党风廉政建设责任书-总经理.doc

*集团*分公司2015年领导班子成员党风廉政建设责任书*集团*分公司2015年3月*集团*分公司2015年领导班子成员落实党风廉政建设责任书为了确保领导班子成员切实履行“一岗双责”，做到既对业务工作负责，又对党风廉政建设负责。根据公司党委关于落实党风廉政建设责任建设的统一布署，本人制订了落实党风廉政建设责任制个性化方案。一、姓名：* 职务：总经理二、分管工作和分管部门全面负责公司及各托管企业行政工作，具体分管公司经理办公室、行政人事部、计划财务部、审计室。三、责任层级主要领导责任四、落实党风廉政责任制“一岗双责”的共性要求（一）党风廉政建设责任目标1、领导班子成员以身作则，廉洁从业、业务为公，本人及分管范围内管理人员无违反“八项规定”、政治纪律，组织纪律、财经纪律和法律法规的行为。2、分管范围内的党员、职工无触及“廉洁从业、业务为公”高压线的行为，无违纪违法案件发生。3、分管范围内不发生损害职工群众利益的事件。4、对违反党风廉政建设责任制规定的行为，实施责任追究，追究率达到100%。(二)廉洁从业要求领导班子成员在遵守中国共产党党章、严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，自觉遵守*集团关于贯彻中央“八项规定”有关事项的暂行管理规定的基础上，必须做到六个坚持。 1、坚持忠诚敬业、恪尽职守，维护企业和员工利益。禁止违反“三重一大”决策规程决定的相关事项，违反规定干预和插手职权范围外事项；2、坚持秉公用权、廉洁自律，禁止利用职务便利谋取不正当利益，违规接受、索取与公司有业务往来的管理、服务对象的礼金礼券购物卡。凡难以拒收的礼金、礼券和购物卡等，按照有关规定上交组织；3、坚持依法经营、诚实守信，严格遵守国家财经纪律和企业财务制度，禁止违反规定向特定关系人输送不正当利益；4、坚持勤俭节约、公平正义，禁止违反规定进行职务消费，铺张浪费，挥霍公款，侵害国家、企业和职工的合法权益；5、坚持实事求是、作风正派，禁止在经营活动中弄虚作假，谎报成绩，假公济私，从事有悖社会公德的活动；6、坚持以人为本理念，维护职工根本利益，带头执行好企业各项规章制度，积极进取，努力作为。禁止在企业业务活动、员工奖惩、薪酬分配中谋取私利，损害职工正当权益。五、落实党风廉政责任制“一岗双责”的个性化措施1、加强自身学习，认真执行廉洁自律的各项规定，切实履行“一岗双责”，以上率下带头贯彻落实“八项规定”，坚决纠正“四风”方面的问题；2、在布置行政工作的同时布置党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。3、年初根据党风廉政专题会议精神，分解落实“一岗双责”。立足本人权力清单和分管部门，制订个性化落实责任制的具体工作方案，提交党委会审定。4、坚持把反腐倡廉的理论和会议精神作为中心组学习的重要内容，定期安排专题学习，定期讲廉政党课。5、主持召开党政联席会、经理(扩大)办公会、月度会、计划平衡会等会议，严格执行“三重一大”议事决策制度。6、深入推进“双防范”工作，加大对分管部室的“预控源”排查力度，梳理“三级预控网络”关键岗位，根据分管部门的职责清权、确权，制订分管部室的权力清单。7、以公司领导人员作风专项整治教育活动为契机，加强督促检查，根据公司统一布署，适时在分管部室推行两级部室负责人重大事项报告制度。8、主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作，按照廉政风险防范要求，做好分管范围内的教育、监督工作，加强制度建设，预防管理漏洞。9、认真执行诫勉谈话制度。对工作中出现以下情况之一的，将对有关管理人员进行诫勉谈话：一是工作管辖范围内出现信访投诉，查无实据的；二是工作管辖范围内出现信访投诉，情节轻微的；三是其他不履行党风廉政建设工作