成都地铁运营有限公司劳动合同管理办法.doc

成都地铁运营有限公司劳动合同管理办法 成都地铁运营有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条目的为规范公司劳动用工管理，维护公司与员工双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动法、劳动合同法）及其他有关法律、法规的规定，结合公司实际，制订本办法。 第二条原则1遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，公司与员工在协商一致的基础上订立书面的劳动合同。 2劳动合同一旦依法订立即具有约束力，公司和员工均须履行约定的责任和义务。 第三条职责1公司人力资源部是劳动合同的主管部门，负责按照本办法组织开展劳动合同订立、续订、变更、终止和解除工作。 2.各中心（部门）负责协助人力资源部办理员工劳动合同订立、续订、变更、终止和解除工作；负责在续签劳动合同时对本中心（部门）员工的工作业绩和工作表现做出评价，并据此提出劳动合同续签、终止或解除的意见；负责在终止和解除劳动合同时，及时对员工最后工作日作出确认、签署离职审批意见，办理相关离职交接手续。 第四条适用范围本办法适用于运营公司员工。 第二章劳动合同订立第五条劳动合同订立1新员工在入职时需与公司签订书面劳动合同书（附件1），经公司法定代表人（委托授权人）及员工本人签字盖章后生效，合同文本一式两份，公司、员工各持一份。 2社会招聘新入职员工与公司签订劳动合同前，必须提供原单位离职证明或失业证明；校园招聘新入职员工须提供毕业证。 第六条劳动合同期限及试用期运营公司与员工首次签订劳动合同期限为三年（试用期3-6个月,参照新员工试用期考评管理办法执行），第二次签订期限为五年，第三次签订无固定期限劳动合同。 第七条劳动合同类型运营公司员工签订的劳动合同主要有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型1固定期限劳动合同是指约定了明确起止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同是指只有起始时间，而无确定终止时间的劳动合同。 员工在公司连续工作满10年，或在xx年1月1日后与公司连续签订两次固定期限劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，如双方同意继续签订劳动合同，公司与其签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同签订后公司仍可按照劳动合同法有关规定与员工解除劳动合同。 第八条劳动合同签订的办理程序1人力资源部向员工提供统一的劳动合同书（一式两份）。 2员工须仔细阅读劳动合同内容，如无异议即可签订劳动合同，在合同末页员工签字空白处签署名字和日期。 3人力资源部检查核对后办理盖章手续（公司印章、法定代表章或委托代理人印章）。 4劳动合同盖章生效后，由公司与员工各执一份。 第三章劳动合同续订第九条劳动合同续订条件劳动合同期满，公司和员工同意续订劳动合同的，由公司组织员工续订劳动合同；公司或员工不再同意续订的，劳动合同依法终止。 第十条公司不续订劳动合同的情形除法律法规规定劳动合同终止的情形外，在上一劳动合同期内出现以下情形之一时，公司可以不再与员工续订劳动合同1公司因业务结构、经营模式或组织架构发生变化需调整岗位设置或减少人员编制的；2员工严重违反公司制度的；3员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；4在上一年度绩效考核结果为“不称职”或连续两次绩效考核结果为“基本称职”的；5通过网络等媒体发布不实言论或有过激行为，对团队，公司形象等造成不良影响的；6受过2次计过及以上各类处分的；7员工失职，造成过较大事故及以上安全责任事故。 8.员工营私舞弊给公司造成损害的；9员工因打架斗殴、盗窃、吸毒等行为被公安机关给予拘留及以上处罚或被依法追究刑事责任的；10员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；11其他符合法律、法规规定的公司可以不续订劳动合同情形。 第十一条劳动合同续订的办理程序1.人力资源部每年4月、10月分两次开展劳动合同续订工作，制定续订工作计划，经公司批准后实施。 2人力资源部将劳动合同续订征询意见表（附件2）发给各中心（部门）。 相应中心（部门）根据员工上一合同期工作业绩情况签署是否同意续订的意见，并在5个工作日内报送人力资源部。 3人力资源部根据各中心（部门）提交的劳动合同续订征询意见表并结合员工年度绩效考核情况填写劳动合同续订审批表报公司审批。 （附件3）4对公司同意续订劳动合同的，由人力资源部组织签订劳动合同。 第十二条劳动合同顺延根据相关法律法规规定，员工劳动合同期满，公司提出终止劳动合同（即不再续订劳动合同）时，具有以下情形之一的，劳动合同将顺延，直至该情形结束1员工患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内的；2女员工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律法规规定的其他情形。 第四章劳动合同变更第十三条劳动合同变更的条件劳动合同在履行过程中，发生下列情形之一时，公司可与员工变更劳动合同内容。 1劳动合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，劳动合同应变更相关的内容；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或遇不可抗力的因素致使劳动合同无法履行的，可以变更劳动合同相关内容；3公司与下属单位以及下属单位之间的人员调动，须变更劳动合同相关内容。 4因公司业务结构、经营模式或组织架构等发生重大变化，须对劳动合同书的格式或内容进行调整的，经公司与公司工会协商一致，可进行变更。 5其他符合法律、法规规定可以变更劳动合同的情形。 第十四条劳动合同变更的办理程序出现以上劳动合同变更情形，由人力资源部报公司批准后，组织员工签订劳动合同变更协议（附件4）。 具体签订程序及要求参照本办法第二章第八条办理。 第五章劳动合同的终止和解除第十五条劳动合同终止的条件1劳动合同期满且双方不能就相同劳动条件的续订达成一致的；2公司与员工约定的终止条件出现；3员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老待遇的；4员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者公司决定提前解散的；6法律、法规规定的其他情形。 第十六条劳动合同解除的条件1公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2员工提前30天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 试用期内员工提前3天通知公司，可以解除劳动合同。 