东方红矿关于在创先争优活动中推行公开承诺的实施方案.docVIP

东方红矿关于在创先争优活动中推行公开承诺的实施方案矿属各党支部：根据省出资监管企业深入开展创先争优活动领导小组赣国企创先组发20107号文件、省煤炭集团公司党委关于在创先争优活动中推行公开承诺的实施意见（赣煤集团党字201039号文件）和局关于在创先争优活动中推行公开承诺的实施意见精神，为进一步推动我矿党委创先争优活动深入开展，经矿党委研究决定，在矿党支部和党员开展创先争优活动中推行公开承诺制。实施方案具体如下，请各单位和党员结合本实际认真贯彻执行：。 一、推行公开承诺的重要性和必要性 在深入推进创先争优活动中，各党支部和党员推行公开承诺制，是继续深入开展学习实践科学发展观活动，落实整改方案的需要；是进一步激发各单位、党支部和党员投身创先争优活动的积极性、主动性、创造性，营造宣传先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，确保创先争优活动取得实效的需要；是各党支部和党员开展创先争优活动自觉接受群众监督，从而提高基层党组织和党员践行承诺能力和自我约束能力的一种有效形式。大家要充分认识，高度重视，结合本单位实际和党员岗位实际，精心组织实施，切实搞好公开承诺工作，推动创先争优活动取得实实在在的成效。 二、公开承诺的主要内容各党支部和党员要实行公开承诺，必须按照“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的目标要求，紧紧围绕省公司党委提出的“清风正气干事业、创新发展当模范”的主题实践活动和三年强攻经济总量翻番的目标，结合本单位实际和党员岗位职责特点，把重点放在推动党支部和党员如何在立足日常本职工作，进一步解放思想，深化企业改革，推动企业安全生产、科学发展、和谐稳定中发挥新的更大作用上。 各党支部和党员公开承诺，要突出体现党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。矿党委公开承诺事项：一是继续以矿井安全质量标准化建设为抓手，推进本质型安全矿井建设，加强安全基础管理，消灭死亡事故，努力实现安全年目标。二是做到质量标准化上水平，力争年底实现三级安全质量标准化矿井，全面完成年产量达到17万吨，开拓进尺完成局计划，盈利400万元目标；三是继续深化改革、创新体制机制，积极配合局搞好清产核资，自觉服从服务于煤业整体上市工作需要，不断增强企业活力和竞争力；四是加强复采工作面掩护支架采煤方法的运用，优化采掘工艺，提高工作面单产水平。强化两个水平柴油机车的管理，发挥效能，减轻井下一线员工劳动强度。尽快对井口工业广场运输轨道安装雨棚工程进行施工，争取在2010年雨季前完成，为户外职工创造一个良好的工作环境，提高企业绿色竞争力；五是进一步控制矿工钢的投入，加大回收，提高金属支护用品回收复用率，井下工作面全部统一装筛，做到煤矸分装分运，加大对地面煤质检测力度，增强企业盈利能力，实现国有资产保值增值；六是结合创先争优活动中的“三带四有五在前”载体具体内容，增强活动实效。七是严格执行党风廉政建设责任制和“三重一大”决策制度，推进企业民主管理和厂务公开，有效开展效能监察。八是加强对人才的培养使用，提高选人用人公信度，特别是要加大对煤矿专业人才的培养和引进力度。九是关注民生，关爱职工，努力帮助解决涉及职工群众切身利益的突出问题，使职工群众真正得实惠；十是实施矿区环境改造工程，完善矿区配套设施，搞好工区综合楼建设，力争在2011年底完成。党员公开承诺，要突出体现党员的岗位和职责要求。党员领导干部要结合自身职责和企业年度考核目标，重点体现贯彻党的方针政策、推进企业改革发展、提高经营管理水平、实现企业安全生产效益等各项综合指标、自觉履行社会责任、推进和谐矿区建设、自觉廉洁从业推进廉洁文化“五进”等方面作出承诺。