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劳动作文之解除劳动合同起诉状样本 劳动作文之解除劳动合同起诉状本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 解除劳动合同起诉状【篇一:劳动争议起诉状】民事起诉状原告:保罗，男，19#年年6月月3日出生，汉族。 住金华市#区#路路56号。 护照证号:。 被告:金华市第六中学。 地址:。 法定代表人:。 诉讼请求 一、请求依法撤销关于解除保罗劳动合同的决定，并与保罗签订无固定期限劳动合同； 二、请求依法判令被告向原告支付7月月1日至同年11月月9日拖欠的工资元；同时支付相应数额的经济补偿金共计元。 三、请求依法判令被告支付原告赔偿金元； 四、本案诉讼费用全部由被告承担。 事实与理由原告保罗从8月至今一直在被告第八中学上班，从事英语教师工作。 29月月30日，原被告双方签订书面劳动合同，合同期限自10月月1日日起至9月月30日止，原告依然是销售岗位，但该合同并未依法明确原告的工作地点。 作为一名老员工，原告在工作岗位上兢兢业业，认真履行合同义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水。 然而被告于9月月15日至21日，以公司质量部缺人为由，强行将原告调往质量部。 在原告本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 去质量部报到之前于，被告又于9月月22日，要求原告到公司车间上班，因原告对生产工艺完全不了解，根本无法完成车间工作，便回绝了被告的无理要求。 次日，在未同原告有丝毫协商的情况下，被告单方一纸调令，要求原告当天即到公司车间的液体工段报到。 被告上述一系列违法的、侵害劳动者合法权益的行为，导致原告根本无法按照双方劳动合同的约定，在销售岗位上完成自己的本职工作。 10月月13日，被告又要求原告离开郑州去南阳从事销售工作，否则，不论原告是否来公司上班，都将按旷工对待，并且从10月月14日开始考过勤，超过15天，即按违反公司规章制度将原告开除。 然而在劳动合同履行期间，原告一直在郑州从事销售工作，加上孩子刚上幼儿园，也未到外地工作。 被告违反劳动合同法第十七条第一款第（四）项之强行规定，没有在劳动合同中明确原告的工作地点，只是根据其单方意愿，随意指定原告工作地点:今天能够是郑州，明天能够是北京，后天能够是南阳，否则将“不听话”的原告按旷工对待，乃至“名正言顺”地开除！（详见豫信药字【】27号文件关于解除张利娟同志劳动合同的决定以及11月月10日原告收到的被告下发的解除劳动合同通知书）。 12月原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 该仲裁委员会于5月月14日作出仲裁裁决书，裁决: 一、被申请人向申请人支付9月月26日至10月月13日的工资509元，加。 二、驳回申请人的其它仲裁请求。 由于该仲裁裁决认定事实和适用法律错误，原告为此提起诉讼，请求法院依法予以纠正。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 综上所述，根据原被告签订的劳动合同约定，原告是销售岗位，被告在未同原告书面协商一致的情况下，单方面多次肆意变更原告工作岗位的做法已经严重侵害了原告的劳动权益，同时也严重违反了劳动法律的规定。 导致原告无法考勤，造成旷工假象的责任也主要在被告方。 另外，劳动合同没有约定劳动者的工作地点，不能认定用人单位能够将劳动者委派到任何地方工作，原告的家庭居所和工作地都在郑州，被告将原告从郑州委派到南阳工作，已关系到劳动者的工作生活环境变化及就业选择问题，属于对劳动合同的变更。 被告如果要变更劳动合同，依法必须取得原告书面同意。 在未能取得原告书面同意的情况下，被告应当及时恢复原告的工作岗位，而不是以旷工为理由违法解除劳动合同。 为维护原告合法权益，特此提起诉讼，恳请人民法院予以支持！此致二七区人民法院具状人:二一年五月日日【篇二:劳动合同纠纷上诉状范本】劳动合同纠纷上诉状范本-企业版-北京劳动律师-02-13本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同纠纷上诉状范本-企业版（劳动案件上诉状范本沈斌倜律师提供）上诉人:技术（上海）有限公司（以下简称“公司”）住所:上海市浦东新区浦东大道32区区99号楼法定代表人:李某某被上诉人（原审被告）:刘某某，女，1972年年1月月21日生，住北京区市海淀区某小区34号院1号楼2门门302号号住所:北京市朝阳区某某路7号某某大厦法定代表人:张某某案由:劳动争议上诉请求: 1、请求撤销（）朝民初字第186号民事判决书，改判上诉币人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元； 2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。 