文案考核方案.xls

文文案案月月考考核核表表 被考核人 考核时段 复评人 指指标标类类别别考考核核指指标标数数据据指指标标权权重重自自评评 任任务务绩绩效效 45 45 网站更新 康喜官网资讯 客户感谢信模块更新 每天 篇6 6 商城资讯文章更新6 6 发布文章质量1 及时率2 百度收录3 访问量等分析报表制定5 5 策划活动及文案编写 及时完成相关文案编写和整理汇编 并达到要求1515 较好的执行工作计划 保证项目正常推进8 8 文档归档率按要求存储公司相关文档及编写资料 准确率100 5 5 工工作作能能力力 40 40 文案编写 经常按时保证质量完成文案编写 经常一次性通过审核 9 109 10 能够按时完成文案编写 偶尔需要领导指导后才能达到要求 6 86 8 所编写文案经常需要多次修改和确认 0 50 5 沟通协调能力 能很好的与同事及合作单位很好沟通 保证项目工作顺利推进 经常提前完成任务 7 87 8 基本能够与其他部门或同事间良好沟通 效果较好 偶尔因沟 通稍有延迟 但不影响整体工作进度 4 64 6 沟通不畅 经常出现矛盾需要上级帮助 0 30 3 执行力 经常按上级要求及时的保证质量完成工作任务7 87 8 能够认真的去完成工作 偶尔达不成但总从自身找原因4 64 6 任务经常无法完成 且有自我辩解行为0 30 3 创新能力 市场信息掌握全面 经常能给上级提出建设性建议和观点 得 到领导赞许 7 87 8 掌握一定市场信息 偶尔给上级提出建设性建议和观点4 64 6 掌握较少市场信息 无法提出建设性意见0 30 3 学习能力 主动进行自我提升学习 积极认真参加培训5 65 6 偶尔会进行学习提升 按要求参加培训3 43 4 较满足于现有掌握基础 上进心不明显 也不积极参加培训活 动 0 20 2 态态度度考考核核 15 15 团队协作 与同事协调配合度高 把公司利益放首位 不搞个人主义5 5 与同事协调配合较好 偶尔表现个人主义 但经指正后能及时 改正 3 43 4 团队意识薄弱 经常从个人角度考虑问题0 20 2 服从性 积极遵守公司的规章制度 并起到带头标杆效应5 5 基本遵守公司的规章制度 偶尔有违反或抵制现象但经过指正 后积极改正 3 43 4 经常违反和抵制公司相关规定 并屡教不改0 20 2 个人纪律性 敬岗爱业 从未在工作时间脱岗 串岗或做与工作无关事务 擅自离岗1次扣1分 做与工作无关事务发现1次扣1分 5 5 日日常常奖奖惩惩 扣扣分分记记 录录 总总分分 自自评评 30 30 复复评评 70 70 评评语语 被被考考核核人人签签字字 注注意意 1 1 考考评评依依照照公公平平 公公正正原原则则进进行行 一一般般员员工工由由自自评评和和上上级级主主管管复复评评 主主管管由由自自评评和和多多个个相相关关工工作作部部门门人人员员代代表表复复评评 2 2 考考分分取取整整 3 3 日日常常奖奖 惩惩记记录录 总总分分核核算算均均由由人人资资部部填填写写 评评语语由由直直接接上上级级编编写写 4 4 日日常常奖奖惩惩为为单单独独加加减减分分项项内内容容 复复评评 文文案案月月考考核核表表 复评人 被被考考核核人人签签字字 注注意意 1 1 考考评评依依照照公公平平 公公正正原原则则进进行行 一一般般员员工工由由自自评评和和上上级级主主管管复复评评 主主管管由由自自评评和和多多个个相相关关工工作作部部门门人人员员代代表表复复评评 2 2 考考分分取取整整 3 3 日日常常奖奖 惩惩