集体协商与集体合同管理.ppt

集体协商与集体合同管理 劳动关系协调师课程内容 1 劳动标准实施管理2 劳动合同管理3 集体协商与集体合同管理4 劳动规章制度建设5 劳资沟通与民主管理6 员工申诉与劳动争议处理 集体协商与集体合同管理 第一节集体协商筹备 方案设计 议题确定 集体合同起草 第二节集体协商与集体合同订立 程序 第三节集体合同履行 的制度设计和监督检查 第四节工资集体协商 导言劳动关系概念 特征和主体 相关概念 劳工关系 labourrelationgs 劳资关系 labour capitalrelations 劳雇关系 employee employerrelations 员工关系 employeerelations 产业关系 industrialrelations 我国立法采用劳动关系 laborrelations 称谓 一 劳动关系 laborrelations 是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称 二 特征 1 当事人一方是劳动者 另一方是用人单位 2 劳动关系产生于劳动过程之中 3 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质 4 劳动关系具有纵向关系和横向关系交错的特征 三 主体 劳动关系主体 是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者 即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位 广义的劳动关系主体包括政府 劳动政策的制定 劳动力市场的建立和完善 劳动条件的维持与提高 劳动关系的协调 企业劳动关系首先是一种个别劳动关系 一旦工人成立工会 企业的劳动关系便形成为一种集体劳动关系 劳动关系层级结构图 关于本章节基本框架 一个重点 集体协商集体合同机制两类主体 劳方 资方 工会 职工代表 用人单位 工会 用人单位团体 三个阶段 准备阶段 方案设计 议题确定 合同起草 协商和订立合同阶段 履行和监督阶段六项内容 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 职业培训 保险福利 关于两组概念 集体协商 集体谈判 劳资谈判集体合同 团体协约 集体协议 劳资协议 第一节集体协商筹备 第一单元集体协商与集体合同概述第二单元集体协商准备阶段 第一单元集体协商与集体合同概述 一 集体协商与集体合同概述二 集体协商集体合同制度的作用三 集体协商与集体合同的基本内容四 集体协商与集体合同的相关法律法规 一 集体协商与集体合同概述 员P74 一 集体协商基本概念 集体谈判 劳资谈判 1 国际劳工组织之定义 为本公约的目的 集体谈判 一语包括在以一个雇主 一个雇主团体或一个或一个以上的雇主组织为一方 一个或一个以上的工人组织为另一方进行的所有谈判 以 一 确定工作条件和雇用条件 和 或 二 调整雇主和工人之间的关系 和 或 三 调整雇主或其组织同一个工人组织或一个以上的工人组织之间的关系 国际劳工组织第154号公约1981 促进集体谈判公约 第2条 外 国际劳工组织 国际劳工组织 InternationalLabourOrganization 简称ILO 是一个以国际劳工标准处理有关劳工问题的联合国专门机构 1919年根据 凡尔赛和约 成立 目前有183个成员国 截至2011年6月共制定189项公约和200项建议书 续 目标和宗旨 在社会正义的基础上实现持久和平 从而使全人类不分种族 信仰或性别都有权在自由和尊严 经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 续 机构 国际劳工大会 最高权力机关理事会 执行机构 122名 28名政府理事 副理事 14名工人理事 19名工人副理事 14名雇主理事 19名雇主副理事 国际劳工局 常设秘书处 处理日常事务地区会议 讨论地区劳工问题部门会议 交流情况 交换观点 政策参考国际劳工问题研究所 国际劳工组织培训中心 续 劳工大会三方机制 国际劳工大会三方机制政府代表 2名 雇工组织代表 1名 雇主组织的代表 1名 顾问 若干 续 我国参加国际劳工组织三方代表 三方代表机制国家代表 国务院劳动行政部门工人 雇工 代表 中华全国总工会雇主组织 用人单位 代表 中国企联 全国工商联 一 集体协商基本概念 集体协商是指职工一方的代表与企业方面的代表 就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项 依法进行商谈的行为 概念分析主体 一方是代表劳动者集体利益的工会或劳动者代表 另一方是雇主或者雇主组织 性质 协商 内容 与劳动关系和劳动条件直接相关的问题 目的和结果 签订集体合同 一 集体协商基本概念 集体协商的级别 根据集体协商的不同层级 区域性集体协商行业性集体协商单位层级 基层 集体协商 二 集体合同基本概念 概念 集体合同 collectiveagreemeng 是工会或职工代表代表职工一方与用人单位或其团体根据法律 法规 规章的规定 就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 职业培训 保险福利等事项 通过集体协商签订的书面协议 参阅P267 集体合同规定 第3条 二 集体合同基本概念 分类 1 根据集体协商的层级区域性集体合同 区域性集体协商行业性集体合同 行业性集体协商单位层级集体合同 单位层级 基层 集体协商单位 基层 劳动合同 劳动法 第33条 劳动合同法 第51条区域性 行业性集体合同 区域性 县级以下区域 行业性 建筑业 采矿业 餐饮服务业等 劳动合同法 第53条 关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 劳社部发 2006 32号 二 集体合同基本概念 分类 2 根据集体协商 合同 的内容综合性集体合同专项集体合同 集体合同规定 第3条综合性集体合同 劳动条件 劳动保护 劳动关系 争议处理等多项 专项集体合同 劳动安全卫生 女职工权益保护 工资调整机制等劳动关系之一项 劳动合同法 第52条 工资集体协商试行办法 2000年 关于进一步推进工资集体协商工作的通知 