2011年山东公务员面试预测题每日必练.doc

2011年山东公务员面试预测题每日必练发布时间:2011-05-16 信息来源: 点击数: 389次 我要评论( 0) 1对公务员升职慢，在单位里熬年头，你有什么看法？【参考答案】(1)这种现象的确存在，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，所以我觉得要正确看待。(2)我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的，并不是为了当官做领导才报考公务员的，所以我并不把职务的升迁太放在心上。职务不同，目的却是一致的，那就是为人民服务、为国家作贡献。(3)把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，而不是其他。(4)公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足岗位，干好工作，提高能力和水平是我的当务之急，是金子总有发光的一天。 2你觉得现在的公务员素质怎么样?请谈谈你的看法。 【参考答案】(1)我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高。但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展，我相信公务员的整体素质会得到更进一步的提高。(2)有一些公务员还没有完成从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维的转变，他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，解放思想，转变角色，转换职能，与时俱进。因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。(3)公务员队伍是我立志学习和锻炼提高自身素质的地方。 3齐白石说：“学我者生，似我者死。”谈谈你对这句话的看法。【参考答案】(1)“学我者生，似我者死”的意思是要学齐白石画的神韵和思路，要做到神似形不似，而不是简单的临摹。这句话其实是齐白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展。当时他身无分文，只好在街头卖画糊口，碰巧北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品之韵，告诉他类似这句“学我者生，似我者死”的话。就是从那以后白石才专于画道的。(2)这句话告诉我们，好的东西我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西，要拿来主义，但更要发扬光大。我们要学习别人的先进经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。(3)我国正在轰轰烈烈地进行社会主义现代化建设，这是前无古人后无来者的一个尝试。对国外的先进经验，我们要有“拿来主义”的精神，但要取其精华、去其糟粕。作为一名领导干部，带领一个团队、一个单位进行现代化建设时，尤其不能生搬硬套。 4现在有些人收入比公务员高，有些公务员心理不平衡了，你怎么看? 【参考答案】 (1)有些人收入比公务员高，这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。(2)公务员的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工因为高薪和稳定是不可兼得的，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求工作稳定，又要求高薪，那对其他人来说是不公平的。(3)认为公务员应该成为高薪阶层，见其他人收入高于公务员，心里就不平衡这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会有“千里为官只为财”的说法，而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，干出一番事业。(4)某些公务员如果确实认为自己收入低了，不喜欢公务员职业的话，可以选择辞职这对组织和个人都有好处。2011年山东公务员面试模拟题21古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?【参考答案】“用人不疑，疑人不用”反映了一种发现人才、对待人才的基本思想，有它的可取之处。(1)用人不疑，体现了对人才的尊重和对人才的信任，能够放手给人才以自由发展的空间，这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想，在一个组织内，人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的，因此，疑人不用也有它一定的可取之处。(2)从另一方面说，强调用人不疑，只是从主观上去判断人才的好坏，而没有一个细致量化的考核标准，没有一套完善的监督程序，从总体上来说，人才的流失就不可避免。(3)用人时，我认为还是主要从制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主观判断。说疑人不用，那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范，也就是说，用人要从制度上去疑，一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。(4)总的说来，“用人不疑，疑人不用”不失为一种很好的人才使用观，但是随着时代的发展，特别是制度和思想环境的变化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中，对待此类传统思想，要取其精华，去其糟粕，在继承传统的基础上，在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。2在市场经济条件下，如何对待重义轻利的传统?【参考答案】(1)义指道义或正义，其内涵有时代性与阶级性。利指利益，应包括合法合理利益与非法非分利益。(2)见利忘义见小利忘大义，在史书上向来受到谴责，但是，赖以生存和发展的利益，应得的利益，必须得到保障。(3)人类社会一切矛盾集中表现为利益，任何单位的矛盾也集中表现为利益矛盾。作为领导者，正确处理和协调个人、集体、国家三者的利益关系，以及此人同那人、本单位同外单位的利益关系，至关重要。