校内聘职称文件.doc

精品文档校行发20157号湖南商学院文件关于印发湖南商学院内聘教师系列高、中级专业技术职务暂行办法的通知各二级单位：湖南商学院内聘教师系列高、中级专业技术职务暂行办法已经学校审定同意，现予印发执行。湖南商学院 2015年1月13日湖南商学院内聘教师系列高、中级专业技术职务暂行办法为实施人才强校战略，进一步加大人才队伍建设力度，充分调动中青年教师的积极性，强化竞争机制，全面促进和提升我校教学、科研工作水平，实现事业留人、政策留人和待遇留人。现结合我校实际，制定本办法。一、申报范围在教师岗位或双肩挑岗位上，从事教学科研工作的在编在岗专业技术人员。二、申报条件正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及学校党委、行政的各项工作部署，热爱教育事业，服从工作安排，有较强的事业心、责任感和良好的职业道德，有为学校建设发展奉献的精神。具备以下资历条件，可申报内聘高一级教师系列职称：1基础理论扎实，知识面广，对本学科专业领域具有较深入的研究，有稳定明确的研究方向。2任现职以来，年度考核结论均在合格及以上。3具备高校教师资格证书。4英语、计算机水平达到上级文件的相关要求。5具有与实际岗位需要相一致的较强的教学科研能力，内聘教授须在副高级专业技术岗位工作4年及以上（具有博士学位人员可放宽到3年），内聘副教授须在中级专业技术岗位工作4年及以上（具有博士学位人员可放宽到2年），内聘讲师须在初级专业技术岗位工作3年及以上。6从2018年起，1980年1月1日及以后出生人员申报副教授及以上专业技术职务，须具有博士学位（申报艺术、体育和外语专业可放宽到硕士学位）。（一）申报内聘教授、副教授和科研型教授、副教授条件1教学条件申报者必须同时满足以下教学条件：（1）任现职以来，教学工作量饱满，每学年系统为研究生、全日制本（专）科生讲授本专业领域内课程1门以上，教学工作量为所在教学院（部）平均工作量以上，双肩挑岗位不少于128课时，申报科研型教授、副教授年均教学工作量不少于180课时。（2）任现职以来，教学考评在合格以上，优良率80%及以上，双肩挑岗位和申报科研型教授、副教授优良率60%及以上。2科研条件任现职以来，获以下科研业绩之三者，可申报内聘科研型教授；获以下科研业绩之二者，可申报内聘教授：（1）主持国家社科、国家自科、国家科技计划项目等国家级科研课题1项及以上。（2）获得国家发明专利2项及以上。（3）主持省级及以上重点学科建设、科研平台建设、特色专业建设、精品课程建设、重点实验室（实习基地）建设，经省（部）级教育行政部门组织评估合格等级以上。（4）获国家级科技、社会科学、优秀教学成果奖，或省（部）级科技、社会科学、教学成果奖一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖第1名。（5）在外文期刊B级及以上，或中文期刊A级及以上发表论文1篇及以上；在外文期刊C级及以上，或中文期刊B级及以上发表论文3篇及以上。任现职以来，获以下科研业绩之二者，可申报内聘科研型副教授，获以下科研业绩之一者，可申报内聘副教授：（1）在外文期刊C级及以上，或中文期刊B级及以上发表论文2篇及以上；在外文期刊D级及以上，或中文期刊C级及以上发表论文6篇及以上（以第一作者出版学校指定出版的学术专著、国家规划教材可以当做2篇CSSCI/CSCD论文）。（2）主持国家社科基金项目或国家自然科学基金项目，或科技部科技计划或软科学项目或其他国家级项目。（3）获省部级及以上教学、科研成果奖一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖排名第一。（二）申报内聘教学型教授条件1.必备条件（1）能胜任本专业两门及以上核心课程的教学任务，任现职以来未发生过教学事故、教学差错和无学术不端行为。（2）在高校教学一线连续工作25年以上；具有10年以上副教授任职资格；近5年累计平均年度教学工作量不少于所在教学单位的平均教学工作量。（3）在近5年的教学考核中所授课程获优秀结论5次以上。2.