劳社部发 2005 5号 关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见 总工办发 2006 38号 三 集体协商和集体合同的关系 集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式 集体合同则是集体协商的一种法律结果 未经集体协商而签订的集体合同是无效合同 集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性 四 集体协商中签订集体合同的基本原则 1 守法原则 主体 内容 程序均须符合法律规定2 平等协商原则 相互尊重 平等协商3 诚实守信 公平合作原则4 兼顾双方合法权益原则5 不得采取过激行为原则 集体合同规定 第5条 五 集体合同与劳动合同的区别 二 集体协商和集体合同制度的作用 集体协商机制的内容 集体协商机制是职工方代表 一般为工会 与企业方就涉及职工权利的事项 为达到一致意见而建立的沟通和协商解决的过程和方式 内容集体协商制度 平等协商制度 集体合同制度 二 集体协商和集体合同制度的作用 集体协商制度及其内容 集体协商制度是指用于规范工会代表职工一方与用人单位 企业方面代表 为签订集体合同或专项集体合同进行商谈行为的制度 办事规程和行动准则 基本内容 集体协商原则 规则集体协商代表的产生及其权利与义务集体协商形式 程序 内容及结果集体协商争议处理 二 集体协商和集体合同制度的作用 集体合同制度及其内容 集体合同制度是指用于工会代表职工一方与用人单位 企业方面代表 就劳动关系有关利益事项 通过集体协商签订书面协议 以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则 基本内容 集体合同要约规则 集体合同订立程序规则 集体合同 草案 通过规则 集体合同送审及生效规则 集体合同履行 监督检查规则 集体合同违约责任及争议处理规则 三 集体协商与集体合同的基本内容 劳动报酬工作时间休息休假劳动安全与卫生补充保险和福利女职工和未成年工特殊保护职业技能培训劳动合同管理奖惩裁员集体合同期限变更 解除集体合同的程序履行集体合同发生争议时的协商处理办法违反集体合同的责任双方认为应当协商的其他内容 集体合同规定 第8条 三 集体协商与集体合同的基本内容 具体内容 集体合同规定 第9 18条劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生补充保险和福利女职工和未成年工的特殊保护职业技能培训劳动合同管理奖惩裁员 三 集体协商与集体合同的基本内容 劳动报酬 一 用人单位工资水平 工资分配制度 工资标准和工资分配形式 二 工资支付办法 三 加班 加点工资及津贴 补贴标准和奖金分配办法 四 工资调整办法 五 试用期及病 事假等期间的工资待遇 六 特殊情况下职工工资 生活费 支付办法 七 其他劳动报酬分配办法 集体合同规定 第9条 三 集体协商与集体合同的基本内容 工作时间 一 工时制度 二 加班加点办法 三 特殊工种的工作时间 四 劳动定额标准 集体合同规定 第10条 三 集体协商与集体合同的基本内容 休息休假 一 日休息时间 周休息日安排 年休假办法 二 不能实行标准工时职工的休息休假 三 其他假期 集体合同规定 第11条 三 集体协商与集体合同的基本内容 安全卫生 一 劳动安全卫生责任制 二 劳动条件和安全技术措施 三 安全操作规程 四 劳保用品发放标准 五 定期健康检查和职业健康体检 集体合同规定 第12条 三 集体协商与集体合同的基本内容 补充保险和福利 一 补充保险的种类 范围 二 基本福利制度和福利设施 三 医疗期延长及其待遇 四 职工亲属福利制度 集体合同规定 第13条 三 集体协商与集体合同的基本内容 女职工和未成年工的特殊保护 一 女职工和未成年工禁忌从事的劳动 二 女职工的经期 孕期 产期和哺乳期的劳动保护 三 女职工 未成年工定期健康检查 四 未成年工的使用和登记制度 集体合同规定 第14条 附 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难 保护女职工健康 制定本规定 第二条中华人民共和国境内的国家机关 企业 事业单位 社会团体 个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 适用本规定 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护 采取措施改善女职工劳动安全卫生条件 对女职工进行劳动安全卫生知识培训 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示 国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门 国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况 对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整 第五条用人单位不得因女职工怀孕 生育 哺乳降低其工资 予以辞退 与其解除劳动或者聘用合同 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的 用人单位应当根据医疗机构的证明 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕7个月以上的女职工 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 所需时间计入劳动时间 附 女职工劳动保护特别规定 第七条女职工生育享受98天产假 其中产前可以休假15天 难产的 增加产假15天 生育多胞胎的 每多生育1个婴儿 增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的 享受15天产假 怀孕满4个月流产的 享受42天产假 第八条女职工产假期间的生育津贴 对已经参加生育保险的 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 对未参加生育保险的 