人员招聘计划书范文.doc

人员招聘计划书范文 人员招聘计划书xx年度公司招聘计划书郑州市双丰机械厂招聘方案书编制日期编制部门人事部编制人高俊涛xx年年11月月20日目录 一、招聘的目的及意义 二、招聘的原则 三、xx年度岗位需求状况分析 四、xx年度招聘需求 五、招聘方式 六、招聘费用预算 七、招聘的实施 八、录用决策 九、入职培训 十、招聘自我注意事项xx年度公司招聘方案 一、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司年度发展战略及相关计划安排，特制定公司xx年度招聘计划方案。 年度招聘计划方案。 二、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人事部对人事招聘与配置工作会做到三点公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人事部对人事招聘与配置工作会做到三点 1、满足需求；、满足需求； 2、保证储备； 3、谨慎招聘。 也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 、谨慎招聘。 也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 三、xx年度岗位需求状况分析经过对车间和明年公司发展情况的了解，经过对车间和明年公司发展情况的了解，xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析xx年度招聘岗位信息如下年度招聘岗位信息如下 （1）综合管理部车间管理、后勤总务，仓库管理、电工、机修、采购。 后勤总务，仓库管理、电工、机修、采购。 （2）后勤厨师、清洁工 （3）设计研发设计师）设计研发设计师 （4）品管部品质工程师、品管）品管部品质工程师、品管 （5）行政人事部行政文员）行政人事部行政文员 （6）营销中心电子商务人员、市场业务员、行政人员。 ）营销中心电子商务人员、市场业务员、行政人员。 （7）展厅店长、店员 （8）生产部一线工人。 注xx年计划招聘总人数 2、招聘原则员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。 确保为企业选聘充分的人力资源。 、招聘原则员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。 确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序 （1）自愿报名； （2）单位推荐； （3）集中面试；（）集中面试； （4）分类考核；（5；）调查摸底； （6）统一研究决定。 四、xx年度招聘需求年度招聘需求根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表xx年度招聘需求（人员需求）表 五、招聘方式因外出人员返乡，年前的重点是做好宣传工作，扩大宣传范围，加大宣传力度，让更多人知道我们，了解我们，为来年用工作准备。 因外出人员返乡，年前的重点是做好宣传工作，扩大宣传范围，加大宣传力度，让更多人知道我们，了解我们，为来年用工作准备。 （1）职能部门以及办公室人员以网络招聘为主，兼顾报刊、中介等。 网络招聘主要以区域性为主，如登封在线、登封论坛、登封）职能部门以及办公室人员以网络招聘为主，兼顾报刊、中介等。 网络招聘主要以区域性为主，如登封在线、登封论坛、登封818、等其它能够发布招聘信息的本地区站；若是人员需求较大时可参加登封人才市场现场招聘会或者是与一些站合作。 进行招聘。 、等其它能够发布招聘信息的本地区站；若是人员需求较大时可参加登封人才市场现场招聘会或者是与一些站合作。 进行招聘。 （2）现场招聘；一线生产员工以市场现场招聘为主；）现场招聘；一线生产员工以市场现场招聘为主； （3）其他方式（海报、传单）在公司附近发放传单，张贴海报；）其他方式（海报、传单）在公司附近发放传单，张贴海报； （4）补充招聘途径社会上组织的一些招聘会、内部员工推荐；内部提升等；）补充招聘途径社会上组织的一些招聘会、内部员工推荐；内部提升等； （5）报刊，电视媒体；选择有针对性的报刊进行刊登广告，电视台字母广告或者宣传片；）报刊，电视媒体；选择有针对性的报刊进行刊登广告，电视台字母广告或者宣传片； 七、招聘的实施 1、第一阶段1月底至4月初，春节回家人员流动量较大，招聘高峰阶段，年前利用现有资源散发宣传单张贴海报、横幅等方式宣传。 扩大宣传范围，加大宣传力度，以现场招聘为主，并高度重视网络和电视媒体招聘，具体方案如下量较大，招聘高峰阶段，年前利用现有资源散发宣传单张贴海报、横幅等方式宣传。 扩大宣传范围，加大宣传力度，以现场招聘为主，并高度重视网络和电视媒体招聘，具体方案如下 （1）发动公司现有员工放假回家时间期间积极宣传散发宣传材料，有必要时可考虑给与一定的物质奖励来进行鼓励。 我们可以利用人们的走亲访友的习俗，做一些宣传横幅悬挂在一些主要路口加大宣传力度。 ）发动公司现有员工放假回家时间期间积极宣传散发宣传材料，有必要时可考虑给与一定的物质奖励来进行鼓励。 我们可以利用人们的走亲访友的习俗，做一些宣传横幅悬挂在一些主要路口加大宣传力度。 （2）积极到各人员流动集中地区开设招聘点，）积极到各人员流动集中地区开设招聘点， （3）参加登封各类人才市场的专场。 ）参加登封各类人才市场的专场。 （4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试；）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试； （5）过年期间大年30和初一初二期间，人们大多在家外出活动较少看电视较多，可考虑电视招聘广告宣传，为来年开班招聘做准备。 和初一初二期间，人们大多在家外出活动较少看电视较多，可考虑电视招聘广告宣传，为来年开班招聘做准备。 