第5章 就业权益与法律保障.ppt

授课教师 杨红英 第一节认知就业权益学会自我保护 第五章就业权益与法律保障 大学生就业权益的主要内容 接受就业指导权 平等就业权 公平待遇权 违约求偿权 第一节认知就业权益学会自我保护 第五章就业权益与法律保障 求职就业过程中个人权益的自我保护 了解政策和法律规定 增强法律意识 预防侵害自身合法权益行为的发生 用法律手段维护自身合法权益 第二节掌握法律知识明确维权保障 第五章就业权益与法律保障 劳动新法与大学生就业 最具有影响力的劳动保护法律 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国争议调节仲裁法 第五章就业权益与法律保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 合同目标 有效期限 签订人数 聘用合同 录用合同 借调合同 停薪留职合同 固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 完成一定工作为期限的劳动合同 个人劳动合同集体劳动合同 第二节掌握法律知识明确维权保障 第五章就业权益与法律保障 第二节掌握法律知识明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同的适用范围 个体经济组织 企业 民办非企业 第五章就业权益与法律保障 第二节掌握法律知识明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同的订立 劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 与劳动者约定的劳动合同不明确的 新招用的劳动者劳动报酬按集体合同规定的标准执行 没有集体合同或者集体合同为规定的 实行同工同酬劳动合同与用人单位协商一致 并经用人单位与劳动者协商一致 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 第五章就业权益与法律保障 第二节掌握法律知识明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同订立的原则 合法性原则平等自愿协商一致的原则 第五章就业权益与法律保障 第二节掌握法律知识明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同的必备条款 合同双方的基本情况劳动合同期限工作内容和工作地点劳动保护和劳动条件劳动报酬工作时间和休假时间社会保险等 第五章就业权益与法律保障 第二节掌握法律知识明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同的履行 是指劳动合同的双方当事人按照合同规定 履行各自承担义务的行为 原则 亲自履行原则 全面履行原则 协作履行原则劳动合同的变更 是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的合同 依照法律规定的条件和程序 对原劳动合同进行修改或增删的法律行为 劳动合同的变更一般是协议变更 双方当事人就变更的内容及条件进行协商 达成一致意见 应签订书面协议 劳动合同的解除 劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同的法律行为 劳动合同的终止 符合法律规定或当事人约定的情形是 劳动合同的效力即行终止 第五章就业权益与法律保障 第二节掌握法律知识明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同签订过程中的其他注意事项 个人隐私保护求职财务担保试用期权益 一些用人单位的错误做法 试用期不签订劳动合同 试用期内随意解除劳动合同 试用期等于白用期 违约金约定 第五章就业权益与法律保障 第二节掌握法律知识明确维权保障 就业协议书 的签订 全国普通高等院校毕业生就业协议书 是明确规定毕业生 用人单位和学校三方在毕业生就业中权力和义务的书面表现形式 协议书的主要内容 毕业生基本情况 用人单位情况 学校意见 对履约的要求 其他补充协议 第五章就业权益与法律保障 第二节掌握法律知识明确维权保障 就业协议书 的签订 按照规定 每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协 一经签订即视为生效 不能随意更改 就业协议书 具有合同的属性 但是不能取代劳动合同 毕业生签订就业协议及其补充条款时应该注意一下问题 查明用人单位的主体资格是否合法协议条款是否明确合法签订就业协议的程序是否完备违约责任的界定是否明确 第五章就业权益与法律保障 第二节掌握法律知识明确维权保障 就业协议书 的签订 就业协议的签订程序 毕业生获得用人单位的书面接收函 毕业生到所在学校领取一式三份的 全国普通高等院校毕业生就业协议书 毕业生与用人单位签署就业协议 并在就业协议上签名盖章 用人单位应在协议书上注明可以接受毕业生档案的名称和地址 并由可接收毕业生档案的用人单位上级主管部门或人才中心盖章 毕业生生所在学校签署就业协议 学校签署完就业协议书以后 学校 用人单位 毕业生本人各留一份就业协议 毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位 第五章就业权益与法律保障 就业协议书 的签订 就业协议违约造成的不良影响 对用人单位而言 用人单位往往为录用毕业生付出大量的时间和经济成本 对学校而言 用人单位往往将毕业生违约行为任务是学校的行为 从而影响学校和用人单位的长期合作关系 对其他毕业生而言 被录用的毕业生违约 有些当初希望到就业单位工作的其他毕业生由于时间等原因 也无法补缺 造成就业信息的浪费 耽误其他毕业生就业的机会 因此 毕业生在就业过程中应慎重选择 认真履约 第二节掌握法律知识明确维权保障 就业协议的解除 单方解除 包括单方擅自解除和单方依法或协议解除 三方解除 指用人单位 毕业生 学校三方经协商一致 取消原签订的协议 使协议不发生法律效力 第五章就业权益与法律保障 第三节防止就业陷阱反对就业歧视 求职陷阱的种类 试用期陷阱 主要有两种形式 一种是试用期结束后有各种理由谎称求职者是不合格的 公司解聘也是无奈之举 另外一种是无故延长试用期 期满后又继续延长一定时间 最终结果仍是解聘 收费陷阱 一些用人单位利用毕业生求职心切 设立各种名目向个毕业生收取各种不合理费用 如风险抵押金 违约金 培训费等 智力陷阱 用人单位利用毕业生的专业优势获取廉价智力成果 薪酬陷阱 第五章就业权益与法律保障 第三节防止就业陷阱反对就业歧视 如防范求职陷阱 避开求职陷阱以招聘之名盗取招聘信息以招聘之名非法敛财设下薪酬陷阱其他陷阱 比如待遇丰厚 工作轻松 无需经验的职位或求职时要求先购买产品 不明确告知薪水