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 女职工生育或者流产的医疗费用 按照生育保险规定的项目和标准 对已经参加生育保险的 由生育保险基金支付 对未参加生育保险的 由用人单位支付 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间 女职工生育多胞胎的 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要 建立女职工卫生室 孕妇休息室 哺乳室等设施 妥善解决女职工在生理卫生 哺乳方面的困难 第十一条在劳动场所 用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 附 女职工劳动保护特别规定 第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查 工会 妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款 第七条 第九条第一款规定的 由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正 按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算 处以罚款 用人单位违反本规定附录第一条 第二条规定的 由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正 按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算 处以罚款 用人单位违反本规定附录第三条 第四条规定的 由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理 处5万元以上30万元以下的罚款 情节严重的 责令停止有关作业 或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭 第十四条用人单位违反本规定 侵害女职工合法权益的 女职工可以依法投诉 举报 申诉 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁 对仲裁裁决不服的 依法向人民法院提起诉讼 第十五条用人单位违反本规定 侵害女职工合法权益 造成女职工损害的 依法给予赔偿 用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的 依法追究刑事责任 第十六条本规定自公布之日起施行 1988年7月21日国务院发布的 女职工劳动保护规定 同时废止 附录 女职工禁忌从事的劳动范围 一 女职工禁忌从事的劳动范围 一 矿山井下作业 二 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业 三 每小时负重6次以上 每次负重超过20公斤的作业 或者间断负重 每次负重超过25公斤的作业 二 女职工在经期禁忌从事的劳动范围 一 冷水作业分级标准中规定的第二级 第三级 第四级冷水作业 二 低温作业分级标准中规定的第二级 第三级 第四级低温作业 三 体力劳动强度分级标准中规定的第三级 第四级体力劳动强度的作业 四 高处作业分级标准中规定的第三级 第四级高处作业 附录 女职工禁忌从事的劳动范围 三 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 一 作业场所空气中铅及其化合物 汞及其化合物 苯 镉 铍 砷 氰化物 氮氧化物 一氧化碳 二硫化碳 氯 己内酰胺 氯丁二烯 氯乙烯 环氧乙烷 苯胺 甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业 二 从事抗癌药物 己烯雌酚生产 接触麻醉剂气体等的作业 三 非密封源放射性物质的操作 核事故与放射事故的应急处置 四 高处作业分级标准中规定的高处作业 五 冷水作业分级标准中规定的冷水作业 六 低温作业分级标准中规定的低温作业 七 高温作业分级标准中规定的第三级 第四级的作业 八 噪声作业分级标准中规定的第三级 第四级的作业 九 体力劳动强度分级标准中规定的第三级 第四级体力劳动强度的作业 十 在密闭空间 高压室作业或者潜水作业 伴有强烈振动的作业 或者需要频繁弯腰 攀高 下蹲的作业 四 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围 一 孕期禁忌从事的劳动范围的第一项 第三项 第九项 二 作业场所空气中锰 氟 溴 甲醇 有机磷化合物 有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业 附 未成年工特殊保护规定 第一条为维护未成年工的合法权益 保护其在生产劳动中的健康 根据 中华人民共和国劳动法 的有关规定 制定本规定 第二条未成年工是指年满十六周岁 未满十八周岁的劳动者 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点 以及接受义务教育的需要 采取的特殊劳动保护措施 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动 一 生产性粉尘作业危害程度分级 国家标准中第一级以上的接尘作业 二 有毒作业分级 国家标准中第一级以上的有毒作业 三 高处作业分级 国家标准中第二级以上的高处作业 四 冷水作业分级 国家标准中第二级以上的冷水作业 五 高温作业分级 国家标准中第三级以上的高温作业 六 低温作业分级 国家标准中第三级以上的低温作业 七 体力劳动强度分级 国家标准中第四级体力劳动强度的作业 八 矿山井下及矿山地面采石作业 九 森林业中的伐木 流放及守林作业 十 工作场所接触放射性物质的作业 三 集体协商与集体合同的基本内容 职业技能培训 一 职业技能培训项目规划及年度计划 二 职业技能培训费用的提取和使用 三 保障和改善职业技能培训的措施 集体合同规定 第15条 三 集体协商与集体合同的基本内容 劳动合同管理 一 劳动合同签订时间 二 确定劳动合同期限的条件 三 劳动合同变更 