保险从平凡走向成功.ppt

从平凡走向成功 人生本来就是一个剧本 你应做的就是在不同的阶段演绎一个不平凡的自己 寒冷的季节 当你看到大雁迁徙到一个暖和的地方去度过寒冷的冬天 请留意它们是否是排成 V 型来飞行 可能你会很有兴趣知道 为什么它们要这样飞呢 大雁的精神 与单独一只大雁飞的效率相比 整群一起飞的效率能增加71 启示一 与拥有相同目标的人同行 能让我们更快和更容易达到目的地 因为彼此之间能互相推动 当一只大雁脱离了队伍 它马上会感觉到一股动力阻止他独自飞行 然后 他赶快飞回队伍以便借助其它大雁的推动力 启示二 留在与自己目标一致的队伍里 而且乐意接受他人的协助 也愿意协助他人 你会感到更容易 更轻松达致目标 所花的力量也更少 当领头的大雁疲倦了 他会返回队伍的后面 由另一只取代位置 启示三 在从事困难的任务时 轮流担任与共享领导权是必要的 也是明智的 因为我们都是互相依赖的 汇集我们的能力结合我们本领 天赋和资源 七习惯3个阶段 队伍后面的大雁 会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进 那样 他们就保持了同样的速度 启示四 当彼此能互相鼓励时 事情的进展就会更顺利 适时的鼓励总能带来激励 帮助和支持 能产生意想不到的作用 当有只雁生病或受伤了 然后它必须离开那队列 其它一些大雁会由队伍飞下来协助它 这两只雁一直伴随在旁 直到它康复或死亡 然后它们自己组成队伍再开始飞行 或去追赶上原来的队伍 启示五 不论彼此的意见是否一致 特别是在面对挑战和困难时 我们应该互相扶持 互相支援 如果我们紧密团结并互相支持 如果我们坚持团队精神 忘掉我们之间的差异 就能勇于面对挑战 若我们能懂得友谊真正的含义 我们就会懂得分享 生活会变得更轻松 收获会更加丰富 人生会更加圆满 伙伴们 让我们象大雁一样 让你的团队 成为一支高绩效的团队 高绩效团队的特点 目标明确共同努力 相关技能良好沟通 相互信任适当领导 创新相互尊重 奖励与承认责任与资源 群体规模 群体的规模能够影响群体的整体行为吗 团队惰化现象 RingeLmann的拉绳实验 分别等于一个人的拉力的几倍 是什么导致了社会惰化效应 如果一个人把别人看作是懒惰或无能的 那么他会降低自己的努力来实现公平 群体责任的扩散群体的效率降低 为什么会出现这种现象 心态 心态决定命运 案例 三个砌砖工人的不同心态 结论 我们所从事的工作 不是在为老板工作 不是在为上司工作 不是在为公司工作 而是 在为自己工作 知识 技巧 态度是影响工作进行的三个重要因素 其中态度尤其扮演着带动的角色 知识 技能 态度 干什么 怎么干 愿意干 一生只做三件事 知道此生为何而来 目标 知道如何完成 方法 知道如何做的更好 改善 观念 思想 行为 行为模式 习惯 性格 命运 二十一世纪怎样才会赢 赢 开源 节流 同舟共济团队精神行动力 危机意识 言行一致人际关系表达能力 把复杂的事情简单化 二十一世纪怎样才能赢 2020 3 15 30 每天 当太阳升起来的时候 非洲大草原上的动物们就开始奔跑了 羚羊妈妈在教育自己的孩子 孩子 你必须跑得再快一点 再快一点 如果你不能比跑得最快的狮子还要快 那你就肯定会被他们吃掉 在另外一个场地上 狮子妈妈也在教育自己的孩子 孩子 你必须跑得再快一点 再快一点 为什么 狮子和羚羊 思考他告诉了我什么 团队成功的六个心态 一 付出的心态二 责任的心态三 敬业的心态四 合作的心态五 积极的心态六 学习的心态 比尔盖次愿跟什么样的人合作 愿意付出有责任心学习力强行动力强有强烈的沟通意识诚恳大方有最基本的道德观 舍 得 大舍大得 小舍小得 不舍不得 老子曰 企者不立 跨者不行 自见者不明 自是者不彰 自伐者无功 自矜者不长 踮起脚跟想站得高一点 反而站不稳 急切的大跨步前行 反而走不快 自我显示的人 反而不能显明 自以为是的人 反而不能彰显 自我夸耀的人 反而是无功劳之人 自高自大的人 反而不能持久 不是收入不够 而是您的付出还不够 不是收入不稳定 而是您的付出不稳定 您是否觉得收入不够 您是否觉得收入不稳定 V V V 干 干 干 走运 活动 团队成功的六个心态 一 付出的心态二 责任的心态三 敬业的心态四 合作的心态五 积极的心态六 学习的心态 怎样才是一个有责任心的人 承担自己份内的事坚决承担自己做错了事勇于承担与自己相关的事主动承担与自己无关的事尽力承担 