工作没有任何借口.doc

。工作没有任何借口在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是” 、“报告长官，不是” 、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。“没有任何借口”这句话有一种冷冰冰的感觉，语气非常强硬，意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从，可细想之后，才发现它是倡导这样的一种精神理念：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100完成任务。换句话说，它在迫使我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，去寻找借口，哪怕看似合理的借口。每个人或多或少总是有点惰性，因此都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我。其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些心理的慰藉。但是，借口给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式：1、他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。许多借口部是把“不”、“不是”“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应承担的责任推卸给别人。一个没有责任感的人，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得领导的信赖和尊重。2、这几天我很忙，我尽快做。找借口的一个直接后果就是让人养成拖延的坏习惯。有这样的一些人每天看起来忙忙碌碌，似乎尽责了，但他们把本应有1 个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。3、我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。寻找借口的人一般是守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力，因此，期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的。4、我从未受过适当的培训来干这项工作。这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口。借口能让人逃避一时，却不可能让人逃避一世。正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去解决问题，努力学习，不断进取。5、我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”。这种消极心态剥夺个人成功的机会，最终让人一事无成。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。 应该说，一名优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务，替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作，尽力满足同事提出的要求，从不找任何借口推托或延迟。没有责任感的员工不是优秀的员工，责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，责任感不是为了获得什么，而是发自内心的。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做的就是善任，使员工能最大限度的发挥才能，最大限度地调动其工作积极性；对于员工来说，工作一旦确定，就应该自觉地去培养这种对工作的热情和责任。能完成任务就是对，不能完成任务就是错，这应该成为我们每个员工的工作准则。 “没有任何借口”教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断得到锻炼和提升。 一、“没有任何借口”同样可以成为我们奉行的最重要的行为准则。 “没有任何借口”作为我们奉行的最重要的行为准则，其目的是为了让我们学会适应压力，培养不达目的不罢休的毅力。它看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。我们要明白无论遇到什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！今年招生遇到前所未有的困难，我们可能会有“今年生源减少”、“高中扩招”、“社会对中职教育的不认可”等等的借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“我已经尽力了”等借口，但是，我们想想有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任呢？二、坚决改掉工作拖延的坏习惯。借口是拖延的温床，有些人每当要付出劳动，或要作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松、舒服。以下一些建议会让你改变自己拖延的习惯：1. 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。2. 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能主动去完成；3. 运用切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整条香肠，而是把在你的工作上先把工作分成几个部分，分别详列在纸上，然后把每一部分再分为几个步骤，使得每一个步骤都可在一个工作日之内完成。4. 到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期获得报酬。5. 每天要养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。6. 在日程上记下所有的工作日志。 “超越平庸，选择完美。”这是一句值得我们每个人一生追求的格言。三、不要以借口来推卸责任。 任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。遇到问题和困难，要永远不放弃，永不为自己找借口。请记住，方法总比困难多，永远不要绝望；就是绝望了，也要再努力，从绝望中寻找希望；即使终究失败了，也能汲取教训，把这次失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。只为成功想办法，不为失败找借口。如果我们能够将找借口的坏习惯克服掉，成功就会离我们越来越近。在昔日的世界田径短跑领奖台上，曾未看见过国人的身影，别人在为我们找借口：亚洲人在直道短跑项目上不可能进入世界前8名，是这个借口蒙蔽了不少人的眼睛，也正是这个借口，是我们觉得站不到领奖台是无可非议的。然而，第28届雅典奥运会上，一个叫刘翔的中国男儿以12秒91的速度，风驰电掣般冲过终点，夺得了110米栏金牌，刘翔用他创造的神话回敬了这个借口。刘翔夺金形成了强大的冲击波，令世人对中国刮目相看四、执行，不找任何借口，不要让借口成为习惯。 没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。任何借口会给对方和自己带来莫大的伤害，真诚地对待自己和他人是明智的行为。有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该培养这些习惯：延长工作时间。1. 始终表现出你对工作的兴趣和热情。2. 自愿承担艰巨的任务。这是锻炼自己能力的难得的机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。3. 在工作时间避免闲谈。4. 向有关部门提出部门或单位管理的问题和建议。五、强烈的纪律意识是敬业的基础。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。领导者成功地把纪律观念灌输给每一人下属，当下属都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口时，比如对工作的态度，工作的质量，开会、上班等，你会猛然发现，工作会有一个崭新的局面。对于单位和职工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。六、对立情绪要不得，要把视服从为美德，要怀抱一颗感恩的心。只要你还是单位的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！全身心投入工作，尽职尽责，处处为单位着想，理解领导的压力，那么任何一位领导都会视你为栋梁。不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能得到领导的赏识。这样的情绪是产生借口的温床。记住：你是在自己的单位为自己做事，你的产品就是你自己。服从并不是唯唯诺诺，没有自己的思想，每个人对待问题都应该有自己的意见和想法。如果有想法，可以提出自己的建议，但一旦领导者决定了，就要坚决服从，没有任何借口地去执行，因为一个团队如果没有共识，在达成共同目标时肯定会受到障碍，反之，则能发挥超强的执行能力，使团队胜人一筹。事实证明，所谓的创造性、主观能动性等都是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，影响创造性的发挥。成功守则中有条黄金定律：待人如己。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说，这样才有下一次惠顾的机会！领导批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对于未来极有助益！七、工作中无小事，工作是我们要用生命去做的事。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的小事是简单的小事。不管是大事也好，小事也好，我们必须具备一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度，一种自动自发的责任心。工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。有了这种态度，无论做什么工作，都能永远带着热情和信心去做，都能全力以赴，都能有很好的成效。八、荣誉感，是团队的灵魂。 每一个人对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的单位引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更的发展。在中职任教也好，招生也好，我们总觉得缺乏崇高感和成就感，或者觉得低人一等。其实中职教育的真正意义在于让学生在原有的基础上有最佳的发展，应想方设法让学生找准自己的位置，享受最合适的教育，拥有一技之长，让学生成为新一代合格“蓝领”就是我们教师对学生、对家长的尽责和对社会的最大贡献。只有这样，我们才会保持一种良好的心态，才能体会到工作的崇高感和成就感。事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以荣誉。 不寻找借口，就是敢于承担责任；不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口，就是锐意进取。没有借口其实是强调一种责任，一种职业精神，现在就去做，不要寻找借口，对待工作，对待家庭、对待朋友、对待社会、对待环境等等亦是如此。东方和西方虽然存在文化上的诸多差异，但“没有借口”所表达的意思恰恰是当前的中国所需要的，中国的企事业单位所需要加强的，那就是强调执行，遵守职业精神，塑造团结、有力、一致的团队。中国自古崇尚人际关系之“和”，和谐竟更多地体现在顾脸面、重人情上，这样形成的后果是大家常常在内心为种种错误寻找借口，或拖延或放任自流，到头来害人害己，譬如官场之间的请客送礼，收受贿赂，不都是有这样那样的“借口”么？美国职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中习创始人，毕业于美国西点军校的费拉尔.凯普写的没有任何借口一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。在凯普看来，西点人最优秀的地方在于，他们不