党风廉政建设检查考核通报材料.docx

党风廉政建设检查考核通报材料上半年党风廉政建设检查考核通报7月上、中旬，矿纪委对基层各支部20XX年上半年，党风廉政建设工作进行了全面检查考核。检查认为，半年来，基层各级党组织能够按照矿党委、矿纪委的统一布置，以继续深化党风廉政教育为重点，紧紧围绕创业创新、强企富民这个主题，以科学的发展观为指导，以“学习党章、增强纪律观念，加强教育、强化监督，算好清廉七笔帐、树立正确权力观”等主题教育为主线；以进一步落实各级领导干部党风廉政建设责任制为切入点，认真开展系列活动，为企业和谐稳定，创业发展营造了良好的政治氛围。一、主要特点：1、认真开展“算好清廉七笔帐、树立正确权力观”主题教育活动。4月中旬至6月底，各级党组织按照党委、纪委的统一安排，在全矿党员和领导干部中，广泛开展了“算好清廉七笔帐，树立正确权力观”专题教育活动。通过给全矿党员上廉政教育专题党课；组织集中观看典型案例警示教育片；开展案例点评、案例讨论；召开专题组织生活会；撰写心得体会等形式，组织党员干部围绕算清政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自由帐、健康帐，逐项进行算账对比分析，使党员和党员领导干部更加明辨利弊得失，更加坚定正确的理想信念，廉洁从业、遵纪守法意识得到了进一步增强。2、领导干部履行“一岗双责”和廉洁自律意识进一步增强。2月份，全矿9名副矿级领导干部和144名副科级以上领导干部在矿和科级两级职工代表大会上进行了述职述廉、民主评廉，并如实对20XX年度廉洁自律工作进行了自查，撰写了个人汇报材料，填写了考核表，将考核结果记入领导干部年度廉政档案。各级领导干部均能按照年初签订的党风廉政建设责任状，认真对照，严格执行，领导干部廉洁自律意识不断增强。上半年，有9名领导干部主动登记和上交礼金2500元，有价证券折价5500元，礼品折款1170元。有1名科级干部主动报告了个人重大事项。3、区务公开工作逐步规范。各单位按照集团公司和矿企务公开新要求，更加规范了区务公开工作，大多数单位区务公开工作已形成了制度化，职工的满意度有较大提高。上半年，反映工资分配、截留职工工资、奖金私设“小金库”方面的来信明显减少。4、大多数单位支部活动经费、备用金使用基本合理。运搬工区在费用使用方面，能做到支部和车间工会共同把关，精打细算，节省使用，单位职工人数虽然较多，但上半年费用还节余11800元。通风工区坚持费用支出集体研究、重大支出提前向矿纪委汇报，每笔支出均做到票据齐全、手续完备、符合规定，在几次检查时均未发现违规现象。二、存在的问题和不足：1、“算好清廉七笔帐、树立正确权力观”主题教育活动，开展得不平衡，部分支部教育活动，只停留在矿组织的集体活动上，本支部的活动流于形式，有的活动内容无记录；部分党员干部未能按要求撰写观看典型案例的体会文章。2、科区级领导干部重大事项报告制度执行不好。通过了解上半年有部分领导干部个人发生购房、子女结婚等重大事项，可是上半年仅有1名党员干部主动报告了个人重大事项，其他人员均未执行重大事项报告制度。支部书记在这方面督促不力。3、个别单位支部活动经费、备用金使用的票据不规范，有的还没有票据；有的没有经办人或当事人签字；个别单位购买彩电，空调、电脑等大额支出，没有提前向纪委请求报告。个别单位费用使用随意性较大，用于班组长会议吃喝招待的数额占总费用一半以上；个别单位把日常生活用品和个人租车的费用，也从中进行了报销;个别单位从中支出的电话费用较高;综采二区、采煤四区备用金使用控制不严，分别超支7300元和1260元。4、上半年，全矿发生了一起违纪案件，有一名党员干部受到了党纪处分。5、多数支部党风廉政建设工作汇报制度执行不好，半年均未向纪委作书面汇报。三、考核结果：经考核评出：综采一队、采煤三区、掘进五区、机电科、运搬工区、通风工区、新大井、房管科、退休办9个党风廉政建设先进支部；综采二队、采煤四区、掘进一区、掘进二区、掘进三区、巷修工区、皮带工区、运销科、供应科、实业公司、行政科、医院、物管办、矿校、人保科、党政办、政工部、群工部、经管部、安监部、生产部21