认真负责 ZHUANJI 愿承担责任者 才会有更大的责任让你承担 责任比任务重要 EX 拔草 基层要有责任心中层除了责任心还要有上进心高层除了责任心 上进心还要有事业心 联想柳传志 2020 3 15 父母 儿女 妻子 朋友 上司 下属 丈夫 客户 公司 你该负的责任有那些 团队成功的六个心态 一 付出的心态二 责任的心态三 敬业的心态四 合作的心态五 积极的心态六 学习的心态 敬业是成功的第一步 我们可能没有比别人更聪明 但是我们可以更努力 天道酬勤 品牌高度 顾客忠诚 产品品质 风险承受 团队凝聚力 创新能力 员工素养 发展方向 危机反应 管理规范 飞轮法则 飞轮法则 你 同事E 同事C 同事D 同事A 同事M 同事H 同事J 同事F 同事B 你 同事E 同事C 同事D 同事A 同事M 同事H 同事J 同事F 同事B 如果是这样 你 同事E 同事C 同事D 同事A 同事M 同事H 同事J 同事F 同事B 如果是这样 思考一下 在团队的飞轮法则里您做到了什么 您扮演的是什么 您尽职了吗 您真的努力了吗 EX 撕纸小游戏 团队成功的六个心态 一 付出的心态二 责任的心态三 敬业的心态四 合作的心态五 学习的心态六 积极的心态 从千手观音看我们的团队 为什么现代企业都在学习狼的精神 狼的精神 合作团结耐力执着拼搏和谐共生忠诚 唯有合作才能双赢 群体合作达成多赢 成员关系 决定团队的整体效能效能比效率重要 发挥优势 取长补短 1 1 2相安无事 彬彬有礼 1 1 2貌合神离 问题成堆 0 1 1 2双方斗气 躺倒不干 1 1 0矛盾激化 互相拆台 1 1 0 团队成功的六个心态 一 付出的心态二 责任的心态三 敬业的心态四 合作的心态五 学习的心态六 积极的心态 我们为什么要学习 社会的需求企业的需求竞争的需要客户的需求 你是那一块 2020 3 15 温水里的青蛙故事告诉我们什么道理 经验过时 都市白领 杂志对1000名25 45岁的白领调查显示 28 32年龄段最缺乏安全感 在竞争中缺乏优势 原因是 工作8年和工作5年 在从业经验上已无区别 而后来者在学历 知识更新以及上进心方面都更胜一筹 经验优势越来越小人却越来越老 学历贬值 国家统计局数据 2009年 全国在校大学生已达2500多万人 2009年 北京高考录取率已达75 上海更高达85 超过中等发达国家的平均水平 靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子 已经一去不复返 知识平均三年更新换代一次 世界上每天平均有8 10 的知识在淘汰 普通员工晋升至经理的比率为45 经理至总监的晋升率13 总监至副总经理的晋升率3 副总经理晋升至总经理不足0 2 你面对的 是迅速成长的群体 是整个新生代的挑战 是否还有成长后劲 三年以后 你的位置在哪里 方向比速度重要智慧比吃苦重要机遇比关系重要学习比学历重要 现在社会需要的是 学习型的人才 团队成功的六个心态 一 付出的心态二 责任的心态三 敬业的心态四 合作的心态五 学习的心态六 积极的心态 你喜欢哪个脸谱 愤世嫉俗 认为人性丑恶 没有目标 缺乏动力 不思进取 缺乏恒心 经常为自己寻找借口和合理化的理由 心存侥幸 不愿付出 固执己见 宽已律人 自卑懦弱 无所事事 自高自大 清高虚荣 不守信用 等等 消极心态的人 EX 踢猫反映 如果一个团队成员 都是这种心态 怎么办 有必胜的信念 善于称赞别人 乐于助人 具有奉献精神 微笑常在 乐观自信 能使别人感到你的重要 积极心态的人 我是最棒的我是最优秀的我是成功者 自我暗示 寻找每个人身上最好的东西你眼睛盯住什么你肯定就能看到什么寻找别人身上最好的东西能促使他们努力做到最好并且创造出一个积极的 卓有成效的环境 阳光思维 阳光思维 把解决难题和完成目标当成一种乐趣 要解决问题 不要成为问题的一部分 不好的环境是一种磨练 能使自己将来独当一面时更成熟更有经验 积极的人不会把行为归咎于环境或他人不会选择受制于 环境 视困难为乐趣 阳光思维 太棒了 这样的事情竟然发生在我的身上又给了我一次成长的机会凡事的发生必有其因果必有助于我 发展积极的心态行动带来快乐 你要求 你得到 你寻找 你发现 你敲门 门为你开 马太福音七章七节 对人生 对大自然的一切东西心存感激人生就会美好许多 珍视已拥有的 胸怀感恩心 成功的条件 成功