解除 续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件 四 试用期的条件和期限 集体合同规定 第16条 三 集体协商与集体合同的基本内容 奖惩 一 劳动纪律 二 考核奖惩制度 三 奖惩程序 集体合同规定 第17条 三 集体协商与集体合同的基本内容 裁员 一 裁员的方案 二 裁员的程序 三 裁员的实施办法和补偿标准 集体合同规定 第18条 四 集体协商与集体合同的相关法律法规 劳动法劳动合同法工会法集体合同规定工资集体协商试行办法 法律法规有关集体协商和集体合同具体规定 技能要求 集体协商流程图 产生协商代表提出协商要约 应约做好协商准备正式协商职工 代表 大会审议 通过首席代表签字审查备案公布实施履行监督检查 外 集体协商的历史渊源与发展 集体谈判 协商 最早出现于18世纪末和19世纪初的英国及其他欧洲资本主义国家 现在是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法 我国集体协商制度的发展 1921年中国劳动组合书记部拟定了 劳动立法原则 劳动法大纲 劳动法大纲 确认劳动者有 缔结团体契约的权力 最早提出了争取集体谈判权的号召 1930年国民党政府颁布的 团体协约法 亦有建立工资集体协商制度的规定 我国在解放前和解放初期都曾开展工资集体协商 1949年7月 关于处理劳资纠纷问题的数点建议 强调集体合同的重要性 指出解决劳资纠纷的形式应以订立集体合同为主 1949年9月 中国人民政治协商会议共同纲领 私人经营的企业 为实现劳资两利的原则 应由工会代表工人职工与资方订立集体合同 续 1949年11月 中华全国总工会发布了 关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的办法 对集体合同的内容 订立原则 手续及合同期限作出了规定 1950年6月 中央人民政府颁布了 工会法 明确规定了工会有代表工人 职员参加生产管理 进行集体谈判 缔结集体合同的权利 1994年颁布了 劳动法 第一次以法典的形式规定了集体合同制度 2000年11月 工资集体协商试行办法 确立了专项集体合同制度 2008年 劳动合同法 确立了区域性 行业性集体合同制度 第二单元集体协商准备阶段 一 集体协商的主体二 集体协商的准备工作三 集体协商要约技能要求 一 集体协商的主体 集体协商代表的产生 1 集体协商代表协商代表是指按照法定程序产生有权代表本方利益进行集体协商的人员 集体合同规定 第19条代表数额及组成3人以上 人数对等 1名首席 集体合同规定 第19条 一 集体协商的主体 集体协商代表的产生 1 1职工 劳方 一方协商代表1 1 1有工会组织的 职工一方的协商代表由本单位工会选派 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任 工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表 工会主席空缺的 首席代表有工会主要负责人担任 1 1 2未建立工会组织的 未建立工会的 职工一方的协商代表由本单位职工民主推荐 并经本单位半数以上职工同意 未建立工会的 职工一方的首席代表从协商代表中民主推荐产生 集体合同规定 第20条 一 集体协商的主体 集体协商代表的产生 1 2用人单位一方的协商代表 用人单位一方的协商代表 由用人单位法定代表人指派 首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任 集体合同规定 第21条 一 集体协商的主体 集体协商代表的产生 1 3其他事项1 3 1协商代表的期限协商代表履行职责的期限由被代表方确定 集体合同规定 第22条1 3 2代表资格的委托集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表 集体合同规定 第23条 一 集体协商的主体 集体协商代表的产生 1 3 3代表资格的限制委托人数不得超过本方代表的三分之一 集体合同规定 第23条首席代表不得由非本单位人员代理 集体合同规定 第23条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 集体合同规定 第24条 二 集体协商代表的职责 义务 1 协商代表的职责参加集体协商接受本方人员的质询 及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律 法规和规章规定的其他职责 二 集体协商代表的职责 义务 2 协商代表的义务协商代表应当维护本单位正常的生产 工作秩序 不得采取威胁 收买 欺骗等行为 协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 集体合同规定 第26条 三 对职工协商代表的保护 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动 集体合同规定 第27条在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时 不得无理由解除劳动合同或者调整工作岗位 集体合同规定 第28条职工一方协商代表与用人单位发生争议的 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 集体合同规定 第29条 四 集体协商代表的更换 工会可以更换职工一方协商代表 未建立工会的 经本单位半数以上的职工同意可以更换职工一方协商代表 用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表 集体合同规定 第30条协商代表因更换 辞任或遇有不可抗力 应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表 集体合同规定 第31条 二 集体协商的准备工作 1 一 议题意见 资料的收集和整理1 熟悉有关法律法规2 搜集了解与集体协商有关的情况和资料3 充分征求职工的意见 二 集体协商的准备工作 2 二 拟定协商议题注意事项 注意协商的民主性注意有关议题信息来源的科学性注意拟定议题的合理性注意情况沟通 二 