免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
。销售管理制度第一章 总则第一条 为做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传,提高销售工作的效率,制定本制度。所有的销售员及相关人员均应以本制度为依据开展工作,销售部经理对所属销售员进行考核和管理。第二条 本制度适用于*有限公司(以下简称“公司”)各部门。第二章 销售部工作流程第三条 拜访新客户与回访老客户流程:1、销售员按照销售考核指标自行设计和计划个人每周和每天的客户拜访计划。2、销售员在每周五下午的工作例会上向销售经理汇报下周的客户拜访重点计划情况,并接受销售经理的指导,并最终确定下周客户拜访与回访的重点。3、销售员按客户拜访计划对客户进行拜访与回访。4、在拜访与回访结束后,应将相关信息如实记录。5、销售员在每周五下午的工作例会将本周拜访与回访信息向销售经理汇报。6、销售经理对销售员的工作予以指导和安排。第四条 产品报价、投标的流程:1、销售员在得到用户询价或招标的信息后第一时间向部门经理汇报,由部门经理决定是否参加比价或投标(重大比价或投标需向公司领导请示)。2、根据供货厂家或价格表对询价书或招标书进行整理(必要时由技术部协助)。3、技术部对疑难产品的型号、技术参数进行协助和支持。4、总经理对重点产品的交货期及进货价格进行审核。5、销售经理对最终报价或标书进行审核(重大比价或投标需向总经理请示)确认后方可进行打印。6、制作出正规的报价单或投标书,装订成册盖章后发出参加比价或投标。第五条 商务谈判与签订合同的流程:1、销售员在给客户报价或投标后,根据实际情况,可进行商务谈判。2、销售员在与客户商务谈判的过程中及时向销售经理通报(重大合同需向公司领导请示)。3、与原报价或投标文件发生偏离的任何技术和商务条款需经销售经理或公司领导再次确认。4、待销售经理或公司领导将所有问题均确认后方可签定销售合同。5、正式销售合同交由公司行政部门于进行合同台账登记。6、对于因客户原因无法签定正式销售合同或客户电话/传真通知订货的必须由销售经理确认后方可执行。并且必须先收款,后发货。(淘宝客户使用淘宝订单系统,不在此规定内)。第六条 交货流程:1、销售人员接受客户预定,查看是否有欠款未结,确认后制作销售订单。2、销售人员填写出库单。3、库房办理出库手续,并按照客户地址发货。4、同城送货由仓库人员负责,并当场索要签收单。5、仓库人员将用户签字的送货签收回单交至财务。第七条 回款流程:1、业务员催款。2、财务部确认。3、反馈给客户。第八条 开票流程:1、销售员根据客户要求,按照实际产生的销售业务,书面通知财务开票, 并提供客户的开票资料及开票金额。2、财务部对销售数据、是否已开票进行审核。3、财务部开票。4、交销售员寄至客户签收。第九条 售后服务流程:参照公司售后服务管理制度第三章 销售部管理制度第十条 对所负责的所有用户的生产经营、计划形势等情况,销售员必须时刻了如执掌。 第十一条 不应出现漏单现象,否则属于严重的工作失误。第十二条 销售人员在项目推进过程中产生的销售费用需事先向销售经理请示,并经总经理批准。第十三条 销售员不得擅自超越常规与客户进行商务谈判,超越常规的条款与价格应事先征得销售经理的同意,并由销售经理指导谈判的过程。销售经理不能抉择的,需经总经理同意。第十四条 对于任何客户提出的特殊费用或设计费用要求必须在征得总经理同意的情况下方可承诺。第十五条 特殊费用或设计选型费用的支付到底采用何种形式必须向总经理请示后方可执行,违反规定造成损失的,由责任人赔偿损失。第十六条 正式销售合同形成后,无正当理由销售人员应在一个工作日内交至行政部进行合同台账登记。第十七条 行政部将所有销售合同、订单进行登记,内容要详细、全面。并将登记好的合同、订单进行归档。第十八条 销售部应定期向财务部了解回款情况,及时处理回款过程中发现的问题,杜绝错帐、坏帐的发生。第十九条 对于收到的支票、承兑汇票、银行汇票销售人员要在当日进行登记备案,并将相关票据交财务部签收。第二十条 每个月15日若仍未收到客户上个月的货款时,销售员应与客
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 创新护理用心服务
- 危重患者的护理团队协作
- 危重症护理健康教育
- 2026年职业病危害案例剖析题
- 2026年信访安全防范措施方案
- 兖州区2025年山东济宁市兖州区事业单位公开招聘工作人员(综合类)(68人)笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 佛山市2025年广东省第二救助安置中心招聘编外人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 云浮市2024广东云浮市镇(街)事业单位紧缺专业人才专项招聘62人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 中山市2025广东中山市农业农村局招聘雇员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 2026陕西榆林府谷能源投资集团有限公司选聘45人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 产业园运营运作方案
- 2026成都环境投资集团有限公司下属子公司招聘工艺管理岗等岗位21人笔试题库及答案详解【真题汇编】
- 决胜分班考:2026江苏省新高一入学摸底测试全科高频考点与模拟训练
- GB/T 24026-2026环境标志和声明足迹信息交流的原则、要求和指南
- 国企中层干部竞聘测试题库(+答案)
- FSSC 22000 食品安全体系认证方案培训课件
- 提高精神科患者服药依从性策略
- 北京工商大学《无机与分析化学(1)》2024-2025学年第一学期期末试卷
- GB/T 223.11-2025钢铁及合金铬含量的测定滴定法和分光光度法
- T/CIE 185-2023光时延测量通用规范
- 能源托管项目汇报
评论
0/150
提交评论