劳动合同书13范文.doc

劳动合同书13范文 东方格调高端婚纱摄影劳动合同书劳动合同书甲方温岭市太平东方格调婚纱摄影部（以下简称为甲方）地址浙江省温岭市锦屏路162号乙方（以下简称为乙方）性别身份证号码现住址民族户籍联系电话E mail:紧急联系人/联系电话根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则的基础上，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同。 本合同生效日期从年月日至年月日终止，试用期月。 以完成一年为期限。 该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 如双方需要继续保持劳动关系，应重新签订劳动合同。 第二条本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。 由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订本合同。 二工作内容及工作绩效考核第三条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作。 第四条乙方根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成各项工作要求，达到规定的绩效考核标准（具体标准以公司公布实施的绩效考核办法为准）。 第五条甲方可根据工作需要和乙方的工作表现及工作能力，对乙方工作岗位、工作内容、工作地点进行调整。 第六条乙方的工作地点温岭市锦屏路。 三劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条合同期限内，甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件。 甲方可根据工作需要对乙方进行必要的专业知识培训。 第八条甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业危害防护、职业卫生及各项安全操作规程等规定。 第九条工作时间按下列第项确定，乙方应在规定的工作时间内合理高效地完成甲方赋予的工作任务。 （1）实行标准工时制。 （2）甲方根据生产/工作特点实行综合计算工时工作制。 （3）甲方根据工作的特点实行不定时的工作制。 第十条甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，乙方因权利配合执行。 第十一条合同期限内，甲方提供乙方吃住安排，双方解约、终止劳动合同后，社会保险依法终止。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其相应的待遇按照公司考勤制度、请假制度的规定执行。 第十三条乙方在本公司患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条甲方的工资发放日为每月1-5日左右，甲方不得无故拖欠。 第十五条乙方的工资执行甲方的绩效考核工资制度和人事管理规定，但甲方支付给乙方的月工资不得低于当地最低工资标准。 第十六条乙方的奖金、津贴、补贴、加班加点的工资发放，以及特殊情况的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 四劳动纪律第十七条甲方所有依法制定并公告实施的规章制度、员工手册、管理流程均作为本劳动合同的附件，与本合同具有同等的效力。 乙方必须认真学习并严格遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律以及流程规范。 第十八条乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十九条乙方违反公司规章制度、管理流程及员工手册的规定，甲方可视情节的轻重给予口头批评、扣除绩效奖金、书面警告、立即解除劳动合同等处罚，此情形下乙方被解除本合同甲方不支付经济补偿金。 如乙方行为给甲方造成损失的，乙方同时还需承担损失赔偿及其他法律责任。 五劳动合同变更、解除、终止的条件第二十条具有下列情形之一，本合同的相关内容应作出变更 （1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 （2）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时。 第二十一条乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，不承担经济补偿金。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）乙方提供的个人证件、工作资历、学历、工作业绩等证明材料具有虚假成分被证实，或乙方隐瞒个人有关基本情况、身体状况等被查实的； （3）严重违反公司劳动纪律或规章制度的； （4）严重失职或渎职，给甲方利益造成重大损害或恶劣影响的； （5）乙方同时与其他用人单位建立劳动合同关系或在其他单位兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （6）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （7）被依法追究刑事责任的； （8）法律法规规定的其他情形。 第二十二条具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前七日以书面形式通知乙方 （1）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）甲方因经营需要作出机构调整或部门工作人员调整需要进行裁员的； （5）由甲方提出的其他需要解除劳动合同关系意见，经甲乙双方协商一致的。 