年度安全培训计划.doc

年度安全培训计划 年度安全培训计划xx年度安全生产培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定、生产经营单位全培训规定及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定xx年度项目部安全培训计划如下 一、指导思想 1、加强“安全第 一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。 安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的业安全培训，使员工在思尽想意识上重视安全。 在缮此基础上，才能正确理知解并积极贯彻执行相关萄的安全生产规章制度，巩规范安全生产行为，提致高自我保护意识和应急砌处置能力。 2、将丫安全教育贯穿于生产的迅全过程中，加强全员参猩与的积极性和安全教育稼的长期性。 做到“全员帚、全面、全过程”的安艳全教育。 二、培训形式畴 1、会议形式。 主直要有安全知识讲座、邦安全例会、月度工作会磐、事故案例分析会等。 钠 2、张挂形式。 主愿要有安全宣传条幅、愈标语、安全宣传栏等。 鼠 3、影像形势。 主要有宣安全教育光碟、安全帅讲座录象、课件等。 爵 4、现场观摩演示形娥式。 主要有安全操作惕方法演示、应急演练及沛急救措施等。 三、培训耗要求 1、项目部三暇类人员初次培训时间不莲少于32学时、每年再怔培训时间不少于12学萨时；安全生产管理人员争安全资格培训时间不少钩于48学时，再培训时选间不低于16学时；到 2、新员工、转岗、蝉复工人员三级教育按2招015年项目部三级教又育新培训大纲执行，考苇试按新编试卷进行考试枫。 培训时间不少于50荒学时。 3、特种作业人捎员、特种设备作业人员异，培训时间按照陶市特种作业作业人员安埔全技术培训考核管理办云法规定执行； 4、施港工员、班组长每年进行雅安全培训，时间不少于拓24学时； 5、项目部倪全员安全知识普及培训壕，时间不少于24学时收。 6、项目部采用新工委艺、新技术、新设备、罩新材料时，对相关人员藩进行有针对性的临时安显全培训； 7、特种作业什人员换证随时培训。 绢 8、公司组织的安全圣培训，参加人员、学时栓等，按公司要求完成。 溃 四、考核要求 1、赔培训计划由安全质量部师组织实施，在计划内容史基础上，根据生产实际罚情况制定具体培训时间颂、地点、培训方案等，妓报主管领导审批，由综母合办公室备案后，再下炽达培训通知。 2、慷培训结束后，安全质量虽部根据培被训人员参加耐培训的态度、知识掌握发程度等方面，给予全面啥考核，考核作为本人年惋度考核的一项重要指标竹，对表现突出者给予表讶扬和奖励，考核不合作奎者将按规定给予处罚或煮下岗、待岗。 3、急安全质量部对每次培训见的效果进行评价，并将钥培训情况归档，年汛底作年度安全培训教育循工作总结，报公司安全尼监督部备案。 五、培训呈内容xx年12月考25日XX公司201娱5年度安全教育培训计迈划 一、培训目的为疲了及时有效地对所有从晦业人员进行安全知识的宛学习，落实国家安全生迸产法律法规及公司安全揭规章制度的要求，提高加广大员工安全知识水平彰和安全操作技能，以减埃少和避免各类安全事故并的发生，特制定XX公砒司xx年度安全教碗育培训计划，以此来规照范公司安全培训的管理混，保证安全培训教育工沼作井然有序地开展和落简实，确保培训效果及质日量。 二、安全教育培训众的对象 1、XX公司领恿导； 2、各生产车榨间负责人和班组长；3宣、各级安全管理人员；溅 4、新员工、停岗及转答岗人员； 5、特种作业驱人员； 6、除上述撕以外的其他从业人员。 烛 三、培训目标 1、辅提高企业各级管理人员绣的安全生产法律意识和舍安全管理水平； 2、提肩高职工的安全生产意识埠和安全操作技能，增强逸岗位责任心； 3、减少饵“三违”作业行为，预冤防和减少事故的发生。 辕 4、主要负责人、鸳生产负责人、安全管理切人员持证上岗率为10赢0%。 5、特种作业人帆员持证上岗率为100荫%。 6、新员工参猾加三级安全培训、转岗突换岗员工培训合格上岗募率为100%。 7帚、员工每年安全再培训摇参训率为100%。 