人力资源管理学习题2018-选择题版.pdf

一 单项选择题 本大题共一 单项选择题 本大题共 20 分 共分 共 10 小题 每小题小题 每小题 2 分 分 1 外派人员出发前的培训主要包括哪些 D A 文化意识培训 B 初步访问 C 语言培 训 D 以上都是 2 拉克计划 是由 B 于 1933 年提出的一种收益分享计划 A 斯坎伦 B 艾伦 W 拉克 C 米歇尔 费恩 D 都不是 3 企业向员工提供的 D 包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分 A 工资 B 直 接报酬 C 间接报酬 D 总体报酬 4 下列选项中哪一项不是工作分析的目的 B A 了解工作的性质 内容 方法 B 为 员工的培训开发提供指导 C 确定从事该项工作所需具备的条件 D 确定从事该项工作所 需具备的任职资格 5 下面选项中 职业管理的基本内容是 D A 设定目标任务 B 建立职业通道 C 制定 职业发展的教育培训措施 D 以上都是 6 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平 这是指薪酬竞争战略中的 A A 领 先型战略 B 匹配型战略 C 拖后型战略 D 以上三种都是 7 关于内部招聘的优点 以下说法中错误的是 C A 激发员工内在积极性 B 保持企业 内部稳定性 C 可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D 尽量规避识人用人的失误 8 以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个 D A 国家的法规 法令 B 当地的物价 变动 C 地区与行业间的薪酬水平 D 劳动者个体的差别 9 人力资源战略的分析主要侧重于什么 B A 人力资源开发 B 企业内外部环境分析 C 制定战略目标 D 建立实施计划 10 人力资源是由 B 首先正式提出来的 A 舒勒 B 彼得 德鲁克 C 沃克 D 科迈斯 麦吉阿 二 多项选择题 本大题共二 多项选择题 本大题共 20 分 共分 共 10 小题 每小题小题 每小题 2 分 分 1 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面 ABCD A 带来新思想 新观念 补充新鲜血液 使企业充满活力 B 可以规避涟漪效应产生的各种不良反应 无须调整其他 岗位和人员 C 避免过度使用内部不成熟的人才 D 大大节省培训费用 2 一般来说 工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段 ABCD A 准备阶段 B 调 查阶段 C 分析阶段 D 完成阶段 3 工作分析包括的主要信息有 ABCD A 某特定工作职务设置的主要目的 B 该工 作职务主要的职责 任务和权利 C 该工作职务的隶属关系 工作条件 D 该工作职务所需 的知识 技能和能力等 4 培训评价的层次有 ABCD A 受训者的反应 B 受训者的学习效果 C 受训 者的行为 D 培训的结果 5 人力资源战略 ABCD A 是企业为适应外部环境迅速变化的需要 B 对人力 资源开发与管理活动具有重要的指导作用 C 是企业战略的重要组成部分 D 是实现企业 战略的有效保障 6 网上招聘有以下哪些优点 ABCD A 费用低 B 具有互动性 效率较高 C 人才 素质较高 D 不受地域及 语言环境的制约 7 适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些 ABCD A 德尔菲法 B 趋势分析 C 回归分析法 D 人员比例法 8 在职人员的内部流动中 影响企业的人员供给的因素有 ABCD A 晋升 B 调动 C 降职 D 裁员 9 人力资源内部流动管理都有哪些方法 ABCD A 平级调动 B 岗位轮换 C 提升 D 降级 10 薪酬具有以下哪些方面的功能 ABC A 补偿功能 B 激励功能 C 协调和配置功能 D 保健功能 一 单项选择题 本大题共一 单项选择题 本大题共 50 分 共分 共 20 小题 每小题小题 每小题 2 5 分 分 1 外派人员出发前的培训主要包括哪些 D A 文化意识培训 B 初步访问 C 语言培 训 D 以上都是 2 拉克计划 是由 B 于 1933 年提出的一种收益分享计划 A 斯坎伦 B 艾伦 W 拉克 C 米歇尔 费恩 D 都不是 3 企业向员工提供的 D 包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分 A 工资 B 直 接报酬 C 间接报酬 D 总体报酬 4 下列选项中哪一项不是工作分析的目的 B A 了解工作的性质 内容 方法 B 为 员工的培训开发提供指导 C 确定从事该项工作所需具备的条件 D 确定从事该项工作所 需具备的任职资格 5 下面选项中 职业管理的基本内容是 D A 设定目标任务 B 建立职业通道 C 制定 职业发展的教育培训措施 D 以上都是 6 内部招聘有许多方式 其中 A 是主要方式 A 公开竞聘 B 内部提拔 C 横向调动 D 岗位轮换 7 下列选项中哪一项不是工作分析的任务 D A 为工作设计提供基础信息 B 促进组 织激励机制的形成 C 为报酬管理提供有力的帮助 D 为调动企业员工的积极性 8 犯有错误的人最好选择在 C 地点进行面谈 A 公园 B 家中 C 办公室 D 室外 9 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平 这是指薪酬竞争战略中的 A A 领 先型战略 B 匹配型战略 C 拖后型战略 D 以上三种都是 10 关于内部招聘的优点 以下说法中错误的是 