集体协商的准备工作 3 三 起草集体合同草案集体合同草案文本可以由工会提出 也可以由用人单位提出 还可以由用人单位与共同组织有关人员起草 附 企业集体合同范本 年月日届次职工代表大会审议通过 本合同由公司 以下简称甲方 与本企业工会 以下简称乙方 代表职工签订 第一章第一条为维护职工与企业的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系 根据 劳动法 劳动合同法 工会法 集体合同规定 等法律 法规 规章 结合本企业实际 签订本合同 第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项在平等 协商一致的基础上签订本合同 第三条本合同经全体职工代表讨论修改 并经职工代表大会通过 本合同订立生效后即具有法律约束力 是协调双方劳动关系 规范双方行为的准则 双方应认真履行合同规定的权利和义务 第四条企业依法经营 认真履行本合同 尊重支持工会工作 落实 企业工会工作条例 保证工会各项工作的开展 第五条企业行政 工会要定期检查 集体合同 落实执行情况 并通过厂务公开 民主评议 联席会等多种民主管理形式 就职工关注的重大情况向职工进行通报 续 第二章第六条依照XX规定的协商原则 内容 程序和规则 确定本公司的工资制度 工资分配方式和各种津 补 贴制度 每年协商一次 签订工资专项集体合同 报经劳动保障部门审核同意后执行 第七条工资 岗位工资 奖金 绩效工资 分配制度的制订 调整应征求工会意见 并提交职工代表大会审议通过 第八条按省政府发布的工资指导线 经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度 明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度 明确企业不同职位 不同岗位之间工资分配比例 倍数 使广大职工工资收入逐年增加 因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的 应提交职工代表大会讨论通过 凡职工提供了正常劳动的 职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的 应当支付生活费 生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十 本合同第七条 第八条均纳入工资专项集体合同范围 续 第三章第九条企业执行国家规定 每日工作时间为八小时 每周工作不超过四十小时 每月工作时间为20 83天 月计薪天数为21 75天 第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班 确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商 主管领导批准后方可实施 日加点一般不超过一小时 特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时 每月不得超过三十六小时 按国家规定支付加班加点工资 休息日加班 可安排同等时间的倒休 不能安排倒休的要按规定支付加班工资 法定假日加班的按规定支付加班工资 第十一条企业执行国家规定的探亲假 婚丧假 带薪年休假 女工产假制度及其他法律 法规规定的节假日休息制度 职工依法享受国家规定的待遇 续 第四章第十二条企业及职工应依法参加社会保险 按时足额缴纳养老 工伤 失业 医疗 生育等社会保险费 第十三条职工因工负伤 致残 死亡或非因工死亡 均按国家有关规定支付相关费用 第十四条职工因病或非因工负伤 需要停止工作治病休息的 应按劳动部有关 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 确定其医疗期限 并按 xx省工资支付规定 及市劳社 20 xx x号文件 补充意见 支付生活费 女工生育按有关规定执行 续 第五章第十五条企业根据国家规定 按不低于职工工资总额的1 5 2 5 提取教育经费 帮助职工提高文化及专业技术水平 企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过 定期或不定期进行公开 第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德 职业技能 职业纪律的教育 不断提高职工队伍素质 续 第六章第十七条企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体合同 严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准 加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件 做好特种作业人员的劳动保护工作 按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品 第十八条企业依据 企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定 对职工进行安全教育 组织特种作业人员的培训 复审 保证持证上岗 第十九条依据劳动保护有关规定 企业应每年定期对噪音 粉尘 照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造 并逐步向行业标准靠拢 防止职业病发生 第二十条企业职工发生工伤事故及其他不安全事故 应及时通知工会 并依照 企业职工伤亡事故报告和处理规定 处理 工会应参与调查处理 续 第七章第二十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 第二十二条企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同 按照 女职工劳动保护规定 解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难 女职工在孕期 产假 哺乳假期间的工资待遇 按有关规定执行 第二十三条企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动 