事实与理由:上诉人不服北京市朝阳区人民法院9月月10日作出的（）朝民初字第第186号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。 一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。 理由如下: 一、公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。 首先，被上诉人与上诉人2月月5日签订没有终止期限的雇佣员工标准合同（以下简称“雇佣合同”），被上诉人3月月12日才与公司签订虚假的劳动合同。 后一合同的签订实质上仅因为上本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的劳动合同。 其次，公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。 上诉人之所以选择公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（2月月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其它机构（3月月12日）为被上诉人签订劳动合同，在3月后故意加大自己的用工成本。 可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。 法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。 二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被上诉人与公司签订劳动合同并没有致使上诉人与被上诉人2月月5日签订的雇佣合同自行解除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。 一审法院认为被上诉人与公司之间签订的劳动合同致使上诉人与被上诉人之间签订的雇佣合同自行解除，这样的判决是主观臆断，没有法律依据，请求二审法院依法改判。 理由如下:根据劳动合同法第三十九条第4项规定:“劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够解除劳动合同。 可见，只要用人单位没有异议，劳动者能够同时与其它单位建立劳动关系，法律不禁止双重劳动关系。 因此，本案中，退一步讲即使公司与被上诉人在3月月12日至3月月12日存在一段劳动关系，仍不影响该期间上诉人与被上诉人在该期间的劳动关系同时存在:一段新劳动关系的开始并不必然导致另一段劳动关系的自行解除或者终止。 且1月月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1日实施的劳动合同法也明确规定了劳动合同终止的法定情形和劳动合同解除的情形。 本案一审法官所认定上诉人与被上诉人2月月5日签订的雇佣合同因被上诉人与公司3月月12日签订劳动合同而自行解除的情形不属于劳动合同法规定的任何一种劳动合同解除或者终止的情形。 且在本案中，上诉人与被上诉人签订的雇佣第合同第20条明确约定:“雇佣方可将本雇佣合同分派至相关公司”。 什么是分派?请注意“分”，而不是整个转包。 结合本案实际，在签订本合同时，被上诉人知晓上诉人能够将这份合同分派给其它公司，实际上是分派给能够在劳动合同履行地北京为被上诉人缴纳社保的公司。 因此，公公司与被上诉人签订的劳动合同如果也仅是上诉人与被上诉人签订的雇佣合同合同期间的“一段分派”。 一审法院认定上诉人与被上诉人2月月5日签订的雇佣合同被自行解除的法律依据何来?上诉人恳请二审法院查明事实，正确适用法律，依法改判。 三、认定上诉人再支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。 劳动合同法关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定，其立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益。 本案中，上诉人已经依法与被上诉人签订雇佣合同，并且不惜增加用工成本使用公司人事代理也尽力为被上诉人等员工购买社保。 上诉人完全遵循了中国法律规定，也完全依照劳动合同法等法律法规的立法本意，维护被上诉人的合法权益。 在合同履行期间，上诉人依照法律规定及双方约定，在其中一段时间将关于社保缴纳的事项转分给能够在当地为被上诉人缴纳社保的的公司，而这一点又恰恰是上诉人依照当前中国法律所无法独自完成的。 一审法院却罔顾上诉人已经完全履行了用人单位应由的法律义务，罔顾法律规定与本案事实，随意判决上诉人支付本不应承担的双倍工本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 资差额。 上诉人是极为不服，强烈恳求二审法院依照上诉人请求进行改判。 四、一审法院判决不但背离了事实与法律，也与最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见(法发41号)严重背离。 