人事经理岗位职责.doc

精品文档狄美首饰包装（深圳）有限公司岗位说明书岗位名称人事经理岗位编号DMHR001岗位定员1所属部门人事部直接上级总经理批准人职责概述：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容： %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、发展和传播企业文化； %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度:具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。1、岗位基本信息职位名称： 副总经理（生产）岗位级别： 定员人数： 1所属部门： 直接上级： 总经理审核人签字：2、任职资格要求年龄区间： 不限性别： 男学历：中专及以上学历专业技术资格具有中级或以上专业技术职称任职经验具备一定的大中型企业生产管理专业知识。 能力要求（1） 掌握设备维护维修及安全运行方面的全面系统的知识。（2） 有较强的工作责任感和事业心；有较强的综合协调能力和组织管理能力。（3） 具有强烈的安全生产意识。（4） 具有良好的团队建设及指导能力。3、工作职责（1） 负责公司的生产运营及协调工作，主管发电车间、制肥车间、附属车间。（2） 负责公司全年生产计划、方案的拟定、组织和实施。加强生产经营管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。（3） 公司生产组织机构的建立及生产人员设置、调配。（4） 公司年度质量计划和目标的规划和落实，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。（5） 负责公司的安全生产，环境保护、劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。（6） 负责公司各生产部门之间的统一领导、协调、指挥、确保生产顺利进行。（7） 负责制定并落实公司技术管理、质量管理等各项规章制度。（8） 负责公司生产设备的安装运行、检修维护的技术指导和协调工作。（9） 编制各类生产设备和器具台帐，管理所有设备技术资料。保证台帐和资料完整和准确。（10）拟定与生产各环节和设备运行有关的员工的业务培训计划