2、第二阶段4月至6月底，春节流动人员去留已经成为定局，此阶段找工作人员减少，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续月底，春节流动人员去留已经成为定局，此阶段找工作人员减少，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生暑假，假期就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，主要招聘专业技术对口人才。 开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生暑假，假期就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，主要招聘专业技术对口人才。 3、第三阶段7月底至8月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，所以此段时间，以网络招聘为主，减少或不开设现场招聘点，具体如下月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，所以此段时间，以网络招聘为主，减少或不开设现场招聘点，具体如下 （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系； （2）每周坚持5次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺 （3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； （4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析。 ）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析。 4、第四阶段9月初至12月底，部分农忙结束，有一部分劳动力在农村，且年龄会偏大。 新一届高校毕业生将要进入社会实习，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以应届生招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才。 招聘方案如下月底，部分农忙结束，有一部分劳动力在农村，且年龄会偏大。 新一届高校毕业生将要进入社会实习，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以应届生招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才。 招聘方案如下 （1）下乡张贴招工海报，散发传单，以农村为主，吸收闲置劳动力； （2）有急需的专业人才可到与其工作相对应的高校进行招聘；）有急需的专业人才可到与其工作相对应的高校进行招聘； 5、第五阶段12月底至xx年年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急新增岗位，不重点做招聘。 月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急新增岗位，不重点做招聘。 篇二公司人员招聘计划书公司人员招聘计划本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。 信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。 一、招聘目标/人员要求职务名称设计师技术员人员数量10人 二、招聘人员岗位职责及要求技术部1.，计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；2.精通PHP5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；的性能最优化和安全最大化；3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；4.熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；等关系型数据库开发经验；5.掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和和UDP协议；6.熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrpt、AJAX、JSON等等Web页面技术。 页面技术。 设计部 1、有网站或系统开发实际项目经验；、有网站或系统开发实际项目经验； 2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验； 3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如的开源软件者优先，如CI框架、TP框架； 4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript(精通精通Jquery/Extjs)； 5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有和数据结构，具有MySQL开发经验； 6、有Ruby onRails；开发经验者优先； 7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；等系统开发经验者优先； 8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先； 9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；信息发布渠道和完成时间信息发布渠道智联和前程无忧信息发布渠道智联和前程无忧招聘信息发布时间xx年年6月和7月两次招聘任务完成截止时间8月月29日招聘负责人尚新阳公司行政及人事主管杨玲公司行政及人事主管杨玲人员沟通及通知安排杨玲面试形式杨玲面试形式初试（面试和填表）复试形式面试笔试看作品面试笔试看作品人员到岗安排设计师与