指导意见第1规定，努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。 在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。 第第2条规定，积极促进劳动关系的和谐稳定。 在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力?要鼓励、规范企业自觉履行义务务?。 上诉人用心良苦不惜增加劳务成本支出，选择人事代理服务，就是为了更完全地履行用人单位的法定义务，并更好地维护被上诉人能更好地享受社保待遇，也是遵循了指导意见的要求。 如果这样竭尽全力维护劳动者合法权益、自觉承担社会责任，最终反而比违法不缴纳社保的成本还更重，那法院是否希望用人单位在这种情况下都去违法，都不要考虑员工的合法权益?无需承担社会责任，等待支付更小的违法成本?因此，请求法院结合本案实际，全面考虑维护用工和谐，认定上诉人与被上诉人之间的雇佣合同在自签订后至被上诉人离职期间一直合法有效，被上诉人没有请求支付双倍工资差额的事实依据。 改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额，以依法维护用人单位的合法权益，鼓励企业更积极地为类似情况下的员工的合法权益，维护劳资双方之间真正的公平正义，促进社会经济的良性发展。 综前所述，上诉人不服一审法院判决，故上诉人诉至贵院，请求依法撤销一审法院判决，改判支持上诉人的诉讼请求，以维权益。 此致北京市第二中级人民法院本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 具状人:公司9月14日日附:本诉状副本二份【篇三:劳动争议起诉状书】起诉书原告:张鑫，男，45岁，原优衣库服装有限公司公司职工，住北北京市北京市丰台区万年花城第三小区a栋栋1203号号。 电话:。 被告:优衣库服装有限公司住所地:北京市丰台区法定代表人:王强，男，48岁，职务:董事长，联系电话:原告不服北京市市丰台区劳动争议仲裁委员会劳仲字第167号裁决书，特向贵院提起诉讼。 请求事项:1，请求停止优衣库有限公司2万元代销赔偿款。 2，终止与优衣库有限公司的劳动合同。 3，企业返还违法克扣张鑫的劳动报酬。 诉讼理由及事实如下:原告张鑫12月应聘到优衣库有限公司做销售工作，并按规定与企业签订了为期两年的劳动合同，合同中只约定了张某从事的工作为销售，月工资为保底工资800元加上按销售额一定比例的提成。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 该企业对销售人员的管理规定，即经办代销的服装，如果在3个月之内既没有返回货款，也不能将代销的服装完整收回，则销售员本人要承担这些代销服装无法收回的损失等则没有在劳动合同中规定。 11月，张某按企业规定批准程序为他人从仓库提走价值为2万元的服装去代销，之后，张某一直未能把代销款返回企业，年年3月，由于张某已经无法找到当时的代销人，企业作出了由张某赔偿代销服装2万元的决定，并于294月，5月从张强工资中每月扣除500元。 关于第一个诉求: （1）我们对该企业关于销售人员的规章制度规定的程序和实体合法性均提出质疑。 一，在程序上，公司的规章制度在制定过程中是否按照劳动合同法第四条之规定，经过企业员工和工会充分讨论，是否有公示告知全体员工? （2）销售款无法收回理应是企业一项合理的坏账损失，企业却把它通过企业规章制度的形式要求销售人员赔偿，把正常的坏账损失转嫁给劳动者显然不合理也不合法。 （3）代销款无法收回属于销售人员者不可控因素。 对此，企业应该本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 有一套完整的坏账制度尽可能规避此种风险，而不是把它转嫁给劳动者。 因此，企业应该对该项0元损失负主要的管理责任。 （4）并非张某主观故意过失，相反，张某诚诚恳恳工作相当努力。 作为销售人员主要责任在于把产品推销给客户。 而把销售款收回显然超出了销售人员的职责范围。 关于第二个诉求:我方以劳动合同第三十八条第二款之规定，因为用人单位未及时足额支付我方劳动报酬，故要求解除与优衣库劳动合同。 关于第三个诉求: (5),企业在张某基本工资中扣除500元的做法违反了企业职工奖惩条例第十六条“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%”第十九条“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。 之规定。 此致丰台区人民法院具状人:（签章）年月日附:1副本_2_份；2物证_4_件。 张鑫的2月，3月，4月，5月工资单。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2书证_1_件。 优衣库有限公司公司聘用合同甲方:地址:乙方:。 甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订