全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
精品文档薪酬与绩效考核确认书 XX 先生/女士：您从 xxxx 年x 月 x 日起至 xxxx 年 xx 月 xx 日开始按照本绩效考核确认书实行绩效考核，具体规定参见下方，绩效考核指标以此确认书为准。您现在 销售经理 岗位，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。一、具体绩效考核指标如下：考核指标及描述1、 绩效任务：依据企业总体运营计划，将部门目标分解至个人，针对个人情况的差异，提出具体的目标分解方案，2015年5月31日前完成部门6万销售任务。月份2016年5月激励权重销售任务（万）35%2、备注：以财务部提供的资料为依据进行考核，按各人完成项目回款额进行考核，正负激励为5%，回款任务将根据部门人员结构及增减作适当调整。二、激励内容员工类别销售经理薪资结构薪资结构工资=基本工资 +（销售额-销售任务）*5%+回款提成。考核确认薪酬与绩效考核确认书绩效工资绩效支付规则1. 未完成的任务将累积到下一月的考核任务2. 若当月未完成考核指标，下月完成两个月的整体业绩考核指标，可补发上月的绩效工资，以此类推。回款提成支付规则个人月度回款额的10%。绩效提成发放规则当月完成的绩效工资与基本工资于下月15日前发放。审批流程.每月3日前，财务部门提报上月回款额至总经理审核。被考核人声明：本人理解并接受本绩效确认书的全部内容，按岗位职责要求和工作目标按时按质量完成任务，同时承诺严守公司工资信息保密制度。被考核人签字： 日 期： 欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论