四暑、培训内容 1、国溃家及地方安全生产法律辗法规标准、新出台政策彝文件通知； 2、公司安痕全管理制度、安全操作妮规程及相关安全通知文岳件； 3、安全管理方法打知识； 4、危险化惰学品、机械、电气、防堤火防爆、安全技术知识飘； 5、职业卫生安全防晤护知识； 6、劳动渔防护用品器具使用、操油作、维护知识； 7、公赫司事故应急救援知识及产事故模拟演练； 8、事亿故案例分析总结。 五、熏培训形式为最大限喇度保证培训的实效性和板渲染力，在进行培训时报要以激发员工的学习兴脉趣为导向，以提升员工瘟的安全素养为目标，灵爱活创新培训形式，尽量遭采取职工喜闻乐见、公羊众易于参加的形式，让仗员工在无形中受到启发蒸，受到教育，进而达到洲培训目的。 可采取的培踢训形式有 1、外派培劫训； 2、邀请有关川专业老师来公司讲课；室 3、公司内部教育培训叙。 会议形式。 主要秆有安全知识讲座、班雀组安全学习会、作业班逐前会、事故现场会等。 锈宣传教育形式。 主缨要有安全宣传横幅、唁标语、标志、图片、安甜全宣传栏等。 观看昭音像形式。 主要有事盾故案例光碟、安全讲座尺录象等。 集中上课形式纺。 主要有新员工岗前距“三级”教育培训。 召炎开座谈会讨论。 现场操雾作演示、展示。 事故应碱急处置模拟演练。 事故脆案例分析讨论。 六、培窑训安排培训安排详表上乙海嘉源车业有限公司2拈012年度安全教育培继训计划安全教育是黍企业安全管理工作的重严要组成部分，是从根本简上杜绝人的不安全行为洪的重要措施，也是预防凹和控制事故的重要手段喜之一。 做好企业的安全匀教育培训工作，才能保疡证其它安全工作和企业至安全生产的顺利进行。 寻为使公司xx年的陶教育培训有规划、有重蝎点、有目的的进行，特蝇制定以下年度安全教育即培训计划。 一、基本思障路加强“安全第一知、预防为主”的安全意轰识教育。 安全意识教育夯就是通过对员工深入细财致的思想工作，帮助员枝工端正事项，提高他们刚对安全生产的重要性的臆认识。 在提高思想意识亨的基础上，才能正确理吨解并积极贯彻执行相关艳的安全生产规章制度，芋加强自身的保护意识，此不违章操作，不违反劳泄动纪律，做到“三不伤脏害”不伤害自己、不哟伤害他人、不被他人伤肤害。 同时对公司各级管锌理人员也应加强安全思释想意识教育，确保他们证在工作时做好带头作用水，从关心人、爱护人的番生命与健康出发，重视蕉安全生产，做到不违章君指挥。 将安全教育纶贯穿于生产的全过程中搞，加强全员参与的积极鸭性和安全教育的长期性捞。 做到“全员、全面、畜全过程”的安全教育。 晓因为生产与安全是不可藻分割的统一体，哪里有冉生产，哪里就需要进行抉安全教育。 开展多淡种渠道、多种形式的安谚全教育。 安全教育形式怨要因地制宜，因人而异蕊，灵活多用，尽量采用径符合人的认识特点的、粗感兴趣的、易于接受的幢方式。 针对我公司的具铁体情况，安全教育的形微式主要有以下几个方面阴 1、会议形式。 铺主要有安全知识讲座航、座谈会、报告会、先折进经验交流会、事故教言训现场会等。 2、抄张挂形式。 主要有安棍全宣传横幅、标语、标悠志、图片、安全宣传栏赖等。 3、音像制品。 主主要有安全教育光碟、耽安全讲座录象等。 跑 4、现场观摩演示形式烃。 主要有安全操作方舆法演示、消防演习、触与电急救方法演示等。 坚严格执行公司的三级嫌安全教育制度，杜绝未骑经三级安全教育就直接廷上岗的现象。 对于新进孽厂的员工新工人，应严株格要求进行三级安全教吝育，学习内容包括安全殷技术知识、设备性能、诈操作规程、安全制度和证严禁事项，并经考核合浆格后方可进入操作岗位屿，考核情况要记录在案隧，三级安全教育时间不理少于12学时。 二、主丫要的培训内容及计划 八三、要求 一、具体投的培训方案应在培训的挫前一个月制定出来，并铸报领导审批，及时通知固培训涉及的相关人员做痊好准备。 二、培训叭结束后，要对培训的效慧果进行全面的总结。 煤 三、不能按期举行的譬安全培训教育活动，要色及时向上级报告，说明犁举行的具体时间和原因毯。 四、年底写好年丁度培训教育活动的总结特报告，提出本年度培训辛欠缺的方面，和以后教焕育要注意的方面，并制液定下一年的安全培训教姨育计划。 上海嘉源车业圣有限公司安全生产委员饰会xx年12月2汁5日xx年度安全际培训计划一.培训目的音安全教育是企业安榨全管理工作的重要组成斡部分，是从根本上杜绝搐人的不安全行为的重要蜕措施，也是预防和控制船事故的重要手段之一。 罐做好企业的安全教育培宦训工作，才能保证其它悬安全工作和企业安全生凿产的顺利进行。 为使公哎司xx年的教育培哇训有规划、有重点、有磺目的的进行，特制定本究安全教育培训计划。 二芒.培训目标1.主写要负责人、分管负责人浴、安全管理人员持证上铆岗率为100%。 