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文档简介

法务年度工作计划 2*4年法务年度工作计划为建立服务于企业发展战略同时贴近业务部门需要的既高效又能主动开展工作的法务部门，根据目前公司法律工作的现状，xx年度法务工作的重点将围绕以下几点展开 一、建立服务于企业发展战略同时贴近业务部门需要的既高效法务部门，并建立健全公司相应的规章制度体系建立健全公司相应的规章制度体系，在法律许可的范围之内最大的保障公司的利益；跟踪研究新出台的相关法律法规、及时对原有的规章制度进行完善；依据原有、新出台的相关法律法规，提出针对公司业务的法律意见。 二、合同及法律文件的审查合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半天内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改；对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。 在第二季度内完成。 三、法律咨询与培训工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。 对于咨询情况予以登记。 计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。 与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。 根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、民法通则、消费者权益保护法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。 培训时间及内容按照公司培训的相关规定确定，可以根据需求增加培训内容和次数。 四、法律纠纷的处理法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。 五、法务工作档案的建立对于法务部介入的经济纠纷、劳动争议纠纷及其他法律纠纷类案件，相关材料应当归档。 未结案的纠纷方便处理，已结案的纠纷便于查阅。 六、自身素质的提高加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。 2*4年度法务工作计划表计划事项时间公司规章制度的修订、完善合同及法律文件的审查法务档案工作法律咨询与培训法律纠纷的处理自身素质的提高第一季度1月合同审查的登记；审查材料及审查意见的出具；合同材料的归档、；劳动争议纠纷、经济合同纠纷材料的搜集和；协助有关管理部门对公司债权进行清理和催收；发现重大法律问题立即提出警示，同时向公司报告；及时收集各类证据材料，做好诉讼准备2月合同制度中合同审核程序的调整人力资源部门及员工培训劳动合同法3月一季度合同审查统计、分析、可主动向各部门收集工作中遇到的法律问题，综合解答第二季度4月针对公司运营的变化，针对相应的规章制度进行修订设计制作人员培训合同法律风险防范根据情况有选择地参加培训，更新知识体系，提高业务水平。 5月格式合同的常规修订6月二季度合同审查统计、分析、针对营销人员培训合同法第三季度7月8月9月三季度合同审查统计、分析、针对质检人员培训产品质量法、消费者权益保护法第四季度10月根据情
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