大学生就业问题 65证霸问题分析.ppt

你能顺利找到工作 13 四 电气2班何永福201301254224 证霸 大学四年狂揽65证书 孙梦涛眼看着还有二十天就要毕业了 数了数大学四年所获得的证书 竟然多达65个 连他自己都不敢相信 这65个证书摊开一地 足足占了5平方米 摞起来也有1 3米高 孙梦涛坦言 自己每天都很努力 在这个过程中 证书 水到渠成就来了 在这些证书中 国家职业资格类证书6个 国家级荣誉证书5个 省级荣誉证书15个 市级荣誉证书8个 校级荣誉证书27个 坐拥4次奖学金 并且连续两年综合成绩全专业年级第一 孙梦涛不仅大学四年狂揽65个证书 连续两年综合成绩全专业年级第一 还创办过志愿者服务队 当过大企业董事长助理 开过传媒工作室 从今年3月份至今 他投的简历有50余份 却没有收到过一回面试通知 往往结果总是让人大跌眼镜 他纠结了 自己获得了那么多有含金量的证书和荣誉 自己的本科学历也符合企业的招工要求 为何会这样 凭借着这么多的优势 却找不到一份称心工作 为何投出简历没有反馈 证书 含金量 重要 他是高分低能的人 能力与名校哪个重要 为什么 接下来 我们看一些图片 英语四级 纠结 算了 重在参与 专业考证 以后工作这么难找 还是待续吧 或许你觉得读书没什么意思 没有目标 我们总是看着远方却忘了脚下 大学生 大学生迫于就业压力下的无奈 看完这些图片 感觉整个人都不好了 或许几年之后 发生在我们身上 过了一段时间 他看到自己投出的简历石沉大海 孙梦涛打了几个电话向用人单位询问过情况 他告诉记者 他们说光应聘的研究生就已经够了 985 211 的本科生还有很多都没有选上 关于孙梦涛 对此 比他大一级的学长似乎道破了 天机 学长告诉他 自己以本科学历求职的时候 也几乎接不到面试的通知 可自从考上了985院校的研究生后 研一时投简历就几乎 百发百中 孙梦涛最近开始思考 自己拼搏了四年 却仍然不能如愿找到一份工作 难道自己65个证书竟然抵不过一个985院校的学历 他陷入了沉思 对于未来的步伐 有点迈不开脚 名校真的比学历重要 报道中的两个细节或倒是能让人看出一些端倪 一是 孙涛望着这些证书 有说不出的成就感 他觉得证书能证明他的能力 一定程度上 可以说孙涛觉得这些证书能够证明自己的能力 是一种自信 但若将证书完全等同于自己找工作时的一种能力凭证 那么未免存在一种误判 第二个细节是 找工作遇阻时 孙涛并未过多从自身找原因 而是从一位学长那得到启示 学历远远比证书要重要 而孙涛先后经历了董事长助理 考研 创业 找工作等系列的转变 这种 不够专一 是否也构成用人单位对其的不佳印象 不可否认 当下社会的招聘中确有着某种程度上的重学历倾向 但对于个人而言 不管外部条件如何 成功就业只能更多从自身上找原因 一味将原因推给大环境或是跟着他人的 经验 跑注定不靠谱 那为何投出简历没有反馈 孙梦涛学的是广播电视编导专业 他告诉记者 自己的简历有投向企业 也有传媒公司 选择的职位有行政助理 高级文秘 还有项目专员等等 对于简历投出后为何没有回音 他坦言 自己选择企业的标准可能稍微高了一点 但岗位都是很普通的岗位 因为他们的要求是本科以上学历 所以我就投了 孙梦涛面对的问题 让我们看出了很多大学生就业弊端 择业的重大问题 我查了很多资料 主要有以下现象 随着高等教育的发展 毕业生人数的急速增加 大学毕业生身份由 精英 走向 大众 在调查中发现 60 的大学生没有 生涯 概念 更不知道自己的优势和劣势对自己适合做什么 不适合做什么 哪些职位能成功 自己潜能有多大一概不知到了大学毕业才 临时报佛脚 一大批学生有就业恐慌表现 一 大学生在择业时 缺乏对自己的清晰定位 择业缺乏目的性也导致成功率不高 焦虑心理 依赖心理 自卑心理 自傲心理 挫折心理 攀比心理 从众心理 嫉妒心理 怯懦心理 二 大学生择业中常见的心理偏差 心理发育尚不成熟 面对工作出现高不成低不就现象求职过程本身矛盾交织 容易导致心理不平衡大学生社会经验不足 缺乏充分的心理准备部分大学生对自身认识不足 自身素质不适应就业市场需要 三 所学知识陈旧 转化率低 一些大学生在学校里只满足所学课程 缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力 被调查的60 企业反映 应届大学生到岗工作 学什么专业干什么工作 实际知识应用率不足40 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来 不能变成自己在岗的实际能力 我国大学生一般适应周期在1 1 5年才能独立完成工作 而发达国家的大学生到岗适应期是在2 3个月 四 部分大学生的综合素质欠缺 而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程 缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力 缺少工作经验 思维狭隘 动手能力差 语言表达能力欠佳 适应性不强 社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业 在受访的企业中 要求最多的是环境适应能力和人际交往能力 这些都在60 左右 企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求 也都在50 左右 调查结果显示 五 大学生就业期望值过高 77 3 的用人单位都这么认为大学生存在期望值过高主要表现在薪酬 地域 个人发展机会 职位要求 行业要求 假期要求和要求专业对口等方面 六 就业观念不能与时俱进 调查显示大学生目前的择业观念 在单位的选择上 选择科研结构 党政群体 中外企业占总人数的63 而选择乡镇企业 大中学校 集体企业的 只有7 在地区的选择上 选择大城市的有20 8 而选择小城镇 农村 老少边地区三项仅有5 图3教育部对大学毕业生择业行为的调查 七 依赖性强 创造力弱 我国部分大学生表现出 五靠 考大学靠压 家长监督学习 报志愿靠拍 家长定 上大学靠供 家长投资 找工作靠关系 家长运作 选择职业靠感觉 没有科学的分析 家长凭经验 八 是缺乏创业意识 传统的就业择业观制约了大学生成功就业 大学毕业生普遍存在 等 靠 要 等思想 缺乏创业精神和自主创业意识 在面对当今市场巨大的创业平台 高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者 也不愿意实现对自我的突破 不愿意走上创业之路 该怎么做 一 掌握应聘的技巧应聘是一门艺术 这一点已被求职者广泛认同 诸如应聘时如何包装 怎样留下良好的第一印象 怎样与对方交谈等等 其中都有许多技巧 大学生就业问题近年来愈发凸显 2015年 全国高校应届毕业生总量将达到史无前例的749万左右 毕业人数再创新高 无疑又会迎来一个新的 史上最难就业季 12月10日 教育部发布通知 提出高校要建立弹性学制 允许在校学生休学创业 二 把握就业行情所谓 就业行情 主要包括两个方面 一是政策 行情 二是社会需求的 行情 三 找准自己的位置 双向选择 也好 自主择业 也好 最后只能是 一个萝卜一个坑 你只能落实到一个具体的