公司内部薪酬满意度调查问卷.doc

.公司内部薪酬满意度调查问卷为了解公司目前薪酬在员工中心中存在的不足，本次薪酬调查可署名或不署名，而且在取得调查后封存保密；因此，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷；人力资源部，谢谢！调查问卷说明 :(1) 本调查问卷共有23个问题 , 问题采用单项选择的方式 , 简明扼要并易于回答。(2) 本调查问卷的保密级为 1级 , 任何信息都将严格受到保密 , 所以你可以放心做答。(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时 , 本问卷将做无效处理。(3) 请你按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。姓名： （可以不写） 所在部门： （可以不写） 年龄： 性别：入职年限： 职位： 学历： 1、 您对自己目前的薪酬水平：（1） 非常满意 （2）比较满意 （3）一般 （4）不满意 （5）非常不满意如果选择（4）或（5）请具体说明原因：2、以下关于薪酬与工作的关系 , 哪个最接近你的观点（1）通过工作 , 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的 , 只要有钱赚（4）给我多少钱 , 我就干多少活（5）没有钱什么也别谈3、以下关于薪酬与生活的关系 , 哪个最接近你的实际情况（1）因为薪酬很高 , 自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外 , 有一定的节余（3）1和2之间 （4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低 , 自己过得非常之贫苦如有其他叙述，可写出：4、 您认为现有的薪酬制度公平吗？（1） 非常公平 （2）比较公平 （3）一般 （4）不公平 （5）非常不公平如果选择（4）、（5）请具体说明原因：5、您的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?(1) 一定有 (2) 可能有 (3) 不确定 (4) 没有 (5) 完全没有 如果选择 （4） 或 （5）,请写明简要理由或感受：6、您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬：（1）很高 （2）比较高 （3）差不多 （4）偏低 （5）很低7、与本部门的相似资历的员工相比 对自己的薪酬水平：（1）相当满意 （2）比较满意 （3）差不多 （4）比较不满意 （5）非常不满意8、您对公司目前的福利状况：（1）非常满意 （2）比较满意 （3）一般 （4）不满意 （5）非常不满意如果选择 （4） 或 （5）,请写明简要理由或感受：9、您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说：（1）太高 （2）偏高 （3）合理 （4）偏低 （5）太低10、您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说：（1）太高 （2）偏高 （3）合理 （4）偏低 （5）太低11、您认为保密薪酬好还是透明好（1）保密 （2）无所谓 （3）透明12、您觉得公司大部分员工的辞职：（1）因为薪酬而直接导致 （2）和薪酬有一定的关系 （3）不明确 （4）与薪酬关系不大 （5）绝对与薪酬无关13、您认为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：（1）基本工资 （2）福利 （3）电话补助 （4）工龄 （5）车油补助 （6）出差补助请简要说明理由：14、您认为目前的薪酬制度对员工的激励：（1）很好 （2）较好 （3）一般 （4）较差 （5）非常差15、您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？（1）3个月 （2）半年 （3）一年 （4）两年 （5）两年以上16、您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）：（1）个人业绩 （2）个人能力 （3）学历 （4）资历 （5）职位高低 （6）专业 （7）工作复杂程度 （8）工作中承担的责任和风险；17、结合自己的岗位，及贡献度您心中的待遇是： 月/元18、和公司其他同职位的人相比 , 自己的工资：（1）非常高 （2）较高 （3）一般 （4）较低 （5）非常低 如果选择 （4） 或 （5）,请写明简要理由或感受：19、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?（1）肯定 （2）应该是 （3）不确定 （4）不是 （5）绝对不是如果选择 （4） 或 （5）,请写明简要理由或感受：20、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（1）非常吸引 （2）较吸引 （3）一般 （4）不够吸引 （5）几乎没有吸引力如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受21、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（1）非常公正和公平 （2）较公正和公平 （3）不确定 （4）不够公正和公平 （5）完全不够公正和公平如果选择（4） 或 （5）， 请写明简要理由或感受：22、你认为你的薪酬与你的职位（1） 非常相称 （2） 基本相称 （3）不确定 （4）不相称 （5）非常不相称 如果选择 （4） 或 （5）请写明简要理由或感受23、你认为公司员工的工资层级差别（1）有一定的层级差别 , 很合理 （2）有一定的层级差别 , 比较合理 （3）不确定 （4）层级差别过大 ( 小 ), 不太合理 （5）层级差别非常大 ( 小 ), 非常不合理非常谢谢你完成了这份调查问卷 ! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有 , 请把它们写出来。你希望的想法、观点或想令人关注的问题是（有写，没有不写） : 人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条