模拟招聘大赛计划书.doc

模拟招聘大赛计划书 模拟招聘大赛计划书 一、活动简介经管学院年度“模拟招聘大赛”就是本着“为同学服务，助学生成才”的宗旨为学生们搭建这样一个平台，让学生们通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。 模拟面试实际上就是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职成功率。 二、活动目的与意义目前,人才市场被企业一直看好的抢手人才，90%以上都是既有较高学历又有工作经验的人才，而刚刚走上社会的大学生缺乏工作经验以外，还欠缺包括沟通能力、团队意识、心理素质、社交礼仪等在内的职业素质。 本次大赛的目的，是通过模拟面试的形式，给本校的大学生一个机会与平台，对自身的职场竞争力进行全面的评估，帮助大学生尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，以点带面，全面带动和引导学生整体提升应对职场的综合技巧和技能，缩短个人、学校、企业间的距离。 三、活动主题赢在起点，成就未来 四、活动具体形式主要分为两部分，第一部分为实践成果展，第二部分为实践表彰大会。 1实践成果展1.面向全学院学生，征收本院学生实践活动作品，学生可以个人或团队两种形式参赛。 2.报名参赛选手上交报名表和提交自己所参加过的某个实践活动所作的实践报告，并最好附交3张关于活动的照片。 3.中心召开培训大会，邀请评委老师指导选手撰写实践报告。 参赛选手撰写实践报告。 一周后进行初步作品回收。 4.在回收的作品当中，由中心组织评审选出30份相对优秀的作品。 5.复赛召集30份作品的参赛者，说明相关的要求，每队根据作品设计一张海报或喷画（海报或喷画上必须有相关相片与实践材料）。 实习成果展暂定在简易篮球场开展，届时30份海报作品将展示出来，并附有相关的实践报告、心得体会或日记等，供参观者翻阅。 答辩由研究生担任评委，对参赛选手的作品进行提问，点评。 2决赛实践表彰大会1.活动开展前，组建成一个专业的评审团，评审团主要由有相关经验的老师组成。 2.在由中心选出的30份作品当中，评审团通过复赛再从中选出最优秀的8份作品进入最后的决赛。 3.中心将会针对8个队伍组织一个说明会，要求决赛作品要做成PPT或FLASH的形式，并说明相关的事项。 4.实践表彰大会定于学生活动中心举行，大会当晚8支队伍将分类别上台展示作品，交流心得，并回答评审团的提问，评审人员将对作品进行点评，最终决出最后的获奖队伍。 五、活动进程安排策划阶段08年第一学期14周主委会计划书的完善，实习部、家教部开始制定与之相关的计划，开始外联工作的展开15周正式公布主委会人员名单策划活动09年第二学期14周外联工作继续开展，主委会关于宣传、物资筹备等的制定。 传单制作，海报，摊位申请。 第一阶段活动宣传与作品回收初审阶段1.4-5周展开宣传攻势，并在校道上摆摊接受咨询和报名。 2.6周接受报名并开始上交初步作品。 3.7周从作品中选出2530份作品，并于当周的周六组织参赛者开专场讨论会，明确比赛规则和具体要求，并要求参赛者在两周内设计出海报作品。 4.9周周六或周日选择一天作为实践成果展，专业评审团也开始评选工作，于五一放假之前公布前8名名单，并选出进入决赛的8支队伍，并组织培训会。 第二阶段作品复审以及成果展示阶段5.11周（五一之后）回收海报作品、初步的PPT作品及相关资料（前8个参赛队伍上交完善后的PPT或FLASH作品），并准备对表彰大会的现场布置设计。 6.11周周末举行决赛，表彰大会正式开始。 六、初步宣传计划 1、宣传目的增强同学们对实践成果展与实践表彰大会的了解与认识，激发同学们的参赛热情和实践意识。 提高活动的知名度和扩大活动的影响力。 2、宣传对象以经管学院的本科生和研究生为主，其中本科生又以大三大四为重点宣传对象。 3、宣传形式?通过辅导员通知到每个班?通过一些老师通知到参与教师科研项目的学生中?通过研究生办公室通知到研究生?在宣传期间将会开展一个本次活动的动员讲座。 展板（最好用电脑喷画）、横幅、传单、海报、宣传栏、广播台，以及通过辅导员发放通知到各班。 实践简报 4、宣传内容活动主题、活动相关介绍、活动流程和参赛队伍介绍等。 第一学期，展览上届实践成果展的作品，简介活动。 横幅喷画活动介绍海报（宣传栏+展板）分为两种，一种是活动介绍，一种是“热烈庆祝。 圆满成功 5、活动结束后宣传成果展结束后和表彰大会分别结束后，我们将出展板汇报情况及公布决赛结果。 ? 七、评审过程1.实践活动作品上交，由中心组织评委针对总结和辅助材料的情况打分，总计25分。 2.能够在学风窗工大青年或其他较有权威的刊物上发稿，作为额外加分5分