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文档简介

.“年度优秀员工”评选方案1、目的：通过开展评选活动，对公司员工一年来的辛勤工作做个总结，对下一年度工作也提出希望，并对表现突出的员工给予表彰和鼓励，为公司全体员工树立模范榜样。同时，它既是激励员工的一种方式，也是公司福利的一种表现，体现出公司的人文关怀和企业文化。2、 评选对象：总经办（7人）、研发生产部（25人）、销售部（8人）、商务部（6人）、三联厂（35 人）五个部门，合计81人，选出优秀员工5名；公司所有员工均可参与，皆享有评选权和被评选权；已当选过的员工三年内部门不可再次推选，以确保评选活动的覆盖面及公平性。3、 表彰方式：获得“年度优秀员工”称号的将获得现金奖200元/人，证书一本； 获推荐的优秀员工将获得现金奖100元/人，证书一本。4、 评选方式：4.1、候选人数：总经办（包括行政部与财务部）、销售部、商务部、研发生产部、三联厂5个部门，总经办、商务部、销售部三个部门各推荐2名，研发生产部4名，三联厂5名，共15名。4.2、候选资格：各部门先内部组织初选，将选出的人员名单报至总经办审核，每位入选人员须附有“年度优秀员工”评选申请表，详见附件一。4.3、评选时间：各部门须于元月15日之前将入选人名单及“年度优秀员工”评选申请表提交至总经办，元月21日组织公司全体员工在三联厂进行投票选举，未按时提交资料者将取消其评选资格。4.4、评选步骤：4.4.1、在规定时间内将申请表提交至总经办，由总经办组织相关部门和人员进行审核。4.4.2、在评选当日，候选人需自行拟订一份演讲稿并做现场报告进行拉票，报告主题是这一年来的工作业绩和个人感想，以及下一年度的计划和目标。时间3分钟。4.4.3、由现场观众对候选人提问，候选人就所提问题给予答复。时间3分钟。4.4.4、评委根据候选人的现场表现以及过往的业绩以现场投票的方式选出“年度优秀员工”。4.5、评选规则4.5.1、评委小组：由各部门推选出5位代表组成。4.5.2、评选以投票方式进行，由评委小组负责投票。评委们只需在空白表格中选出的候选人名字处划“”即可；每位评委的投票次数为5次，即每张空白表格只允许勾出5位候选人名字，超出或不足均视为无效。4.5.3、为确保每个部门至少有一名候选人入选，每个部门均享有一个名额，即每个部门只可选出一名“年度优秀员工”，如空白表格中一个部门出现两个名字，亦视为无效投票。4.5.4、总经办收齐票数并进行现场唱票，各个部门获得票数最多的员工将获得“年度优秀员工”荣誉称号。4.5.5、未入选的员工则将获得“表现优异”奖，以兹鼓励。5、 表彰时间：评选结束后，现场进行表彰。 6、 费用预算：优秀员工奖200元/人，5人合计1000元；表现优异奖100元/人，10人合计1000 元，证书预计6元/本，15本合计90元，共计费用约需2090元。 年“年度优秀员工”评选申请表 填表时间： 年 月 日部 门姓 名职 位入职时间绩效得分兴趣、爱好最喜欢的一句格言
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