职工党员要结合自身岗位实际，围绕争创党员先锋岗，争当各项工作的模范，重点在支持和投身改革、安全生产、提高技能、技术创新、攻坚克难、节能降耗、凝聚职工、帮助群众、维护矿区稳定等方面作出承诺。 三、公开承诺的形式党支部公开承诺形式：填写公开承诺书一式三份，上报矿党委一份，公开栏公示张贴一份，自存备查一份。 在职在岗党员公开承诺的形式：填写公开承诺书一式三份，报党支部存一份，在区（队、科）或所在部门公开栏张贴一份，自已留存一份。 四、基本原则 实行公开承诺要始终把握以下原则：1、坚持体现先进性。各级党支部要着眼于基层组织创先进、共产党员争优秀、企业发展上水平、职工群众得实惠的目标要求，按照党章规定的基层党组织的基本任务和党员标准、义务及局党委创先争优活动提出的争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员的要求，结合单位和个人实际，提出承诺的具体要求。 2、坚持从实际出发。要在承诺活动中突出解决企业改革发展稳定中的重点、难点和群众关心的热点问题，紧密结合企业生产经营的实际、党员岗位实际，立足本职作贡献，争创佳绩当模范，切实提高公开承诺的针对性和实效性。坚持实事求是、尽力而为、量力而行，不讲空话、不讲大话、不讲假话。 3、坚持群众路线。要以企业职工群众满意为最高标准，把职工群众的意愿和需求作为公开承诺的重要内容，帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。党组织要根据本单位实际，党员要结合自身所长，每年向群众承诺几件办得到的实事好事，并与学习实践科学发展观整改落实后续工作结合起来，帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难，让职工群众得到更多实惠。 4、坚持分类指导。要根据基层党支部分布、承担的生产、工作任务不同因地制宜、因时制宜、分类指导。同时，要根据党员岗位、劳动技能、文化程度不同加强分类指导。担任领导职务的党员，要带头承诺，其内容和标准应高于一般党员。无职党员要结合党员设岗定责开展承诺。 五、方法步骤 公开承诺分年度组织实施，主要包括以下环节： 1、深入调研。承诺前，各个党支部要组织专门调研小组，深入基层，深入职工群众，广泛征求意见建议，了解本单位整改方案仍需落实的问题或影响本单位改革发展的关键问题、职工群众亟需解决的生产生活问题，为制定承诺方案奠定基础。 2、制定方案。各个党支部要指导帮助党员确定承诺事项，积极创造条件，帮助党员践行承诺。党员在本单位党组织确定的方案基础上，根据本人岗位特点，提出个人公开承诺打算。党支部要对党员承诺表留存备查，作为考核党员参加创先争优活动点评的重要依据。 4、公开公示。承诺方案确定后，党支部要通过会议、区（科）务公开栏、报刊、电视、网络等形式向党员、职工群众公布，把党员的身份亮出来，把党组织和党员要干的实事向群众公开，接受职工群众监督。 5、督查验收。按照分级负责的原则，党支部要对党员的承诺进行检查。矿党委班子成员要对本人联系点的承诺履行情况经常进行检查指导，不断完善，总结经验，指导面上工作。要采取多种行之有效的检查抽查方法，邀请职工代表、党代表、民主党派和无党派民主人士，参与监督评议验收，保证承诺事项兑现并取得实效。各党支部和党员2010年度的公开承诺要在8月底前完成，各党支部要认真组织进行落实。 六、组织领导 1、落实领导责任。党支部书记是推行公开承诺的第一责任人，要充分认识推行公开承诺的重要意义，精心组织，加强领导，及时了解和掌握活动的进展情况，督促领导班子成员抓好自己的联系点，要亲自研究和解决活动中出现的问题。对公开承诺落实不好、党员和职工群众不满意的，要限期整改。 2、在职在岗党员公开承诺覆盖面要达百分之百。在岗党员不论在何种岗位，都要根据自己的实际情况，围绕党组织公开承诺方案，公开承诺个人打算。流动党员在流入地的基层党组织中参加公开承诺，流出