已阅读5页,还剩37页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
AMT 用图表说话 图形素材库 AMT 企业资源管理研究中心 说明 里面的图形都是独立图形 在实际使用时可以对它们进行自由组合 组合图形没有收录入内 里面收录了AMT的五大颜色系列 在 幻灯片设计 配色方案 中可以选择到 图表类的图形没有收录 使用时直接在 插入 菜单里选择 图表 就可以自定义生成需要的图表 颜色将使用默认的配色方案 AMT主色系列 也可选用其他配色方案 我们综合考察了多个幻灯片标杆后形成如下AMT颜色板 使得颜色运用不尖锐 职业化 各位同事可在下列颜色中选用 在颜色板下次更新之前 暂时不提倡使用其他以外颜色 AMT主色系列灰色系列蓝色系列褐色系列红色系列 AMT幻灯片的颜色板 RGB 0 0 0 RGB 132 136 154 RGB 155 158 173 RGB 192 194 204 RGB 255 255 255 RGB 0 107 160 RGB 0 153 204 RGB 130 153 255 RGB 153 204 255 RGB 204 236 255 RGB 180 111 10 RGB 244 170 60 RGB 246 189 104 RGB 255 204 102 RGB 255 224 163 RGB 204 0 0 RGB 204 102 102 RGB 204 159 157 RGB 255 186 159 RGB 255 209 191 RGB 67 139 137 RGB 77 159 157 RGB 90 176 174 RGB 129 195 193 RGB 178 218 217 后面的图形示例主要使用主色系列 大家在实际使用中可以根据情况自行调配 在 幻灯片设计 配色方案 中可以选择上述各种配色方案 目录 第一部分 多方面原因 要素 内容列示 第二部分 过程 步骤 第三部分 矩阵 要素对比 第四部分 障碍 多种选择 压力 困惑 分歧 第五部分 其他 水平列示图形 标题 内容 标题 内容 标题 内容 标题 内容 标题 内容 标题 内容 标题 内容 标题 内容 标题 内容 标题 内容 标题 内容 标题 内容 1 2 3 4 垂直列示图形 1 2 3 4 两方面列示 目标 两因素 目标 三因素 三要素列示 四要素列示 四要素列示 六要素列示 优势 弱点 优势 弱点 弱点 优势 现在 将来 金字塔 5层和居中突出 金字塔 有相同交融的几个方面 4要素 1 4要素 2 4要素 3 1 2 3 4 4要素 有权重的 2 3 4 4要素 动态的 1 2 3 4 6要素 7S模型 7要素列示 Strategy Skills Systems Staff Sharedvalues Structure Style 冲击 要素 3方面 QUALITY TIME COST 冲击 要素 4方面和6方面 冲击 要素 4方面 内容3 内容2 内容4 内容1 4方面内容的简要描述 冲击 要素 5方面 内容3 内容2 内容4 内容5 5方面内容的简要描述 内容1 内容2 6方面内容的简要描述 内容3 内容1 内容5 内容4 内容6 冲击 要素 6方面 5方面内容 原因 5方面内容 原因 1 5 4 3 2 3 8 6 12 5 工作内容日程列示 阶段1 阶段2 阶段4 阶段3 阶段5 多因素列示 目录 第一部分 多方面原因 要素 内容列示 第二部分 过程 步骤 第三部分 矩阵 要素对比 第四部分 障碍 多种选择 压力 困惑 分歧 第五部分 其他 过程 1 2 3 过程 阶段 1 2 3 4 5 Phase1 Phase2 Phase3 Phase1 Phase2 Phase3 Phase1 Phase2 Phase3 1 2 3 4
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025天津海河金岸投资建设开发有限公司集团内部招聘1人考试笔试参考题库附答案解析
- 2025四川自贡市第一人民医院招聘医疗辅助岗人员6人笔试考试参考试题及答案解析
- 2025年青岛西海岸新区公立医院公开招聘第二批博士及高层次人才考试笔试考试备考题库及答案解析
- 2026城银清算服务有限责任公司校园招聘16人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025广东深圳大学建筑与城市规划学院谢晓欢博士团队招聘研究助理1人笔试考试参考题库及答案解析
- 2026陕西省面向中山大学招录选调生考试笔试模拟试题及答案解析
- 2026中国船舶集团第七一一研究所校园招聘考试笔试模拟试题及答案解析
- 2025江苏徐钢钢铁集团有限公司岗位急聘51人考试笔试备考题库及答案解析
- 2025江西萍乡市第三人民医院招聘编外人员(第二批)26人笔试考试参考试题及答案解析
- 2025湖南省兵器工业集团股份有限公司市场化选聘湖南酷睿科技有限公司总经理(职业经理人)1人笔试考试备考题库及答案解析
- 2025年全国大学生趣味百科知识竞赛题库及答案
- 2025年「金属非金属矿山(露天矿山)安全管理人员」考试题(附答案)
- 农村涝池综合管理办法
- 保育员一日流程图
- 小猫介绍课件
- 《新型冠状病毒肺炎诊治》课件
- 中国共青团团史课件
- 创新型数字化教学资源的制作与实施策略
- 高职教育 大学教育 现代产业学院建设 方案 申报书 申报表 模板 范本
- 《OTDR测量技术》课件介绍
- 2025年度自媒体合伙人合同版:自媒体平台内容合作与分成协议
评论
0/150
提交评论