成型组长薪资制度33.doc

成型组长薪资制度33 成型组长薪资制度经研究决定，自xx年10月26日开始，公司成型组长薪资制度做如下调整，具体细则如下 一、新招成型组长资历要求 1、必须具有高中毕业或以上文化程度，年龄35岁以下。 2、具有良好口才与沟通能力，通过入厂综合技能考试。 3、有能力独立管理一个段，精技术与管理。 4、能独立排线，安排生产，随时解决各种品质问题。 二、成型组长薪资等级制度一览表 1、干部储训生工作满10个月经考核合格后，任职实习组长。 职务级别工龄基本工资加班费工作绩效奖生活补贴全勤奖实习组长第1112个月1000元0-600元150元50元工作绩效奖:A级600元、B级570元、C级540元、D级510元、M级0元。 全勤奖出满勤者每月全勤奖50元，当月请假累计超过4小时扣全勤奖。 2、新招成型组长试用期一个月，一个月内不合格停止使用。 职务级别工龄基本工资加班费产量奖工作绩效奖生活补贴全勤奖年终奖新招成型组长（试用合格）第1个月2100元试用不合格及本人一个月内辞职3天及3天以下不计薪。 3天以上付70%。 3、成型组长薪资等级一览表工龄龄基本工资加班费工作绩效奖产量量奖奖生活补贴全勤奖年终奖第2-6个月600元0-600元产量0.025元/双150元100元200元第7-12个月700元0-600元产量0.025元/双150元100元200元第13-18个月800元0-600元产量0.025元/双150元100元200元第19-24个月900元0-600元产量0.025元/双150元100元200元两年以后1000元0-600元产量0.025元/双150元100元200元工作绩效奖:A级600元、B级550元、C级500元、D级450元、H级0元。 全勤奖出满勤者每月全勤奖100元，当月请假累计超过4小时扣全勤奖。 三、成型组长当月工资计算方案当月总工资=（当月基本工资当月工作绩效奖）当月实际天数（出勤天数公休天数）当月产量奖生活补贴全勤奖当月应扣工资。 四、其它规定 1、新进干部前3天为适应期，3天之内（含3天）自动放弃或被淘汰一律不付薪资。 2、试用期内，工作满4天30天离职，无论是本人要求辞工或被淘汰，一律按70%支付薪资（个人能力达不到要求的薪资价位）。 3、除公休日外，本月出满勤者，实习组长全勤奖为50元，组长全勤奖为100元，当月累计请假超过4小时，或一次性请假超过4小时，全勤奖为0元。 4、大批量返工、翻箱、报废、客人索赔按厂规承担501000元的经济损失（新进组长前3天适应期除外，第4天开始承担责任），且当月工作绩效奖为0元。 5、当月10日及10日以前进厂的职员当月算第一个月，以当月考勤记录为准，11日及以后进厂的职员，当月与下一个月的薪资均以“第一个月”定薪。 6、成型基层干部只有在升职或降职的情况下，基本工资才会有所调整，上一级主管根据该干部实际情况，在必要时给予升职或降职，该签呈经总经理核准方为有效。 7、成型课长依据成型组长绩效考核评估表,每周给成型组长评比打分。 8、根据劳动局规定，新进组长在工作满1周（7天）后，若双方达成继续合作之协议，双方须签订为期一年/二年的劳动合同书。 9产量计算规定凉鞋按0.8倍计算;单鞋/PU革靴按1倍计算；真皮低筒靴（25公分以下）按1.3倍计算；真皮