艾森员工手册.docx

一：导言 在激烈的市场竞争中，为了提升企业的竞争力，赢得可持续发展，培养和造就一支素质优良、纪律严明、作风过硬的员工队伍的目的，公司特编制本员工手册。本员工手册是艾森精神、理念和基本管理制度的汇编，希望全体员工认真学习并严格遵守，同时希望它能给每位员工带来方便，帮助每位员工轻松、愉快地工作和学习。艾森公司将以更新的形象迎接世界厨具家电的机遇和挑战，共同携手、创新辉煌！二、精神、理念一）企业精神：二）企业理念：三：员工招聘（一） 公司招聘员工根据各部门工作需要，结合定员定额，由部门提出人员需求申请，报办公室审核，主任级以下员工由主管批准，主任级以上员工由总经理批准。（二） 办公室负责招聘工作，应聘者必须经过办公室和用人部门的面试考核合格后方可录用，首先由办公室审查、查验证件，后由用人部门负责业务（技术）方面的测验，并签署意见。有下列情形之一者不得招聘为本公司员工：1、 不符合国家相关法律规定者；2、 曾在本公司服务，后自动离职或被开除、辞退者。3、 身份证不真实或已过期者；4、 患身体或心里疾病不能胜任工作者；（三） 试用期及培训1、 新员工均实行试用期，试用期最长时间不超过六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；在试用期间双方均有解除劳动关系权利。2、 试用期薪资执行公司制度标准；3、 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4、 公司对员工进行各种内部及外部培训，包括安全培训、岗位技能培训、能力培训等，以提高其能力及素质。（四） 聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。1、 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工，与其解除双方的劳动合同。（五） 劳动合同 为明确公司与员工的权利和义务，凡进入公司工作的员工均需与公司签订劳动合同。合同的签订均需自愿，如不愿签订则与本公司解除劳动关系。合同期如一方要求续订或终止合同应提前30天通知对方，经双方协商同意后，则应办理相关手续。（六） 员工离职 1、辞职（1） 由员工提出申请，并获公司批准而离职。凡员工参军、结婚、升学、工伤或其它自身原因不在本公司工作，可提出辞职申请，按公司入职审批权限批准，可办理辞职手续（填写员工离职审批表），经公司或有关部门批准，可办理离厂手续（员工辞职移交手续）。员工在试用期内的，应提前五天向所在部门提出辞职申请，在非试用期内的须于辞职日的前三十天提出申请，并继续上班直至批准。凡离职者，必须先填写离职申请书。（2） 主任以上级职员及工程师的辞职，需提前两个月申请，经总经理批准，方可办理离职手续。（3） 其他人员的辞职，须提前一个月申请，由其所在部门经理同意，并呈办公室确认，报送总经理批准。（4） 经批准辞职的，可结算工资。（5） 员工辞职经批准后，须到办公室办理离厂手续，领取员工辞职移交手续逐项办理移交手续后将离退单交到办公室，由办公室办理工资结算。2、 自动离职凡员工连续旷工三天以上（含三天）者，为自动离职，公司与其终止劳动关系，并不给方、任何报酬。3、 开除开除是指对违反工作规则，给公司造成严重损失或危害的员工的处罚。员工有下列行为者，经查实，给予开除：（1） 公司内发生暴力事件时负有责任的失职者；（2） 非机器故障或原料不足等原因，故意降低产量标准者；（3） 不服从主管工作上调派或故意违背合理工作命令者；（4） 故意违犯操作规程，致使公司造成严重损失者；（5） 在公司内打架、酗酒、闹事、赌博或在宿舍非法同居者；（6） 破坏或教唆他人破坏公共秩序或财物，致使公司财产遭受损失或影响声誉者；（7） 利用职权收受回扣或使用公司设备谋取私利者；（8） 在公司内（包括厂房、宿舍等）盗窃公司财物者；（9） 利用本公司名义，到处招摇撞骗，影响公司权益或损坏公司形象者；（10） 未经公司领导同意，将公司资料借予他人查阅或泄漏商业秘密者；（11） 伪造盗用公司印鉴及文件者；（12） 煽动员工罢工、停工、怠工的闹事者；（13） 有伤风败俗，违反社会公共道德行为者；（14） 触犯法律，并经司法机关查明证实者；（15） 拉帮结派，打击报复者。4、 开除员工必须由各职能部门提出书面报告材料，由总经理批准方可。如给公司造成经理损失或触犯有关法律的，除必须作相应赔偿外，还将移交司法机关处理。四、员工福利 1、凡非本人过失因公造成意外伤残者，住院治疗期间发给基本工资并按规定报销医疗费，康复后另行安排合适工作。 2、根据员工岗位工种需要提供必要的劳动防护用品。 3、根据企业实际，为员工举办宣传、教育、培训活动和文体娱乐。