第二十三条具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的； （3）甲方不履行义务或违反国家法律、法规和政策，损害乙方合法权益的； （4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （5）经政府有关部门确认，甲方的工作条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （6）工作期间工作时间超过国家规定，甲方不支付报酬或不给于相应时间调休的。 第二十四条乙方在试用期内解除本合同需提前三日书面通知用人单位，否则承担全部经济赔偿责任。 第二十五条乙方解除本合同必须在合同期满前30日以书面形式通知甲方，并保证做好所有的工作、物品、财务等工作交接，否则扣除未发所有薪资。 第二十六条有下列情形之一的，本劳动合同终止 （1）劳动合同期满的； （2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条乙方的计划生育应根据国家流动人口计划生育管理办法和本地流动人口计划生育管理办法的规定执行，乙方应自觉遵守计划生育的有关规定，一旦违反规定，其责任及经济性制裁完全由乙方本人承担，甲乙双方的劳动关系立即终止，甲方不给于任何经济补偿。 六经济补偿与赔偿第二十八条甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动合同法的有关规定赔偿乙方损失。 第二十九条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密、培训协议、甲方规章制度或者由于乙方原因订立无效劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应按劳动合同法的有关规定赔偿甲方损失。 第三十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付招聘费、培训费，培训费按乙方在甲方约定的工作时间均摊逐月递减的原则偿付。 第三十一条因不可抗力造成本合同不能履行的，甲乙双方均可以不承担法律责任。 七保密协议第三十二条乙方在甲方工作期间，因工作形成的发明创造、技术更新以及因工作需要形成的各类公司资料中的个人照片、个人资料等知识产权的所有权、使用权均归公司自始拥有。 第三十三条甲方就第三十二条各项权利须于国内外注册、登记之必要时，乙方应无条件配合提出相关之证件、文书与作品说明等，以完成各项权利之登记、注册之手续。 第三十四条就第三十二条所定之各项著作，及甲方各种相关之技术、产品、规格、经营策略及企划与相关经营资料、营销企划、客户名单等的开发及撰拟，其尚未公开或具备营业上竞争优势之营业秘密，非经甲方事前书面同意，乙方不得泄露、告知、交付或移转予第三人，或对外发表或为自己或第三人使用、利用该营业秘密，并于乙方离职后二年内仍适用。 第三十五条营业秘密为与甲方业务相关的各种口头、书面标示有“机密”或虽未标示，但依甲方规章或一般商业习惯，应被视为机密的对象、信息，及乙方依约或法令对第三人负有保密责任的第三人的营业秘密。 第三十六条乙方应于签订劳动合同时即告知其在签约之前所拥有或创作的各项发明、专利、著作，以及其对他人依法令或合同所应付的保密义务，于受雇期间如有任何前述第三十二条的各项权利的产生时，亦应立即告知甲方。 第三十七条乙方同意受雇期间于职务上所为的一切创作，均应承诺系由其自行创作，绝不抄袭或仿制或以任何方式侵害他人的著作权、专利权、营业秘密与智慧财产权。 第三十八条乙方违反知识产权、代客理财与保密义务及其它相关规定，甲方得终止劳动合同，乙方除应付其最近一年年薪总额的二倍为惩罚性违约金外（当违约金总额低于人民币十万元时，以十万元计）并应赔偿甲方所受的损害及承担一切法律责任。 八甲乙双方约定的其他事项第三十九条甲乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款 （1）乙方保证在甲方工作期间所使用的任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作任务时，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。 如乙方违反本条款承诺给前受聘单位造成损失的，其责任由乙方自行承担。 （2）乙方在本合同有效期内，不得在与甲方有竞争业务的公司或单位兼职或兼营或自营与甲方业务有竞争性的业务。 （3）终止或解除劳动合同的两年内，乙方不得自营或与他人合营与甲方有竞争的业务，不得在与甲方有竞争业务的其他公司或单位工作。 （4）员工离职的，办完离职手续后，到公司财务部结算最后的工资等余款。 （5）乙方的联系地址、电话、电子邮箱、工资银行卡等变更时要及时以书面的形式通知甲方，否则发生的一切后果由乙方承担。 （6）乙方只能与甲方建立劳动关系，不能同时与其他单位建立劳动关系，也不能在其他公司兼职，否则甲方有权单方面解除劳动合同，不承担任何经济补偿金。 如造成甲方经济损失的，乙方要承担赔偿责任。 （7）乙方离职后第二天，把职业健康体检报告送给甲方，否则发生的一切后果由乙方承担。 （8）乙方离职后，需办理档案或社保转移手续的应及时提供资料，甲方收到资料后，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 如果由于乙方的原因，甲方不承担责任。 （9）甲方的各项规章制度及重要事项的通知在公司公共栏内进行公告，即生效。 （10）乙方连续旷工达三日或一年内累计达十五日，甲方有权单方面解除劳动合同，劳动关系自行终止，不承担任何经济补偿责任。 乙方承担由此给甲方造成损失的赔偿责任。 （11）甲乙双方签订的培训协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 九劳动争议的处理第四十条因履行本合同发生的争执，双方当事人可以协商解决，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之