制情况,安排当日生产工作重点、检修计划安排。 (六)运行班组班前会议制度(炼焦、备煤) 1、召开时间提前15分钟上岗开班前会议。 2、参加人员接班班长、接班人员。 由于特殊原因不能参加例会的,应提前向班长请假。 3、主持与记录班长主持,值班长进行会议记录。 班长未列席会议时,由值班长主持。 4、会议内容点名签到,检查劳保穿戴情况,当日生产工作安排;遇极端天气、特殊情况下安全防范措施安排。 (七)运行班组班后会议制度(炼焦、备煤) 1、召开时间交接班后召开。 2、参加人员交班班长、下班人员。 由于特殊原因不能参加例会的,应提前向班长请假。 3、主持与记录班长主持,值班长进行会议记录。 班长未列席会议时,由值班长主持。 4、会议内容点名签到,当日生产工作小结。 (八)质检安全会议制度 1、召开时间每周一上午9:00。 2、参加人员下夜班及白班全体人员。 由于特殊原因不能参加例会的,应提前向段长请假。 3、主持与记录主管段长主持,班长进行会议记录。 段长未列席会议时,由班长主持。 4、会议内容上周工作总结,过程参数及产

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论