五、工作规范（一）自觉遵守国家法律、法规和公司的规章制度；（二）尽忠职守，服从各级领导的指挥，保守业务秘密；（三）爱护公司财物，不浪费，不化公为私；（四）树立高度责任感，注重文明生产和安全生产；（五）员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；（六）热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；（七）员工之间应通力合作，互相配合，不得互相拆台或搬弄事非；（八）对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；（九）待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；（十）讨论工作问题对事不对人，坦诚相待，团结协作，主动配合；（十一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；工作期间不得串岗擅离岗位（除非工作需要）；（十二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；（十三）上班时间统一穿着公司制服并佩戴上岗证。进入生产区域不准穿拖鞋、凉鞋违者罚扣10元/次；（十四）保持工作场所的整洁，每天下班后应将周围环境打扫干净，无故不打扫着处罚10元/次；（十五）自觉维护环境卫生，不乱丢果壳纸屑、烟头等垃圾，不随地吐痰。违者处罚10元/次；（十六）员工严禁打架骂人，违者在承担被打者损失的基础上给与2050元罚款。（十七）车间内严禁吸烟，违者罚款30元/次。（十八）各位员工必须把自用自行车、电动车、摩托车停放在车棚指定位置处，摆放整齐，违者罚款20元/次。（十九）上班期间，不得私自外出，如有事外出依考勤制度执行。（二十）客人应在门卫处或办公室，不得私自带入车间，违者罚扣20元。小孩严禁进入车间违者罚扣50元，造成后果自负。 六、考勤制度1、出勤每周工作七天。每天8小时，春节（11月至4月）：上班时间为上午7：4511：30，下午12：1516：30.夏季（5月10月）：上午7：3011：30，下午13：0017：00.因工作需要执行三班倒，或者二班倒的员工另行实施。根据生产任务需要加班的，必须加班。2、打卡（1）员工每天上班、下班、午休、加班均需打卡（共计每日六次）。打卡地点为门卫处。（2）员工必须亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到都将开具罚单，各罚30元/次。由其本人签名，本人不签者，由直接上级签名，罚单金额将从其本人工资中扣除。由门卫监督。办公室开罚单。未上班而考勤者，第一次扣除相应工时，代人考勤者和被考勤者扣除相应工时的5倍罚金，第二次开除。（3）忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间签上。3、公出：以部门主管签字的出差审批单为准。4、请假规定：（1）普通员工请假3天以内（含3天）由部门经理或主任核准，3天以上由总经理核准，并报备办公室。（2）部门经理或主任请假1天以下（含1天）由办公室核准，1天以上由总经理核准。（3）员工因故不能上班，应事前办理书面请假手续，由本人填写请假条，并按请假审批规定，逐级批准。批准之后，方可离开工作岗位。否则以旷工计。如有紧急情况，不能事先请假，应及时电话通知本部门主管，并在上班后一天内补办书面请假手续，否则以旷工处理。5、迟到、早退：（1）迟到、早退时间按照不同的作息时间确定。迟到10分钟以内，罚款10元；迟到30分钟之内到岗者，罚款20元，并扣除相应工时。（2）当月迟到、早退达三次者，给与记警告一次。（3）未请假或请假未获准而擅自缺勤者作为旷工，旷工一天扣两天的工资。6、旷工：（1）新员工报到后，三个工作日不到者，并予以辞退。（2）连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“处分”报告。（3）每次迟到、早退30分钟以上，4小时以下作旷工半天，4小时以上作旷工一天。旷工半天罚款30元，旷工一天罚款60元。七、工资、津贴和奖金制度1、员工的工资、津贴及奖金。（1）工资和津贴；公司于每月的25日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴。（2）公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。八、物资出入管理规定（一）物资进厂的规定1、本公司物资采购进厂或由本地协作厂外协配套件送至本公司的物资，门卫一般不予检查，开门放行。2、外地人员或车辆带有物资进厂，由门卫进行检查记录，记录人员姓名，单位，车辆号码，货物名称，送货人的其他非本公司货物一般应先存放在门卫并在外来物资记录本上登记，以便出公司时核对检查。（二）出公司物资的管理1、产品门卫凭负责人开出的货物出入证对物品进行放行。2、 产品工序外协件加工出厂采购部根据产品工艺协作要求，填写外协加工单一式（存根、外协单位、财务、仓库各一份）四份，负责人凭相关单子开货物出厂证，门卫凭开出的货物出厂证对货物放行。3、 外出修理的物资门卫凭负责人开出的货物出厂证对物资放行。（三）保安人员有权制止违章人员、违章车辆出入，有权扣留无证出厂的物资。 九、宿舍管理规定 （一）员工按指定宿舍、铺位入住，未经允许，严禁私自自调房换位。 （二）外来人员（包括亲戚）未经公司主管部门同意不得在公司集体宿舍留宿，违者罚款30元。 （三）禁止在宿舍使