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文档简介
。教师聘用合同托管教育(以下简称:甲方)现聘用 女士/先生(以下简称:乙方)为聘用教师。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和教育、教学工作需要,双方本着平等自愿、协商,同意签订本合同。一、聘雇期限为: 年 月 日至 年 月 日止。乙方试用期1个月,试用期满不合格甲乙双方自行解除聘用合同,如需续签再另行签订相关合同。2、 工作职责与标准1、履职尽责,负责本人工作时间内学生的辅导和保育工作,结合学生本人实际,做好学生的辅导工作。2、服从安排,发扬团队精神,积极主动,团结合作,切实做好教育、保育工作;3、对学生态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护学生在辅导时间段内的健康与安全,辅导学生身心发展;4、严格执行本单位规章制度,严格执行考勤制度,杜绝早退,按时上下班;5、坚持正面教育原则,尊重学生,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚、打骂学生;6、做好交接工作,负责学生交接工作,确保学生接送安全;7、上班期间不准闲聊、上网、严格按照教学计划上课。3、 聘雇用报酬1、 由甲方按月支付乙方薪酬。经甲乙双方协商,乙方在试用期(1个月)内基本工资 元,全勤奖励 元,合计工资 元整。2、在聘雇用期间,乙方应负责完成本契约所订工作内容与标准,其工作方法及差假勤惰管理应遵守甲方之一切规定,如因工作不力或违背上述有关规定,甲方有权随时解雇,并得请求因此所受之损害。 3、乙方有下列情形之一者,甲方有权解聘并要求乙方赔偿相应损失:(1)贻误教学(公务),造成过失,导致不良后果者。(2)涉及违法国家相关法律、法规者,并已提起公诉。(3)泄露教师和学生个人或其家庭之资料者。(4)私自收费或媒介学生参加本机构外的补习课程,及向学生收取费用及推销书刊用品者。(5)图谋不法利益,言行不检,致严重损害聘用单位声誉者。 (6)无故旷工、早退缺席者。 (7)甲方认为乙方无应聘岗位履职能力的。(8)其它有损本机构声誉或利益行为。四、乙方如因特别事故,须于聘雇用期满前先行离职时,应提前1个月向甲方提出申请,经甲方同意并办妥离职手续后,方得终止契约。 五、聘雇用期满后,甲乙双方自行解除聘用合同,并依规定办妥离职手续,不得以任何理由要求留用或救助。 六、因本契约所生之争讼,甲乙双方在执行过程中,意见不能达成一致时,应首先通过协商解决,如无法协商,可向会东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至诉诸法律。七、本契约经甲乙双方签字后立即生效,合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。立合约人 甲 方: 乙 方: 地 址: 身份证号: 单位盖章: 住 址: 签约时间: 年
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