3有下列情形之一的，员工可以解除合同 （1）公司违反合同规定，未足额及时支付员工劳动报酬的； （2）公司违反合同规定，未依法缴纳社会保险的； （3）公司违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的； （4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； （5）公司强令冒险作业、违章指挥强迫员工劳动的； （6）法律、法规规定的其他情形。 4有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 （1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）员工严重违反公司规章制度的； （3）员工失职，造成过较大事故及以上安全责任事故的； （4）员工营私舞弊给公司造成损害的； （5）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的； （6）员工以欺诈或其他不正当手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （7）员工被依法追究刑事责任的； （8）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （9）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （11）法律、法规规定的其他情形。 第十七条不能解除劳动合同的情形有下列情形之一的，公司不能依照劳动合同法第 四十、四十一条规定与员工解除劳动合同1在公司患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女员工在孕期、产期、哺乳期的；4在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5法律、行政法规规定的其他情形。 第十八条公司提出终止或解除劳动合同的办理程序1由员工所在中心（部门）向人力资源部提交终止/解除员工劳动合同申请表（附件5）。 2人力资源部进行审核并按规定事先将理由通知工会，征求工会意见。 3人力资源部准备相关材料提交公司决定。 4对决定解除劳动合同的，由人力资源部向员工下达终止/解除劳动合同通知书（附件6），按公司规定办理终止或解除劳动合同手续。 第十九条副经理级别以下员工提出终止或解除劳动合同的办理程序1副经理级别以下员工提出终止或解除劳动合同需提前30天（试用期员工提前3天）提交员工离职申请表（附件7），经所在部门、各级领导签字同意后交人力资源部。 2人力资源部每周星期三对员工辞职情况进行审核，然后报公司批准。 经公司批准后，员工领取员工离职交接清单（附件8）工作交接单（附件9）按公司有关规定办理离职工作交接及相关手续。 3员工离职手续办理完毕后，由人力资源部出具终止/解除劳动合同证明书。 （附件10）第二十条副经理及以上级别员工提出终止或解除劳动合同的办理程序1副经理及以上级别员工提出终止或解除劳动合同需提前30天向人力资源部提交员工离职审批表（附件11）。 2由人力资源部会同相关部门进行离职审计。 如审计过程中发现有渎职、损害公司利益及其他违纪违规行为的，按公司相关规定追究其责任。 3人力资源部将离职人员相关材料和离职审计意见提交党政联席会进行审议，经批准后办理相关离职手续。 4离职手续办理完毕后，由人力资源部出具终止/解除劳动合同证明书。 第六章经济补偿及违约赔偿第二十一条经济补偿有下列情形之一的，公司与员工终止或解除劳动合同应当依照劳动合同法、劳动合同法实施条列等法规向员工支付经济补偿1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4法律、行政法规规定的其他情形。 第二十二条违约赔偿1员工未履行与公司签订的劳动合同书约定的义务或员工违反劳动合同书约定的条件解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应依照法律、法规规定及合同约定承担赔偿责任。 2员工在公司工作期间参加了公司出资组织的培训，须按公司培训管理制度规定签订培训服务合同。 培训服务合同是公司与员工签订的劳动合同书的补充协议，若员工违约须按培训服务合同约定对公司进行赔偿。 3员工与公司签订了竞业限制协议的，员工应当遵守竞业限制协议约定，否则须按约定承担违约责任。 第七章劳动争议第二十三条劳动争议处理公司与员工发生劳动争议，先协商解决；协商不一致的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 第八章附则第二十四条本办法由公司人力资源部负责解释、修订，未尽事宜根据国家相关法律、法规的规定执行。 第二十五条本办法自发布之日起执行，若公司以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。 附件:1.劳动合同书2.劳动合同续订征询意见表3.劳动合同续订审批表4.劳动合同变更协5.终止/解除员工劳动合同申请表6.终止/解除劳动合同通知书7.员工离职申请表8.员工离职交接清单9.工作交接单10.终止/解除劳动合同证明书11.员工离职审批表附件1编号劳动合同书甲方成都地铁运营有限公司乙方_签订日期年月日签约须知1.签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。 2劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。 3.本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。 合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。 合同中空格处双方如无约定内容需画“/”或填“无”。 本合同一经签订，不得涂改。 对劳动合同的效力有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 4甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称成都地铁运营有限公司姓名法定代表人饶咏性别年龄委托代理人身份证号码甲方地址成都市成华区双水片区户籍所在地成都地铁车辆段办公楼通讯地址邮政编码610081邮政编码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章的规定以及甲方制定的规章制度的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限1固定期限自年月日起至年月日止，共个月。 合同期限届满即行终止。 如甲乙双方经协商同意延续，在合同到期前协商续订劳动合同。 