C A 激发员工内在积极性 B 保持企业 内部稳定性 C 可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D 尽量规避识人用人的失误 11 解决工作量的短期波动最常用的方法是 A A 加班加点 B 转包 C 聘用临时工 D 租赁或借用员工 12 A 是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类 员工掌握多种技能 就可以在 多个职位上进行轮换 同时可以帮助其他员工完成工作 那些能够掌握多种技能的员工通常 被称为通才 A 技能宽度 B 技能深度 C 技能垂度 D 技能维度 13 A 将劳动者分为六种基本类型 实际型 R 调研型 I 艺术型 A 社会型 S 企业型 E 及常规型 C A 帕森斯的人职匹配理论 B 霍兰德的职业性向理论 C 职业 锚理论 D 以上都不是 14 以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个 D A 国家的法规 法令 B 当地的物 价变动 C 地区与行业间的薪酬水平 D 劳动者个体的差别 15 B 包括该工作的主要工作职责 业绩标准 工作条件和任职资格要求等 A 工作 评价 B 工作说明书 C 工作分析 D 岗位价值评价 16 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手 D A 企业与员工签订 缜密的劳动用工合同 B 企业应对员工的教育培训进行投入 产出分析 C 企业与员工签订 核心技术保密协议 D 以上都是 17 关于校园招聘的优点 以下表述错误的是 B A 针对性强 B 选择面小 C 选择层次 是立体的 D 人才接受能力和可塑性强 18 关于人力资源管理 以下说法错误的是 C A 人力资源管理是企业管理的一部分 B 人 力资源管理的最终目的 是提高企业的经济效益 C 人力资源管理的主体也在不同的组织中 有相同的特点 D 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程 是服务于企业的总体目标的 19 收益分享总额 基期或目标的斯坎伦比率 当期的斯坎伦比率 当期的产品销售价值 这属于收益分享计划中的 A 计划 A 斯坎伦计划 B 拉克计划 C 分享生产率计划 D 长 期奖励计划 20 以下不属于奖励设计的原则的是 D A 目标原则 B 激励原则 C 公平 科学 合 理的原则 D 经济原则 二 多项选择题 本大题共二 多项选择题 本大题共 50 分 共分 共 20 小题 每小题小题 每小题 2 5 分 分 1 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面 ABCD A 带来新思想 新观念 补充新鲜血液 使企业充满活力 B 可以规避涟漪效应产生的各种不良反应 无须调整其他 岗位和人员 C 避免过度使用内部不成熟的人才 D 大大节省培训费用 2 一般来说 工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段 ABCD A 准备阶段 B 调查 阶段 C 分析阶段 D 完成阶段 3 以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标 ABCD A 应建立一个覆盖广泛的 社会保险制度 B 实行责任分担 建立起国家 企业和个人合理负担社会保障资金的制度 C 将社会保障引入激励机制 D 建立统一规范 分类管理的体制 社会保障是一项庞大的社会 系统工程 政策性强 涉及面广 4 人力资源规划有哪些意义 ABCD A 人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C 人力资源规划有助于企业降低人工成本 的开支 D 人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义 5 以下是劳动关系管理的主体的有 ABCD A 雇主或雇主协会 B 工会 C 政府 D 雇 员 6 职业的特点为 ABCD A 专业性 B 经济性 C 社会性 D 稳定性 7 职业生涯设计的内容包括 ABCD A 自我定位 B 目标设定 C 目标实现 D 目标修正 8 资料分析法中的资料包括以下哪些内容 ABCD A 岗位规范 B 责任制文书 C 员工 关键事件记录 D 工作日记 9 工作分析包括的主要信息有 ABCD A 某特定工作职务设置的主要目的 B 该工作职 务主要的职责 任务和权利 C 该工作职务的隶属关系 工作条件 D 该工作职务所需的知 识 技能和能力等 10 以下是培训需求信息的收集的方法的有 ABCD A 面谈法 B 重点团队分析法 C 工 作任务分析法 D 观察法 11 培训评价的层次有 ABCD A 受训者的反应 B 受训者的学习效果 C 受训者 的行为 D 培训的结果 12 人力资源战略 ABCD A 是企业为适应外部环境迅速变化的需要 B 对人力资 源开发与管理活动具有重要的指导作用 C 是企业战略的重要组成部分 D 是实现企业战 略的有效保障 13 网上招聘有以下哪些优点 ABCD A 费用低 B 具有互动性 效率较高 C 人才素 质较高 D 不受地域及 语言环境的制约 14 在技能分析的基础上 薪酬管理人员需要建立相应的技能模块 技能模块是由特定 ABC 和 范围内的技能构成的组合 A 深度 B 宽度 C 垂度 D 维度 15 人力资源流动的类型可以分为 ABD A 人力资源的流出 B 内部流动 C 外部流动 D 流入 16 根据员工所从事的工作的性质 员工可能掌握的技能可以从哪 ABC 个维度来考察 A 技能宽度 B 技能深度 C