工时制度与劳动者休息休假权.ppt

工作权利与法律保障 工作权利与法律保障青格勒图内蒙古大学法学院 第四章工时制度与劳动者休息休假权 一 工作时间的概念工作时间 是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间 即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数 劳动者每天应工作的时数叫工作日 每周应工作的天数叫工作周 工作日和工作周 劳动者每天应工作的时数叫工作日 每周应工作的天数叫工作周 第四章工时制度与劳动者休息休假权 一 工作时间的概念工作时间作为法律范畴 既包括劳动者实际工作的时间 也包括劳动者某些非实际工作时间 例如 劳动者工作前的准备时间 下班前后的交接时间 工间歇息时间 排除动力 设备故障的短暂停工时间 女职工哺乳未满一周岁婴儿的哺乳时间 依法参加各种社会活动的时间等 第四章工时制度与劳动者休息休假权 二 工作日的种类1 标准工作日标准工作日 是指由国家法律统一规定的 在一般情况下 劳动者从事工作或劳动的时间 我国的标准工作日为每日工作8小时 每周工作40小时 标准工作日是计算其他工作日种类的依据 如实行综合计算工作时间的用人单位 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 另外 对于实行计件工作的劳动者 用人单位应当根据每日工作8小时 每周工作40小时的工时制度 合理确定其劳动定额和计件报酬标准 第四章工时制度与劳动者休息休假权 二 工作日的种类2 缩短工作日缩短工作日 是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日 即劳动者每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数少于40小时 目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类 从事矿山井下 高山 有毒有害 特别繁重体力劳动的劳动者 从事夜班工作的劳动者 在哺乳期工作的女职工 第四章工时制度与劳动者休息休假权 二 工作日的种类3 不定时工作日不定时工作日 又称为无定时工作日 是指没有固定工作时间限制的工作日 主要适用一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作 第四章工时制度与劳动者休息休假权 二 工作日的种类3 不定时工作日企业对符合下列条件之一的职工 可以实行不定时工作制 企业中的高级管理人员 外勤人员 推销人员 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 企业中的长途运输人员 出租汽车司机和铁路 港口 仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊 需机动作业的职工 其他因生产特点 工作特殊需要或职责范围的关系 适合实行不定时工作制的职工 第四章工时制度与劳动者休息休假权 二 工作日的种类3 不定时工作日企业实行不定时工作制的 应履行审批手续 根据 审批办法 的规定 中央直属企业实行不定时工作制的 要经国务院行业主管部门审核 报国务院劳动行政部门批准 地方企业实行不定时工作制的审批办法 由各省 自治区 直辖市人民政府劳动行政部门核定 报国务院劳动行政部门备案 经批准实行不定时工作制的职工 不受 劳动法 第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制 第四章工时制度与劳动者休息休假权 二 工作日的种类3 不定时工作日超过标准工作时间 不按 加班 处理 用人单位应采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式 确保职工的休息休假权利和生产 工作任务的完成 实行不定时工作制的职工 其工作日长度超过标准工作日的 不算作延长工作时间 也不给予延长工作时间的工资报酬 第四章工时制度与劳动者休息休假权 二 工作日的种类4 综合计算工作日综合计算工作日 是指用人单位根据生产和工作的特点 分别采取以周 月 季 年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式 第四章工时制度与劳动者休息休假权 二 工作日的种类4 综合计算工作日综合计算工作时间制适用于符合以下条件之一的企业职工 交通 铁路 邮电 水运 航空 渔业等行业中因工作性质特殊 需连续作业的职工 地质及资源勘探 建筑 制盐 制糖 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 其他适合实行综合计算工时工作制的职工 第四章工时制度与劳动者休息休假权 二 工作日的种类4 综合计算工作日企业实行综合计算工作日工作制的 也应履行审批手续 审批办法与实行不定时工作制相同 实行综合计算工时工作制 要确保职工的休息休假权利的实现和生产 工作任务的完成 综合计算工时工作制可采用集中工作 集中休息 轮作调作 弹性工作时间等方式进行 第四章工时制度与劳动者休息休假权 二 工作日的种类4 综合计算工作日与不定时工作制不同 企业实行综合计算工时工作制 不论以周 月 季 年何种形式为周期综合计算工作时间 职工的平均月工作时间和周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同 超过法定标准工作日部分 应作为延长工作时间计算 并应按规定支付职工延长工作时间的工资报酬 150 在法定节假日工作的 用人单位应按规定支付法定节假日工作的工资报酬 第四章工时制度与劳动者休息休假权 二 工作日的种类5 计件工作时间计件工作时间 是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间 劳动法第37条 对实行计件工作的劳动者 用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 第四章工时制度与劳动者休息休假权 三 关于延长工作时间的规定1 延长工作时间的概念延长工作时间 是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间 延长工作时间包括加班和加点 加班 是指职工根据用人单位的要求 在法定节日或公休假日从事生产或工作 加点 是指职工根据用人单位的要求 在标准工作日以外继续从事生产或工作 第四章工时制度与劳动者休息休假权 三 关于延长工作时间的规定2 限制延长工作时间的意义有利于保护劳动者的身体健康有利于维护劳动者的合法权益有利于促进企业改善经营管理 提高经济效益 第四章工时制度与劳动者休息休假权 三 关于延长工作时间的规定3 延长工作时间的一般规定用人单位延长工作时间必须符合法定条件 劳动法 第41条 必须是生产经营需要 必须与工会协商 必须与劳动者协商用人单位延长工作时间不得超过法定时数 一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 但是每月不得超过36小时 第四章工时制度与劳动者休息休假权 三 关于延长工作时间的规定4 延长工作时间的特殊规定有下列情形之一的 延长工作时间不受劳动法第41条的限制 劳动法 第42条 发生自然灾害 事故或者因其他原因 威胁劳动者生命健康和财产安全 需要紧急处理的 生产设备 交通运输线路 公共设施发生故障 影响生产和公众利益 必须及时抢修的 法律 行政法规规定的其他情形 包括 在法定节日和公休假日内工作不能间断 必须连续生产 运输或者营业的 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修 保养的 为完成国防紧急任务的 为完成国家下达的其他紧急生产任务的 第四章工时制度与劳动者休息休假权 三 关于延长工作时间的规定5 延长工作时间的工资支付用人单位应当按照支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 劳动法 第44条 用人单位延长工作时间的 