并对未成年工定期进行健康检查 续 第八章第二十四条企业招录职工 一 实行劳动合同制 依照 劳动合同法 的规定 从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同 为职工办理劳动合同制职工的录用手续 二 要实行试用期 根据合同期限和有关规定 试用期分别确定为一个月至六个月 第二十五条企业应根据 劳动合同法 的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同 第二十六条与职工解除劳动合同 须征求工会意见 如工会认为不适当的 有权提出意见 如果企业违反法律 法规 规章和劳动合同规定的 工会有权要求重新处理 职工申请仲裁或者提出诉讼的 工会应当依法给予支持和帮助 第二十七条企业建立劳动争议调解委员会 因履行劳动合同而发生劳动争议 可申请劳动争议调解委员会调解 不愿调解或调解不成的 可向劳动仲裁机构申请仲裁 续 第九章第二十八条企业依据 劳动合同法 等有关法律 法规和本企业的实际情况制定 职工奖惩办法 或 员工守则 应征求职工代表大会意见并进行修改 并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示 第二十九条企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工 按 劳动合同法 本企业的 职工奖惩办法 及企业有关规定 视情况分别给予教育 行政处分 解除劳动合同 对职工进行行政处分时 须征求工会意见 企业再做出决定 处分职工由企业提出 工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩 工会认为处分理由不充分的 有权提出异议 与企业行政协商解决 确需开除的职工经职工代表大会讨论决定 续 第十章第三十条企业因生产经营状况发生严重困难 确需裁减人员的 应按 劳动合同法 提前三十日向工会或全体职工说明情况 听取工会或者职工意见 向劳动行政部门报告后可以裁减人员 第三十一条企业按照 劳动合同法 与职工解除劳动合同 符合 劳动合同法 第四十六条规定的 应给予经济补偿 第三十二条工会代表应维护企业职工的合法权益 依法独立自主地开展工作 对企业遵守劳动法律 法规的情况进行监督 续 第十一章第三十三条根据 工会法 企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费 工会会员要按月缴纳会费 第十二章合同的期限 变更 解除 终止的条件程序第三十四条本合同的有效期为二年 三年 自劳动行政部门批准之日起生效 第三十五条在下列情况下可以变更或终止本合同 一 签订本合同所依据的法律 法规 规章及地方政府规定已修改和废止的 二 在合同履行过程中 确需补充和变更部分条款的 三 本合同期满 四 因不可抗力致使企业不能正常生产经营 本合同难以履行 第三十六条本合同在执行中 双方都有权提出修改合同文本 经双方协商同意后进行修改 修改后的条款作为本合同的附件 与本合同具有同等效力 未经双方同意任何一方无权变更本合同 在合同执行期间如双方的首席代表发生变更 不影响本合同的履行 本合同期满前六个月 经双方协商拟定新的集体合同 新合同未签订生效前 本合同继续有效 续 第十三章合同的执行及争议处理第三十七条为保证本合同全面执行 双方联合成立集体合同监督检查小组 其成员由工会代表 企业代表根据人数对等的原则组成 第三十八条本合同每半年检查一次 检查结果提交平等协商会议 第三十九条因履行本合同发生争议 可以协商解决 协商解决不成的 工会可以依法申请仲裁 提起诉讼 第四十条签约双方应严格履行本合同的诸项条款 因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行 有过错的一方应当承担违约责任 续 第十四章附则第四十一条本合同未尽事宜 按国家法律 法规执行 无明文规定的 由双方协商后确定 第四十二条本合同草案经职工代表大会审议通过后 由企业法定代表人代表企业 工会主席代表职工签字 集体合同文本于签字之日起10日内报劳动保障部门 工会组织 劳动保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的 集体合同即行生效 第四十三条集体合同生效后 企业应自生效之日起进行公示 其公示方法有 企业厂务公开栏 厂报 企业网站 职工维权手册等方式 一个企业至少要选择两种公示方式 甲方 企业法定代表人 乙方 企业工会主席 年月日年月日 三 集体协商要约 概念 一 集体协商要约的概念集体协商要约是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同 协调劳动关系其他相关事宜 以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为 三 集体协商邀约 权利 二 要约的权利权利集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜 以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 应约一方提出进行集体协商要求的 另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应 无正当理由不得拒绝集体协商 集体合同规定 第32条 三 集体协商邀约 内容 三 要约的内容协商议题 劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利 劳动安全卫生 职业培训 女职工特殊权益保护协商时间协商地点协商代表详见P83工资集体协商要约书 技能要求 1 一 集体协商议题意见 建议 资料征集整理方法 一 议题信息收集方法1 问卷调查法2 访谈法3 观察对比法 二 议题整理加工方法 技能要求 2 二 集体协商会议文件的准备方法 一 会议文件的内容 外部信息 内部信息 二 会议文件的信息来源 三 会议文件的整理 第二节集体协商与集体合同订立 集体合同协商阶段集体合同签约生效阶段 第一单元集体合同协商阶段 1 一 集体协商会议流程由双方首席代表轮流主持 并按下列程序进行 一 