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文档简介

某公司计划生育管理政策 计划生育1.0目的按国家和地方劳动法规确定计划生育及相关劳动保护政策。 2.0原则2.1员工应遵守国家计划生育政策，一对夫妇只生一个孩子。 严格控制生第二个孩子，不得生育第三个孩子。 2.2国家提倡晚婚晚育。 凡男年满25周岁，女年满23周岁初婚的为晚婚。 女方年满24周岁后生育第一个孩子的为晚育。 2.3正式员工试用期满后才可享受下列计划生育政策。 3.0相关请假制度3.1婚假参照请假政策4.0。 3.2产假怀孕三个月以内流产的女员工，根据医院证明，给予30天产假；三个月以上七个月以下的，产假42天。 七个月以上的，产假90天。 其它参照请假政策6.0。 3.3护理假参照请假政策7.0。 3.4哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工每天有1小时哺乳时间。 哺乳时间可分开或累计计算。 3.5计划生育假对因避孕节育措施失败怀孕，实行终止妊娠手术的计划生育假期参见3.2。 3.6以上假期不影响员工工资。 4.0相关的劳动保护一般来说，公司对怀孕七个月以上（含七个月）的女员工一般不安排从事夜班工作。 5.0程序5.1结婚登记A.员工申请结婚登记应达到法定结婚年龄，即男性22岁，女性20岁。 B.员工向人事部递交书面申请，申请书上写明配偶的姓名、出生年月、婚姻状况及工作单位等。 C.员工将经公司批准的申请书送相关部门，领取婚姻状况证明及体检表。 5.2女员工应在怀孕后到相关部门领取准生证。 产前检查按出勤对待，但员工需事先得到主管批准，安排好工作。 5.3上述假期须事先申请，填妥请假申请卡，并附以下证件的复印件A.结婚证明用于申请婚假B.正规医院发放的产检卡复印件用于申请产假或产前检查C.小孩的出生证明用于申请护理假D.正规医院医生证明用于申请计划生育假5.4公司保留对违反计划生育的行为进行处罚的权利。 6.0礼金和礼品6.1员工结婚，公司赠送5
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