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廚房員工考核管理制度規章制度 1廚房員工考核管理制度_規章制度第一條、廚師長每天對廚房員工實行上下班點名制度，月底對每個員工的出勤天數及出勤情況進行匯總，酒店根據廚房員工上下班指紋考勤進行監督。 第二條、廚師長按日常考核內容，每天都要對屬下員工按規定的項目進行考核記錄，每周小結，月底匯總。 第三條、日常考核內容分為儀容儀表、工作質量、工作態度、衛生質量和菜品質量等五個方面並將其分成若幹小項編制成中餐廚房各崗位日常考核表（付後）。 第四條、廚師長按月對每個員工的考核記錄進行月底匯總，並合成相應的分值進行累計，作為工資分配與獎懲的依據。 每天不定期的根據賓客的意見及巡查記錄，和相關領導對廚房各崗位進行的考評評分，若被考核人的得分低於一定的分數將對責任人進行相應的經濟處罰，若考核分連續低分將另行更換廚師。 第五條、菜品質量考核管理具體如下（一）、時段評比菜品質量，對所有菜系，菜品進行分類排名，每周被點率名列前三名的命為“優秀菜”，並獎勵廚師元；1個月被點率名列前三名的命名為“特色菜”，並獎勵廚師元；連續2個月被點率名列前三名的命名為“招牌菜”，並獎勵廚師元；連續3個月被點率名列前三名的命名為“鴻運酒2樓王牌菜，並獎勵廚師元。 （二）1個月以內，凡因菜品質量問題而招客人投訴的將對其廚師作以下處罰1次元；2次元；同時其分管廚師長承擔連帶責任，並1次元；2次元；同時分別對分管廚師長和行政總廚追究連帶責任，並分別處以罰款元；連續三次被投訴菜品的廚師酒店將責令行政總廚更換廚師。 （三）1個月內，各分管廚師長的菜品招投訴的將做如下處分1次元，同時將對行政總廚追究連帶責任，處以罰款元，2次元，同時將對行政總廚追究連帶責任，處以罰款元，並責令更換分管廚師長；3次元，同時將對行政總廚追究連帶責任，並分別處以罰款元，並責令更換行政總廚;以上各處分若在次月再犯，我部前臺負責人將上報酒店同協議書乙方協商終止合作。 （四）處分不是目的，隻為將我們的服務，菜品做得更好，使雙方贏得更大的利益，凡因受到處罰而工作消極，致使菜品繼續下降而給我餐廳造成重大，特大經濟損失者，我方將強制終止合作，並追究協議書乙方相應賠償責任。 （五）由我部制定菜品信息反饋表對所有菜品進行評比，凡客人滿意度低於70的菜品，將對行政總廚處以元罰款，並責令立即停止該菜品的出售，（六）廚部應隨時對本地及周邊的菜品進
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