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文档简介

精品文档职业危害防治管理制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定，制定本制度。一、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。二、公司与已进、新进公司的员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。三、公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司管理人员应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。四、配备专职或兼职的安全管理人员，负责职业制定职业危害防治计划和实施方案，建立危害防治工作。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，健全职业危害事故应急救援预案。并使用有效的职业危害防护设施，为员工提供个人使用、符合要求的职业危害防护用品。五、公司需组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。六、公司应组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查，原则上安排为每年一次。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，需及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。七、公司还要组织接触职业病危害因素的员工进行离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。八、发生或者可能发生急性职业危害事故时，公司应当立即采取应急救援和控制措施，并及时上报有关部门。九、本制度自颁布之日起施行。欢迎您的下载，资料仅
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