教学获奖与教研条件任现职以来，至少具备以下条件中的4项（其中条件1、2必备其一）：（1）获得过校级以上“十佳教师”、“青年教师教学能手”、“教学奉献奖”、“教学名师”等荣誉称号。（2）获得过省级以上教学成果奖或课堂教学竞赛奖。（3）主编并公开出版过本专业教材。（4）在省级以上刊物累计发表3篇以上教研教改论文。（5）主持过1项以上省级教研教改课题。（6）指导学生参加教育行政部门主办的学科竞赛获得过省级以上奖励。（三）申报内聘教学型副教授条件1.必备条件（1）能胜任本专业两门及以上核心课程的教学任务，任现职以来未发生过教学事故、教学差错和无学术不端行为。（2）在高校教学一线连续工作10年及以上；具有7年以上讲师任职资格；近5年累计平均年度教学工作量不少于所在教学单位的平均教学工作量。（3）近五年的教学考核中所授课程获优秀结论5次以上。2.教学获奖与教研条件任现职以来，至少具备以下条件中的5项（其中条件1、2必备其一）：（1）获得过校级以上“十佳教师”、“教学能手”、“教学奉献奖”、“教学名师”等荣誉称号。（2）获得过校级以上教学成果奖或课堂教学竞赛奖。（3）主编（副主编）并公开出版过本专业教材。（4）在省级以上刊物累计发表2篇以上教研教改论文。（5）主持过1项以上校级教研教改课题。（6）指导学生参加教育行政部门主办的学科竞赛获得过省级以上奖励。各类科研成果除获奖外，均指第一署名人；省（部）级教研教改项目包括省教育科学规划课题和省教育厅教研课题。（四）申报内聘讲师条件1教学条件申报者必须同时满足以下教学条件：（1）任现职以来，教学工作量饱满，每学年系统为研究生、全日制本（专）科生讲授本专业领域内课程1门以上，教学工作量为所在教学院（部）平均工作量以上，双肩挑岗位不少于128课时。（2）任现职以来，教学考评在合格以上，优良率80%及以上，双肩挑岗位优良率60%及以上。2科研条件任现职以来，获以下科研业绩之一者，可申报内聘讲师：（1）在外文期刊D级及以上，或中文期刊C级及以上发表论文2篇及以上。（2）主持省（部）级科研（教研教改）项目1项及以上。（五）特别优秀的高层次人才，并取得特别突出的教学科研业绩的，破格申报内聘职称，由学校职称内聘专家委员会研究决定。（六）任现职以来，具有以下情形之一者，当年（或处分期内）不能申报内聘高一级职称，并延迟申报年限：1.年度考核不合格的，延迟1年。2.违反湖南商学院学术道德规范（试行）规定的，延迟1年；造成严重影响的，延迟2年。3.出现级教学事故的（或累计出现教学差错3次），延迟1年；出现级及以上教学事故的，延迟2年。4.受党纪、行政处分的，延迟1年。5.有其他严重问题的，延迟1-2年。三、内聘时间与聘期1.内聘工作在全省统一的年度职称推荐评审工作完成后进行。2.内聘聘期一般为3年。四、聘任程序（一）个人申报申报人按要求填写湖南商学院教师内聘专业技术职务申报表，并提供任现职以来的教学、科研情况总结和教学考评结论及职称、学历学位、培训进修、奖励等证明材料原件及复印件。（二）资格审查各二级教学院（部）对申报人的资历条件、教学与科研基本条件等进行资格审查。（三）推荐申报对象各二级教学院（部）在资格审查基础上，向学校推荐符合内聘教授、副教授、讲师条件的申报对象。（四）确定拟内聘人选学校职称内聘专家委员会（从年度职称工作考评委员会中抽取），对二级教学院（部）的推荐申报对象进行评审，确定拟内聘人选。（五）学校审定学校审定拟内聘人选。（六）公示人事处通过一定方式，公示拟内聘人选相关信息。（七）聘任内聘专业技术职务纳入学校聘任制管理，与学校签订岗位聘任合同。五、年度考核与聘期考核受聘人员在聘期内应履行职责和完成教学科研任务，各教学院（部）对受聘人员进行年度考核和聘期考核，结果报人事处，考核合格以上者方可继续享受内聘待遇，不合格者解除聘任。六、福利待遇1内聘人员的基本工资保持原标准不变，从签订聘任合同的下个月起，享受相应专业技术岗位基础档绩效工资及福利待遇；2如有解聘，从解聘的下月起停发内聘绩效工资，恢复内聘前绩效工资。七、组织领导1学校成立内聘工作领导小组，由党委书记、校长任组长，分管人事、教学、科研、研究生和纪检监察工作的校领导任副组长，人事处、教务处、科研处、研究生院、监察室部门负责人任小组成员，下设领导小组办公室于人事处。2.各二级教