2无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现为止。 3以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止，并以为标志。 第二章试用期第二条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月。 第三章工作内容与工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事工作，具体工作岗位以甲方聘书所明确的职位为准，工作内容详见“岗位职责说明书”。 “聘书”及“岗位职责说明书”为本合同有效附件，聘书由乙方签收生效，岗位职责说明书由甲方公布生效，附件作为本合同的部分，具有同等法律效力。 第四条乙方应按甲方岗位职责的要求，完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第五条乙方同意在甲方安排的主要工作地点成都市（含所辖区、市、县）从事工作；乙方同意，甲方可以根据工作需要，在全国范围内调整乙方工作地点。 第六条甲方可以根据乙方工作能力，能否胜任工作等情况依法调整乙方的工作岗位和工作内容。 第四章工作时间与休息休假第七条乙方根据甲方安排的岗位（工种）实际，执行以下第种工时制1.实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2.经劳动保障行政部门批准乙方所在岗位执行综合计算工时工作制，乙方实行以（填“是”）年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。 3.经劳动行政部门批准，实行不定时工作制公司可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 第八条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。 第九条甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方节日假、年休假、婚假、丧假、产假等假期并按有关政策法规规定的计算方式支付工资。 第五章劳动保护和劳动条件第十条甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应该按职业病防治的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第十一条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 第十二条乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第六章劳动报酬第十三条甲方每月月底以法定货币形式支付乙方当月工资，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 第十四条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 甲方支付乙方工资按公司薪酬制度执行，实行同工同酬原则。 第十五条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第七章社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，个人应缴纳的社会保险费由单位从本人工资中代扣代缴。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。 第八章劳动纪律和规章制度第十八条乙方应自觉遵守国家和地方规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 第十九条乙方已知晓甲方的规章制度并自愿遵守，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第九章劳动合同的变更第二十条任何一方要求变更本合同的有关规定，都应以书面形式通知对方。 第二十一条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 第二十二条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十章劳动合同的解除第二十三条甲乙双方协商一致可以解除本合同。 第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1.在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；6.被依法追究刑事责任的；7.法律法规规定的其他情形。 第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第二十六条甲方的生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整，订立劳动合同所依据的客观经济境况发生重大变化，需要裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。 第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同书第二十五条、第二十六条的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。 第二十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十九条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同1.未依法为乙方缴纳社会保险费；2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；3.不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4.法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第十一章劳动合同的终止第三十条有下列情况之一的，劳动合同终止1.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；2.当事人约定的终止条件出现；3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。 第十二章经济补偿与赔偿第三十一条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十二条乙方欠付甲方任何款项甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第三十三条乙方违反本合同约定之义务或乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规和本合同约定承担赔偿责任。 