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文档简介

.关于国有企业工资内外收入自查报告*公司（参考样式）（讨论稿）说明：本样式仅供参考，可根据实际情况修改、补充和丰富内容。浦东新区国有企业工资内外收入监督检查工作小组：根据关于做好本区地方国有企业工资内外收入监督检查工作的通知要求，我司对本企业工资内外收入情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、组织实施情况二、监督检查情况（一）企业基本情况公司成立于 年 月，主要从事 （业务范围），截至201*年末，资产总额 （亿元/万元），从业人员 人，目前法定代表人 （姓名、职务），由 （主管单位）主管。（二）自查内容、总体情况。本次自查内容主要是2012年及2013年执行市、区工资总额调控政策情况；企业负责人薪酬分配情况；工资内外收入的列支和发放情况；执行工资薪金税收管理规定等四方面情况。自查结果显示：本公司工资内外收入分配总体*（总体评价）1、执行工资总额管理政策情况（1）是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、结算工作；（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现象）。2、工资水平及列支发放情况列出本企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况：年度 在岗职工离岗职工人数（人）平均工资 （万元）增幅（%）离岗人数（人）离岗生活费(万元)增幅（%）内退人数内退生活费年度 劳务派遣特殊用工其他增加费用人数（人）平均报酬 (万元)增幅（%）人数（人）平均报酬(万元)增幅（%）平均增加费用(万元)增幅（%）工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。3、工资外收入水平及列支发放情况本企业工资外收入的平均水平：*，比上年增长*%。工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。4、企业负责人收入分配情况列出本企业负责人薪酬情况:年度 负责人在岗职工平均工资 (万元)增幅 (%)负责人与在岗职工工资倍数 (倍)人数(人)平均年薪 (万元) 增幅(%)（1）企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定；（2）负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求；（3）是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。5、执行与工资薪金有关税收规定情况（1）企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内；（2）职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。三、自查发现的问题：1、执行工资总额管理政策方面。2、企业工资内外收入的列支和发放方面。3、
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