某连锁餐饮分店薪资制度(门店初稿).doc

某连锁餐饮分店薪资制度(门店初稿) 薪资制度(暂行办法)前言为明确阿泩连锁分店薪资标准和个人薪资结构，强化阿泩连锁分店人事成本控制和人力资源的合理使用、开发，实现公司系统内各阿泩连锁分店员工工资的统一计量和核算，特制订本制度。 适用范围阿泩餐饮公司系统内各阿泩连锁分店全体员工内容 一、服务组、管理组薪资结构及奖金标准（表1）（表1）固定工资结构标准单位元岗位级别01345职称试用期服务员煮面师中级煮面师（组长）高级师煮面师（店长）基本工资16501650165016501650职级工资1450550850125017502500650950145020503550750105016502350全勤奖100100100100100行为考核100100xx00绩效奖金/0-500最低固定工资 二、薪酬结构基本工资职级工资全勤奖+补贴+行为考核+绩效奖金奖惩扣缴款项，具体说明如下 1、基本工资、职级工资依据员工的岗位职责、工作能力等因素，在员工入职、转正、晋升时确定其职等职级后，确定该岗位的基本工资。 （参照公司的工资级别而定）；2. 1、全勤奖当月没有请假、矿工、及影响出勤的迟到或早退，将获得当月全勤奖100元；2. 2、全勤奖的扣罚以员工手册中的考勤制度为准；2. 3、因新入职原因不能按满月满勤的，以当月1-15日（含）为限，限期内享受全勤的50%，当月16（含）日以后入职不享受全勤奖；3. 1、补贴仅针对正式员工3.2无休补贴有个别岗位存在不确定或预计外因素的，可申请补贴进行补差，如缺编、兼职、支援等；3. 3、在薪资标准调整过程中存在原工资和标准无法吻合的，可申请补贴形式处理。 4、行为考核根据日常工作行为表现进行考评而获得的奖励； 5、其他奖惩由营运部根据阿泩餐饮公司奖惩规定对其进行奖惩； 6、扣缴款项按照阿泩饮食有限公司连锁分店薪酬管理制度执行； 7、服务组见习期薪资按照工资薪资表执行，管理组成员见习期工资可适当下调，下调范围为岗位工资的10%-20%，由营运部负责人在规定范围内决定具体额度。 2xx40027003xx800-4300薪资 8、临时工工资的构成详见分店临时工使用规定9. 1、全勤奖当月实际出勤天数达到或超过标准出勤天数；9. 2、标准出勤天数当月自然天数；9. 3、日工资=（基本工资+职级工资）/标准出勤天数；9. 4、应发工资=（日工资*实际出勤天数）+全勤奖+补贴奖惩-扣缴款项 三、考核工资结构标准包括绩效奖、外卖提成 1、绩效奖:奖金分配标准表（表2）（注保本点用A表示） 2、绩效奖店长月目标奖金标准（0-500）元 3、外卖提成门店每个人员每送一笔外卖，提0.5元钱！注 1、以上所有的目标数据根据实际的销售情况阿泩营运部有权可做更合理的调整； 2、以上所有数据分界点的百分比数字统一归为前面的档位； 3、新店开张前3个月内店长不参加绩效考核，不考核期间的奖金核定为200元； 四、员工定级制度薪酬标准实行多级制，上不封顶 1、服务组的工资定级1. 1、员工见习期满后，享受转正后工资待遇；1. 2、服务组员工每年定期对符合条件的人员进行晋级考核，时间定为每年的3月份或9月份进行，员工必须在上次晋升起，工作满5个月后，如无缺勤且表现良好，经用人部门/分店考核，可享受职级升级工资待遇。 不符合要求和考核未能通过人员，重新进入5个月的晋级考察期，以此类推。 2、管理层工资定级2. 1、管理组员工每年定期对符合条件的人员进行晋级考核，时间定为每年的3月份或9月份进行，员工必须在上次晋升起，工作满5个月后，如无缺勤且表现良好，经用人部门/分店考核，所在营运部审核，行政总监进行工资定级批准，报执行总裁同意后，享有晋级工资待遇。 不符合要求和考核未能通过人员，重新进入5个月的晋级考察期，以此类推。 3、实习生晋级实习生实习期原则上只享受公司生活补助，表现特别优先的学生由部门申请可参加晋级考核，加薪幅度为100元。 五、员工晋级晋升考核程序1. 1、服务组晋级分店店长根据门店战略规划及人员需求，根据员工晋升考核制度，每月统计员工晋级时间情况，报营运部对满足晋级条件的员工进行考核评估，考核通过者由门店负责人填写员工异动表至人事部，并报营运部审批。 1. 2、管理层晋级根据门店战略规划及人员需求，根据员工晋升考核制度，每月统计员工晋级时间情况，报营运部对满足晋级条件的管理人员进行考核评估，考核通过者由门店店长填写员工异动表至人事部核准，经行政中心审批，并报总裁办签批，可予以晋级。 2. 1、服务组晋升管理层遇营运部空缺，亦或对公司有特殊贡献，表现优异的员工，分店负责人对其按照拟任职岗位要求进行考核，由人事部负责审核，经行政中心审批，店销售金额(万)低于A超0%-20%A超20%-30%A超30%-40%A超40%-50%A超50%-60%A60%以上绩效奖金（元）50100150xx00400500并报总裁办审批签发任命通知，