宣布议程和会议纪律 二 一方首席代表提出协商的具体内容和要求 另一方首席代表就对方的要求作出回应 三 协商双方就商谈事项发表各自意见 开展充分讨论 四 双方首席代表归纳意见 达成一致的 应当形成集体合同草案或专项集体合同草案 由双方首席代表签字 集体合同规定 第34条 第一单元集体合同协商阶段 2 二 集体协商会议的结果1 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 集体合同规定 第36条2 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时 经双方协商 可以中止协商 中止期限及下次协商时间 地点 内容由双方商定 集体合同规定 第35条 第一单元集体合同协商阶段 2 3 集体协商过程中发生争议 双方当事人不能协商解决的 当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 未提出申请的 劳动行政保障部门认为必要时也可以进行协调处理 集体合同规定 第49条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员 共同协调处理集体协商争议 集体合同规定 第50条 第一单元集体合同协商阶段 技能要求 一 集体协商会议的组织 一 会前准备 二 会中组织 三 协商注意事项二 集体协商观点理解 阐述技巧 一 辨析协商者的谈判风格 二 观察协商者采取的沟通方式 三 注意双方合意的形成方式 四 判断协商小组的组织结构 第二单元集体合同签约生效阶段 一 集体合同的订立生效程序三个法定程序 1 职代会 全体职工 审议通过经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 2 3以上职工代表或职工出席 1 2以上同意 方获通过 集体合同规定 第36条2 签署集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后 由集体协商双方首席代表签字 集体合同规定 第37条 续 3 报送劳动行政部门审查及生效自双方首席代表签字之日起10日内 由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查 集体合同规定 第42条劳动保障行政部门对集体合同有异议 则15日内将 审查意见书 送达双方协商代表 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议 集体合同即行生效 集体合同规定 第45 47条 第二单元集体合同签约生效阶段 二 集体合同订立1 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 2 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案 应当有2 3以上职工代表或职工出席 1 2以上同意 方获通过 3 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后 由集体协商双方首席代表签字 4 集体合同或专项集体合同期限一般为1 3年 期满或双方约定的终止条件出现 即行终止 5 集体合同或专项集体合同期满前3个月 任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 第二单元集体合同签约生效阶段 二 集体合同审查 一 集体合同的报审自双方首席代表签字之日起10日内 由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查 集体合同规定 第42条 二 行政部门的审查1 集体协商的双方主体资格是否符合法律 法规和规章规定 2 集体协商程序是否违反法律 法规 规章规定 3 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触 集体合同规定 第44条 续 三 审查的结果与处理1 劳动保障行政部门提出异议劳动保障行政部门对集体合同有异议 则15日内将 审查意见书 送达双方协商代表 集体合同规定 第45条2 劳动保障行政部门未提出异议劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议 集体合同即行生效 集体合同规定 第47条生效的集体合同或专项集体合同 应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布 集体合同规定 第48条 外 集体合同的效力1 时间效力 在多长期限内具有约束力 生效 失效 2 空间效力 在哪些地域具有约束力 依主体而定 3 对人效力 对什么人具有约束力 当事人和关系人 用人单位 或其团体 工会组织 工会组织所代表的全体劳动者和用人单位团体所代表的各个用人单位 外 集体合同制度与劳动合同制度区别表 附 工资集体协商合同报审说明书 处 科 股 按照 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国工会法 集体合同规定 工资集体协商试行办法 和 广东省企业工资集体协商指引 广东省工资支付条例 的有关规定 我区域 行业 名企业方代表与名职工方代表 于 年月日 就企业职工工资及相关问题进行了平等协商 达成了一致意见 形成了区域 行业 工资集体协商合同 草案 内容 续 年月日 公司工会召开了职工代表大会 与会代表认真讨论并审议通过 作出了决议 年月日 职工方代表与企业方代表对工资集体协商合同确认无异议后 双方首席代表签字盖章 现将合同文本报上 请予以审核 附 协商双方代表名单 章 年月日 第三节集体合同的履行 一 集体合同的履行及原则 一 集体合同履行的概念集体合同的履行集体合同当事人按照合同的约定 在适当的时间 地点 用适当的方法 全面完成各自的义务 有关规定 双方应当履行建立履行监督检查制度定期检查劳动保障部门监督检查 第三节集体合同的履行 一 集体合同履行的原则 一 实际履行实际履行原则是指集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利 不得以其他标的或方式来代替 二 