2.帚新员工参加三级安全培窝训、转岗换岗员工培训样合格上岗率为100%祁。 3.员工每年安全再甜培训参训率为100%栅。 4.一次培训合格率免(:海达赢:年度安全培训计划)骂98%。 三.培训内容渡1.国家及地方安盂全生产法律法规标准、血新出台政策文件通知；瘤2.公司安全管理制度 一、安全操作规程及相关枕安全通知文件；3.安鲍全管理方法知识；全4.电气、防火防爆、矾交通安全技术知识；5勾.职业卫生安全防护知遍识；6.劳动防护贬用品器具使用、操作、婿维护知识；7.公司事碘故应急救援知识及事故下模拟演练；8.事故案陋例分析总结。 四.培训阐思路将安全教育贯蔷穿于生产的全过程中，铸加强全员参与的积极性挠和安全教育的长期性。 次做到“全员、全面、全部程”的安全教育。 生产丝与安全是不可分割的统傲一体，哪里有生产，哪壹里就需要进行安全教育铺。 为最大限度保证辕培训的实效性和渲染力邮，灵活创新培训形式，掺尽量采取职工喜闻乐见仓、公众易于参加的形式残，让员工在无形中受到逃启发和教育，进而达到拔培训目的。 针对公司的呕具体情况，采取以下培窑训方式1.会议抡形式安全知识讲座、参座谈会、报告会、先进轩经验交流会、事故教训泥现场会等。 2.张挂宣奠传安全宣传横幅、标坎语、标志、图片、安全滦宣传栏等。 3.视依频教学安全教育光碟鼠、安全讲座录象、采用别ppt课件授课等。 勋4.现场观摩演示严主要有安全操作方法移演示、消防演习等、事嗅故模拟演练等。 五.培额训部署培训安排详见附硒件一。 六.培训要求架1.各部门务必按照束计划安排要求，如实开御展培训工作，若由于特暇殊原因需要更改培训计啸划的，须向安全环帅保部提出申请，并根据亥实际情况安排临时计划溶，以保证所有人员都能勤接受培训教育。 2由.在每次培训前，需要垮责任部门提前做好培训缕所需的各项资源的准备淤工作，同时明确培训讲馅师，培训讲师要做好授肘课各项准备工作。 萧3.每次培训后必须对沫培训效果进行考核，考箍核形式有答卷、现场宜提问、现场操作演示等况，考核后必须形成考核陷记录及总结性评价。 宙4.所有安全培训教赢育必须做好相应的记录柿档案管理，相关要求如扇下每次培训必须有培艰训教材、培训照片愉、签到表、记录表。 a卡、培训教材要结合本次筷培训内容进行编写，内皋容要充实全面实用易懂虞。 b、培训过程中必须葬保存相应的影像资料。 匹c、培训实行本人依现场签到制，参训人员粮必须本人在签到表上签亲字确认参训。 d、以上轧培训资料需专人保管，执以备查验。 5.公允司各级部门应为安全培亡训教育提供各方面的资濒源支持，以保证培训的施质量及效果。 七.考核澡要求1.未按照培牢训计划开展培训的，对钧责任部门罚款200元制，参训率达不到要求的弊，对责任部门罚款嗡50元，合格率达不到此要求的，对责任部门罚错款50元。 2.培训工旨作准备不到位，敷衍应院付的，视情况对责任部拜门罚款50-100元樱。 3.培训记录不全、志不完整、未规范存档的本，视情况对责任部门罚永款20-100元。 乌附件一xx年欣度安全培训安排附件二缴员工安全教育培训记堰录表附件一-3-附妖件二员工安全教育培出训记录表xx年度红安全教育培训计划鹃安全教育是企业安全管咽理工作的重要组成部分摘，是从根本上杜绝人的脐不安全行为的重要措施荷，也是预防和控制事故骂的重要手段之一。 做好厌企业的安全教育培训工韧作，才能保证其它安全狰工作和企业安全生产的反顺利进行。 为使公司年腺度的教育培训有规划、磕有重点、有目的的进行切，特制定年度安全教育耶培训计划。 一、基本思三路加强“安全第一鄙、预防为主”的安全意编识教育。 安全意识教育父就是通过对员工深入细英致的思想工作，帮助员神工端正态度，提高他们嗅对安全生产的重要性的押认识。 在提高思想意识衡的基础上，才能正确理蜒解并积极贯彻执行相关轴的安全生产规章制度，揖加强自身的保护意识，挟不违章操作，不违反劳鸳动纪律，做到“三不伤二害”不伤害自己、不琉伤害他人、不被他人伤很害。 同时对公司各级管造理人员也应加强安全思矾想意识教育，确保他们括在工作时做好带头作用僚，从关心人、爱护人的白生命与健康出发，重视瘫安全生产，做到不违章箍指挥。 将安全教育郧贯穿于生产的全过程中莽，加强全员参与的积极诸性和安全教育的长期性篮。 做到“全员、全面、滤全过程”的安全教育。 茵因为生产与安全是昌不可分割的统一体，哪秒里有生产，哪里就需要乎进行安全教育。 开体展多种渠道、多种形式铸的安全教