第十三章培训服务期与竞业限制第三十四条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，按照甲方培训制度，另行签订培训协议，约定服务期。 在服务期内乙方解除劳动合同的，应赔偿甲方培训的相关费用，具体赔偿标准执行公司培训协议的约定。 第三十五条乙方负有保密义务的，双方可以另立专项保密协议或竞业限制协议。 第十四章劳动争议处理第三十六条在履行合同过程中，乙方对甲方的行为有异议时，应及时提出书面意见，甲方收到书面意见五个工作日内予以答复。 第三十七条双方履行本合同如发生争议后双方可协商解决，不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调节调解委员会申请调节；调解无效，可向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁不服的，可在十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十五章通知和送达第三十八条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址以邮寄方式履行送达义务。 一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 第十六章其他规定第三十九条甲方已向乙方出示全部规章制度并提供了电子档案，乙方已充分阅读并完全知晓。 甲方的规章制度系本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力，乙方承诺自愿遵守，若有违反，自愿按照制度规定接受处罚。 第四十条甲乙双方签订的其他附属协议（包括但不限于培训协议、保密协议、竞业限制协议）为本合同有效补充，与本合同具同等效力。 第四十一条合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。 在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理规定相抵触的，按规定执行。 第四十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 自双方签署之日起生效。 第四十三条劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。 第四十四条双方其他约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签字）或委托代理人（签字）签订日期年月日签订日期年月日签订地点中国.成都签订地点中国.成都附件2劳动合同续订征询意见表以下员工须续签劳动合同，名单及合同签订相关条款如下序号部门科室职务姓名入司时间本次劳动合同到期时间续订合同生效日期续订合同终止日期工作完成情况及工作业绩评价员工奖惩情况是否同意续订（由室主任签署同意/不同意）备注12345备注:项目分值可根据岗位类别、层次不同，各有侧重。 部门负责人意见部门分管领导意见附件3劳动合同续订审批表序号部门科室职务姓名入职时间本次合同到期时间续订合同生效日期续订合同终止日期是否同意续订上年度绩效考核情况备注12345制表审核人力资源部负责人意见人力资源部分管领导意见总经理意见附件4劳动合同变更协议甲方成都地铁运营有限公司乙方身份证号甲方成都地铁运营有限公司乙方身份证号经甲、乙双方协商一致，同意变更乙方与公司签订的劳动合同（其劳动合同期限为年月日至年月日），具体约定如下 一、将原乙方与公司签订的劳动合同的甲方“公司”变更为“成都地铁运营有限公司”，劳动合同的其他内容不变。 二、变更后乙方在公司的工作年限合并计算为在成都地铁运营有限公司的工作年限。 三、原乙方和公司签订的劳动合同的其他条款不变。 四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。 甲方成都地铁运营有限公司（盖章）乙方(签字)法定代表人（签字）或委托代理人（签字）年月日年月日附件5终止/解除员工劳动合同申请表员工信息姓名性别出生年月现单位岗位职级入职时间连续工龄合同期限拟终止/解除劳动合同时间年月日解除劳动合同原因中心（部门）意见中心（部门）负责人意见中心（部门）分管领导意见人力资源部门意见人力资源部意见人力资源部分管领导意见工会意见公司法定代表人或委托代理人意见注1.本表一式两份，人力资源部和工会各一份。 附件6终止、解除劳动合同通知书(公司留存)先生女士（身份证号码）因原因，公司决定终止（解除）与您的劳动合同关系。 请于年月日前到人力资源部办理相关离职手续。 特此通知。 成都地铁运营有限公司（盖章）年月日员工签收日期（骑缝章）编号终止、解除劳动合同通知书(公司留存)先生女士（身份证号码）因原因，公司决定终止（解除）与您的劳动合同关系。 请于年月日前到人力资源部办理相关离职手续。 特此通知。 成都地铁运营有限公司（盖章）年月日附件77前言公司的成长离不开您日复一日的辛勤努力！作为对您价值的认可，我们也一直关注着您的发展。 所以在您慎重选择前，请认真填写下列内容，让我们有机会能更深入的了解您的需求，更好地帮助您！谢谢！员工离职申请表（副经理级别以下员工适用）申请日期xx年月日个人基本情况姓名部门及职位入司时间合同到期日预计离职时间固定电话移动电话通讯地址邮政编码离职后去向离职原因薪酬偏低福利不佳调薪/绩效不公平无晋升机会工作环境不佳所学有限/学非所用工作时间长工作压力大/责任重上学进修寻求突破/较重要职位寻求稳定/正常工作公司内部制度混乱人际关系办公室氛围不佳健康因素家庭因素其他（原因请注明）员工辞职报告辞职原因车间（段）意见车间（段）意见阐明离职人员现承担工作任务、对班组工作影响签字年月日阐明离职人员拟替任者及对部门工作的其他影响签字年月日中心（部）负责人审批意见签字年月日中心（部）分管领导审批意见签字年月日人力资源部审核培训服务协议概要服务期限违约赔偿金其他责任签字年月日面谈记录及意见签字年月日人力资源部负责人意见签字年月日人力资源部分管领导审批签字年月日总经理审批签字年月日备注离职面谈须在受理离职申请书后进行，由人力资源部招聘调配室负责人作面谈记录及审批意见。 附件8成都地铁运营有限公司（中心、部）室（车间、段）（岗位）（姓名）因（事由）离职，最后工作时间为年月日。 现由本人到各部办理离职交接手续，请各相关部门予以配合。 如有疑问,请与人力资源部刘冬玲联系 (61630171)联系方式（固定电话）（手机）xx年月日成都地铁运营有限公司员工离职交接清单部门交接项目经办人签字及日期中心(部)负责人签字及盖章备注所在中心(部)1图纸、纸质资料、合同2软件、工作电子文档、工作手册或制度3工作内容交接（非生产人员离职须填写工作交接单）4工器具、计量器具、仪器仪表等5电话机、办公用品、钥匙（房门、办公桌、更衣柜、铁皮柜）