全面履行全面履行是指集体合同双方当事人按照约定全面履行自己的义务 三 协作履行协作履行原则是指集体合同双方当事人在合同的履行过程中发扬协作精神 共同完成合同规定的义务 共同实现合同规定的权利 第三节集体合同的履行 二 集体合同的变更 解除与终止 一 集体合同的变更 解除1 集体合同变更 2 集体合同的解除 3 集体合同变更 解除条件协商解除双方协商代表协商一致 可以变更或解除集体合同或专项集体合同 集体合同规定 第39条 续 法定变更 解除有下列情形之一的 可以变更或解除集体合同或专项集体合同 一 用人单位因被兼并 解散 破产等原因 致使集体合同或专项集体合同无法履行的 二 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 三 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 四 法律 法规 规章规定的其他情形 集体合同规定 第40条 续 二 集体合同的终止 员试题 单选 我国唯一的国家级雇主组织是 A 中国企业联合会B 全国工商联C 全国总工会D 国际劳工组织中国分会企业集体协商集体合同制度是协调 的重要法律制度 A 员工关系B 企业关系C 劳动关系D 人事关系在我国 除了企业级别的集体协商以外 集体协商还可以在 进行 A 区域和行业B 中央C 产业D 跨地区 多选 签订集体合同的劳方主体可以是 A 工会B 职工个人C 职工代表D 党支部集体合同草案可以由 起草 A 企业方B 双方一起C 工会方D 职代会下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商 A 关于工作时间的规章制度B 企业单方解除劳动者的劳动合同C 企业进行经济性裁员D 企业准备引进先进设备 师试题 单选 没有建立工会组织的企业 由 代表职工方进行集体协商 A 企业指定的代表 B 职工推举的代表 C 党组织指定的代表 D 上级工会如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同 集体合同约定内容不一致 那么应该 A 适用集体合同 B 适用规章制度 C 适用劳动合同 D 按照有利于劳动者的原则选择适用不属于集体协商内容的是 A 劳动报酬 B 参加工会 C 工作时间 D 休息休假集体协商的目的主要是 A 解决个别劳动争议 B 履行集体协议 C 签订集体合同 D 建立劳动关系的沟通协调机制 第四节工资集体协商 一 工资集体协商的概念工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度 工资分配形式 工资收入水平等事项进行平等协商 在协商一致的基础上签订工资协议的行为 工资集体协商试行办法 第3条工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同 法律依据 工资集体协商试行办法 集体合同规定 广东省工资支付条例 第9条 劳动合同法 第51 56条地方性法规 二 工资集体协商的主体 一 工资集体协商代表的产生 二 对工资集体协商职工方代表的保护 三 工资集体协商代表的职责 三 工资集体协商内容 工资协议的期限 工资分配制度 工资标准和工资分配形式 职工年度平均工资水平及其调整幅度 奖金 津贴 补贴等分配办法 工资支付办法 变更 解除工资协议的程序 工资协议的终止条件 工资协议的违约责任 双方认为应当协商约定的其他事项 工资集体协商试行办法 第7条 外 确定工资考虑因素 地区 行业 企业的人工成本水平 地区 行业的职工平均工资水平 当地政府发布的工资指导线 劳动力市场工资指导价位 本地区城镇居民消费价格指数 企业劳动生产率和经济效益 国有资产保值增值 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平 其他与工资集体协商有关的情况 工资集体协商试行办法 第8条 四 工资集体协商的程序 一 要约 回复二 搜集有关的真实情况和资料三 草案提交讨论审议四 达成一致企业制作文本五 送审 监督检查 五 工资协议审查 7日内企业报送劳动保障行政部门审查 一 审查无异议 二 审查有异议 员试题 单选 工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的 A 权威建议 B 法定标准 C 硬性规定 D 必要规范 师试题 单选 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况 它对工资协商起着 作用 A 指导性 B 直接调控 B 间接调控 D 决定性依据 工资支付暂行规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 并从劳动者本人的工资中扣除 但每月 A 扣除部分不得超过劳动者当月工资的10 B 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20 C 扣除部分不得超过劳动者当月工资的30 D 扣除部分不得超过劳动者当月工资的40 续 在工资集体协商中 是确定工资水平的底线 A 工资指导线 B 社会平均工资 B 上年本单位工资标准 D 当地最低工资标准下列关于 工资 的表述 正确的是 A 工资既可以法定货币支付 也可以以实物替代货币支付 B 工资既可以法定货币支付 也可以有价证券替代货币支付 C 工资应当以法定货币支付 不得以实物和有价证券替代货币支付 D 工资既可以法定货币支付 也可以实物和有价证券替代货币支付 师试题 多选 在劳动者的各项收入当中 不应计入最低工资的项目有 A 加班加点工资 B 特殊工作条件下的津贴 C 法定福利 D 基本工资 师内容第一节集体协商筹备P87第一单元集体协商与集体合同概述一 集体协商与集体合同的内容和程序 一 集体协商和集体合同 二 集体合同与劳动合同的区别 集体合同制度与劳动合同制度区别表 三 集体合同的内容 集体合同规定 第8条 二 集体协商主要社会经济统计指标含义与数据来源 一 综合性经济指标1 国内生产总值 GDP 是指在一定时期内 年 季 一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值 2 居民消费价格指数 CPI 是指城乡居民购买