必须按以下标准支付给劳动者工资报酬 1 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的150 的工资报酬 2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的200 的工资报酬 3 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的300 的工资报酬 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度1 休息休假的概念休息休假 又称休息时间 是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间 包括劳动者每天休息的时数 每周休息的天数 节假日 年休假 探亲假 婚丧假 护理假等 休息休假的规定是实现劳动者休息权的一项重要保证 休息权是我国宪法规定的公民的基本权利之一 我国 宪法 第43条明确规定 中华人民共和国劳动者有休息的权利 国家发展劳动者休息和休养的设施 规定职工的工作时间和休假制度 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度2 休息时间的种类工作日内的间歇时间 是指在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间 两个工作日间的休息时间 是指劳动者在一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间公休假日 是指劳动者工作满一个工作周以后的工作时间 劳动法 第38条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 目前我国实行五天工作制 劳动者的公休假日为每周2天 一般安排在星期六和星期天 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度2 休息时间的种类法定节日 是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝 纪念活动的休息时间 劳动法 第40条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 一 元旦 二 春节 三 国际劳动节 四 国庆节 五 法律 法规规定的其他休假节日 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度2 休息时间的种类法定节日 国务院关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定 国务院令第513号 自2008 1 1日起施行 全体公民放假的节日 一 新年 放假1天 1月1日 二 春节 放假3天 农历除夕 正月初一 初二 三 清明节 放假1天 农历清明当日 四 劳动节 放假1天 5月1日 五 端午节 放假1天 农历端午当日 六 中秋节 放假1天 农历中秋当日 七 国庆节 放假3天 10月1日 2日 3日 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度2 休息时间的种类婚丧假 1至3天 另给于路程假 在批准的婚丧假和路程假期间 职工工资照发 途中的车船费等 全部由职工自理 地方法规规定 晚婚 男25 女23 少数民族男23 女21 的 婚假为18天年休假 是指法律规定的职工满一定的工作年限后 每年享有的保留工作带薪连续休假 劳动法 正式确立了年休假制度 第45条规定 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的 享受带薪年休假 具体办法由国务院规定 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度2 休息时间的种类年休假 职工年休假条例 机关 团体 企业 事业单位 民办非企业单位 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 单位应当保证职工享受年休假 职工累计工作已满1年不满10年的 年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度2 休息时间的种类年休假 职工年休假条例 职工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 一 职工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的 二 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 三 累计工作满1年不满10年的职工 请病假累计2个月以上的 四 累计工作满10年不满20年的职工 请病假累计3个月以上的 五 累计工作满20年以上的职工 请病假累计4个月以上的 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度2 休息时间的种类年休假 职工年休假条例 年休假在1个年度内可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排 单位因生产 工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 可以跨1个年度安排 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意 可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数 单位应当按照该职工日工资收入的300 支付年休假工资报酬 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度2 休息时间的种类年休假 职工年休假条例 单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 对逾期不改正的 除责令该单位支付年休假工资报酬外 单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 对拒不支付年休假工资报酬 赔偿金的 属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分 属于其他单位的 由劳动保障部门 人事部门或者职工申请人民法院强制执行 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度2 休息时间的种类年休假 职工年休假条例 单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的法律后果 责令限期改正支付年休假工资报酬加付赔偿金处分申请人民法院强制执行 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度2 休息时间的种类探亲假 是指与父母或配偶分居两地的职工 每年享有的与父母或配偶团聚的假期 我国自1958年开始实行职工探亲假制度 1981年国务院重新修订公布了 国务院关于职工探亲待遇的规定 享受探亲假的条件 凡在国家机关 人民团体和全民所有制企业 事业单位工作满一年的固定职工 与配偶不住在一起 又不能在公休假日团聚的 可以享受探望配偶的待遇 与父亲 母亲都不住在一起 又不能在公休假日团聚的 可以享受探望父母的待遇 但是 职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的 不享受探望父母的待遇 第四章工时制度与劳动者休息休假权 四 休息休假制度2 休息时间的种类职工探亲假的具体假期 职工探望配偶的 每年给予一方探亲假一次 假期为30天 未婚职工探望父母 原则上每年给假一次 假期为20天 如果因为工作需要 本单位当年不能给予假期 或者职工自愿两年探亲一次 可以两年给假一次 假期为45天 已婚职工探望父母的 每四年给假一次 假期为20天 凡