(4)市场经济受价值规律支配，以追求利润最大化为目标，利益驱动成为原动力。为了克服市场经济的负面影响，不仅应该把市场经济纳人法制的轨道而成为法制经济，而且应该用诚实信用这类道德原则规范市场经济使之成为道德经济。轻利重义不可取，轻利轻义更不可取，可取的是重利与重义的有机结合。3为什么有的单位能“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?【参考答案】之所以能出现“三个臭皮匠顶个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关。一个人的力量也许是有限的，但作为领导人，如果能把大家的聪明才智集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其用，则这个单位必将蒸蒸日上。如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴也指日可待。如果我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改：(1)调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是领导处事不公，或者是有后顾之忧而没有得到解决，或者是领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。(2)建立健全制度，严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度，真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的，要给予必要的处罚，严格按制度办事的，给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。(3)树立典型，表彰先进。对于表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习。同时，年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。(4)科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。(5)解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，才能解除他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。4梅花和桃花同样香、同样艳。对此你是怎么理解的?【参考答案】(1)这说明这个世界是多样化的世界。文化的多样化、价值的多样化，我们应宽容对待，包容并举。(2)梅花和桃花虽然是两种不同的花，它们的花期不同，梅花香自苦寒来，桃花却是在春天时开，但最终的结果都给世界带来了美好，增香添艳。这说明只要能给世界带来美好，对人民有利，那么英雄可以不问出处。(3)这一自然现象对我们也有很多启示。首先从小处说，今天我们的社会对待人才也不仅仅只是局限于高文凭，现在公务员招考既招大学毕业生，也招社会人员就是一个很好的证明。不管是大学毕业生还是社会人员，只要能通过公务员考试的严格选拔，为国家作出贡献就是好样的，就能得到社会的尊重。其次从大处说，邓小平同志曾经说过，不管白猫黑猫，能捉到老鼠就是好猫，在我们进行的社会主义现代化建设中，不管是公有制经济还是私有制经济，只要能为国民经济建设服务，就应该予以保护。最后这种现象给我们的另一个启示是，年轻干部，不论环境如何，都要相信天生我才必有用。不论是开在冬天还是开在春天，都要尽力为这个世界增香添色。(4)如果我能有幸成为公务员中一员，我也会像花一样以自己的方式发出独特的香味，为祖国作出自己应有的贡献。2011年山东公务员面试模拟题3发布时间:2011-05-15 信息来源: 山东大公教育 点击数: 364次 我要评论( 0) 1有人说“别人对我多好，我就对别人多好”：有人说“我对别人多好，别人就该对我多好”。人们以此作为人际关系法则，你怎么看?【参考答案】(1)“别人对我多好，我就对别人多好”，“我对别人多好，别人就该对我多好”，强调的都是付出与收获的对等性，实质上反映的是为人处世的功利态度。生活中，付出与收获常常不是对等的。如果对每一点付出都索取回报，没有所得就不去付出，实际上是把自己禁锢起来，可能会失去更多。因为很多时候，先付出才会有收获，付出多收获才更多。(2)在人际关系中，如果抱有这种功利态度，很多时候会陷入孤立被动的局面中，不利于人际关系的拓展。因此我不认同这种所谓的人际关系法则。2列夫?托尔斯泰说：“人的生命价值不是看时间而是看深度。”这句话对你有什么启示?【参考答案】(1)人的生命价值，关键不在生命的长度，而在于价值的体现。很多人寿命很长，但对社会的贡献很有限，甚至阻碍历史发展的潮流；而很多人生命很短暂，但对社会的贡献很大，人们牢牢记住了他们。(2)我们青年人要珍惜时间，在有限的生命内最大限度地挖掘生命价值的内在深度。3漫画题。题意大致是：大鱼缸代表大城市，小鱼缸表示小城市及乡镇，金鱼表示人才。大鱼缸鱼满为患，小鱼缸寥寥无几。谈谈你对这种现象的看法。【参考答案】(1)这个漫画一定程度上反映了我国当前的人才分布状况，一些大城市人才济济，甚至供大于求，造成许多人才从事一些与自身专业不对口的职业，一定程度上造成了人才资源的浪费；而相反在急需人才的小城镇，人才资源却很匮乏。这个现象表明了我国人才资源分布的不合理性。(2)这种现象的产生我认为有以下原因：一是从个人方面来讲，有一些可能是观念的问题，认为在小城镇工作是没有能力的表现，怕被人看不起；二是从政府来看，没有为在小城镇工作的人员提供好的待遇和发展空间，这也是吸引不到人才的很重要的原因；三是从环境角度讲，可能越是小城镇越思想保守，关系网错综复杂，不重视人才，论资排辈严重，不是唯才是用，而是唯关系是用，唯金钱是用，优秀人才不能得到重用，而是被压制，因此，不能吸引人才，也不能留住人才。(3)这个问题的解决我认为要从以下几方面努力：一是社会个体要转变自身观念，要响应号召到更需要自己的地方去，更好地发挥自己的聪明才干；二是国家也要制订一系列的优惠政策，鼓励人才到艰苦的地方去，使人尽其才；三是小城镇的管理者、用人部门要切实解放思想，与时俱进，真正从思想上重视人才，尊重人才。4.墨鱼遇到袭击会吐墨汁保护自己，而渔民恰恰是借助墨汁捕捉到墨鱼，从这个现象你能得到什么启示?【参考答案】墨鱼在喷墨汁保护自己不被其他鱼类侵袭的同时却导致了被渔民捕捉，从这个现象可以得出如下结论：(1)要用发展的、运动的