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文档简介

人力资源制度范文 人力资源制度目录 一、员工手册 二、招聘录用管理制度 一、目的和适用范围 二、招聘原则 三、责任部门（一）主管部门职责（二）用人部门负责人职责（三）公司领导职责 四、招聘需求的确定 五、制定招聘计划 六、招聘实施的对象 七、招聘实施的流程（一）计划内招聘程序（二）社会招聘程序（三）特殊渠道引进人才程序 八、招聘后续工作（一）关于预录用人员（二）关于人力资源部门的职责（三）招聘评估 九、人员录用相关规定（一）人员试用规定（二）正式聘用规定 十、其他（招聘需求、选择、录用、入职、试用、转正、异动、离职） 三、教育培训制度 四、考勤管理制度 1、考勤管理一般规定 2、劳动工时及加班制度 3、年休假管理制度 五、薪酬福利管理制度 1、薪酬第一章总则第二章薪酬结构第三章实习期薪酬制度第四章试用（见习）期薪酬制度第五章职能部门薪酬制度第六章销售部门薪酬制度第七章售后部门薪酬制度第八章水平业务薪酬制度第九章薪酬支付管理办法第十章附则 2、福利待遇制度(通讯费、住房补贴、高温津贴、防暑降温、差旅费报销、五险两金、工服) 六、绩效考核管理制度（一）绩效考核常用管理制度 1、绩效考评制度 2、绩效考核管理办法 3、人力资源考核制度 4、人事考核规程 5、人事考勤制度 6、加班管理制度 7、缺勤处理办法 8、员工打卡管理规定 9、员工奖惩制度（二）绩效考核常用表格 1、定期考绩汇总表 2、年度考绩表 3、管理才能考核表 4、人事考评表 5、奖惩登记表 6、绩效考核表 7、管理人员绩效考核表 8、技术人员能力考核表 9、经理人员能力考核表 七、奖惩管理办法 八、人事档案管理办法 九、人事调动管理制度第一章总则第二章员工入职规定第三章员工转正第四章调转规定第五章离职规定第六章调动流程（图解）员工转正流程员工转正流程员工离职流程 十、离职管理制度 十一、劳动关系管理制度 十二、职业病防治管理制度 十三、劳动保护管理制度劳动保护的宣传劳动保护工作的教育培训
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