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文档简介

精选优质办公范文学校教师勤、绩、德、能评价考核制度为了公平公正的评价教师，充分调动教师的教学积极性，遵照上级有关文件精神，结合我园的实际，制订本考核制度。由四方面进行考核：勤、绩、德、能一、勤1、请假手续请事假，应在前天写好书面请假条请假二天由园长批准，超过五天按程序报联校审批。婚、丧、产假按相关政策法规执行。2、出勤奖惩迟到或早退一次扣1分，迟到或早退超过1小时视为旷课，扣2分事假每天扣3分，病假要有医院证明，否则视为事假。幼儿园或上级部门组织集体活动，缺席一次扣2分，请假一次扣1分。出勤情况每天统计一次，每月公布一次。一个学期内有旷工、旷课、旷会记录，或请假超过2周的，当年不予以评先。二、绩1、教案情况每周5篇教案，5篇教案书写规范，字迹工整，过程衔接流畅，细节安排合理10分，少一篇扣2分。2、公开课每月组织一次公开课，公开课内容选自山东省统一教材，全体带班听课。活动内容符合幼儿年龄特点，组织有序，课堂氛围活跃，效果良好，去掉一个最高分，去掉一个最低分，算出平均分，即为本次得分。三、德师德师风1、工作失职，造成不良影响，损害学校声誉的。2、上班时间玩手机，打游戏，聊天，转发与教学无关信息的。3、不服从安排，责任心不强造成较大影响的。4、体罚，变相体罚幼儿的。5、因教师缺岗或在岗不作为造成安全事故的。四、能1、教育教学能手：省级10分、地级8分、县级5分、镇级2分2、优质课省级8分、地级6分、县级3分3、公开课省级6分、地级4分、县级2分、镇级示范课、观摩课等记1分4、教育教学论文正式报刊发表：省级7分、地级5分、县级3分5、大型活动在市教体局组织的各种活
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