人事局2012年终工作总结.doc[范本]

人事局2012年终工作总结人事局2012年终工作总结 今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，我们以“大干项目促三化、科学发展兴浠水”为主题，紧紧围绕年初与县政府签订的责任目标，大力实施人才强县战略，深化人事制度改革，各项工作顺利推进，圆满完成了年度任务。（一）围绕“一个中心”，加快人才开发、培养和引进 一年来，我们始终坚持把为经济建设和社会发展提供人事人才服务作为首要之责和工作重点，围绕人才做文章，扎实推进人才强县战略的实施，为我县经济建设和社会发展提供了人事人才保障。 一是积极开展有征对性的调研工作。为配合上级人事部门制订我省人才工作中长期规划，我们组织三个专班，对全县专业技术人才队伍情况进行专题调研，并撰写了浠水县2009至2020年人才发展中长期规划报告，为加强我县专业人才队伍建设打下了基础。同时，为（本文转自范文家网，链接地址：.kidsv）了更好地为专业技术人员服务，做好职称评审工作，今年10月，局主要领导带领有关人员到部分县直和乡镇学校进行调研，认真听取基层专业技术人员呼声，和基层教育工作者交换意见，为做好下一轮职称评审工作打下了良好的基础。 二是围绕全县经济社会发展需要，积极做好高、中级职称评审推荐申报和初级职称确认工作。全年共推荐高级职称238人，中级职称777人，评审初级职称327人。对县内急需的各类专业技术人才和经营管理人才，经用人单位考核后，需要人事部门办理相关手续的，一律做到随到随办，实行“一站式”服务，一次性办结；中教高级职称评审工作是一项非常敏感的工作，为了做到公平公正，我们将县直学校的高级职数分解情况，分别在县电视台和局政务公开栏进行了公示，严格按照指标分配情况和呈报比例收取申报档案，杜绝了“后门指标”，社会反响非常好。 三是加强专业技术人才培训和培养。坚持把公需科目、专业技术人员继续教育、计算机和外语培训作为重点，全年共组织专业水平能力测试487人，其中教师432人，综合系列55人；完成公需科目培训990人；计算机培训和考试1010人，其中中级195人，初级报考815人；各类资格考试共计报考522人，其中职称外语报考244人，社会工作师报考38人，经济师报考56人，执业药师报考43人；组织工人技术等级考试共涉及22个单位、20个工种，353人。培训、考试及合格人数位居全市前列。 四是加快人才招聘和引进。召开了县内部分民营及外来企业人才需求就业座谈会，扎实开展了“民营及外来企业人才服务周”活动，在网络媒体上发布用人信息和人才资讯10余条，岗位100余个，积极组织县内企业参加各类人才招聘活动。共为企业招聘和引进所需人才50余人，为县内民营及外来企业提供了人才服务。五是认真实施“三支一扶”计划。共向上争取“三支一扶”大学毕业生112名，其中教育支教生108人、医护3人、农技1人，目前，这112名大学生正安心为我县建设和发展贡献才智。（二）推进“两个改革”，增强事业单位发展活力 一是认真搞好我县事业单位岗位设置管理实施工作。为了更好地贯彻省人力资源和社会保障厅关于进一步加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知文件精神，局全体人员分成五个调查组，每个调查组由一名副局级领导带队，对全县事业单位进行了调查摸底，锁定了年龄、工龄、编制、供给、岗位、身份等十几个方面的情况，在全面掌握情况的基础上，选择有代表性的胡河中学、胡河小学、浠水一中、县人民医院、闻一多纪念馆等五家位进行试点。在试点的基础上制订出浠水县事业单位岗位设置管理工作实施方案，并上报市人事局。目前市人事局已原则同意并批复了我们的方案。我们将择机组织实施。 二是按照“统一指导、分级调整、分类管理”的要求，继续深化事业单位综合配套改革。重点是全面启动我县国有农牧渔良种场改革工作，我县参与农业“小三场”改革的单位共有滨江原种场、白荆果园场、梅子湖畜牧良种场、望天湖渔场、策湖养殖场、水产养殖场6家，涉及到人员3113人，目前，资格认定工作已基本完成，其他相关工作正在进行当中。在搞好“小三场”改革的同时，我们还顺利完成了县交管站和电影公司整体划转到县广播电视局的改革任务。（三）落实“三大政策”，促进社会和谐稳定 一是认真落实促进大学生就业的各项政策，积极促进大学生就业。重点是做好高校毕业生的求职登记、推荐介绍和相关的人事服务。全年共登记求职毕业生250余人次，接受毕业生户档托管460余人，发布各类招聘信息25条，帮助上百名毕业生实现了就业，共为毕业生提供各类人事服务1500余人次。认真贯彻落实关于建立高校毕业生就业见习制度的通知精神，在县政府的大力支持下，建立了两家毕业生见习基地（分别是浠水县天雄汽配公司、湖北瑞林特铝业有限公司），发布见习岗位共85个，并安排了10名毕业生参加了见习。 二是全面落实企业军转干部解困政策，全力维护企业军转干部稳定。重点做了十一件事：主要是解决了98年后拖欠67名军转干部基本生活费23万元，拖欠34名军转干部工资34万元；清算收缴拖欠企业军转干部养老保险费141万元、医疗保险费99.3万元;为250名生活困难的军转干部办理了低保,落实了生活补贴待遇;为88名患有急慢性病的企业军转干部进行了体检;为35名符合条件的企业军转干部发放了失业救济金;为6名垂直部门企业军转干部办理了下岗失业救助;为11名改制企业军转干部落实了相关待遇;为23名从事个体经营的人核发了特困证、优惠证;将自主择业和失业人员医疗保险和失业保险纳入财政预算;并在春节和“八一”节对所有人员进行慰问。为保持企业军转干部的稳定奠定基础。 三是落实工资福利政策，把党和政府的温暖落到实处。今年我们在做好117个机关事业单位、13763人工资正常晋档，对300余名退休独生子女父母和工龄不满35周年的人员办理提高退休费比例的同时，重点实施了义务教育学校绩效工资改革工作。全省义务教育学校实施绩效工资工作电视电话会议召开后，我县领导高度重视，县政府常务会议专门听取了汇报，研究了贯彻落实意见，成立了领导小组。为确保把这项惠及广大教师的改革抓好，我们会同有关部门合理确定范围标准，科学制定分配方案，同时，对离退休人员发放生活补贴。截止11月底止，全县个人审批手续已全部办理完毕。目前教育局和财政局正在按标准组织兑现。（四）强化“四项管理”，不断提高人事工作水平一是加强机关事业单位年度考核管理，促进干部职工干事创业。今年，我们紧紧围绕县委、县政府关于不断加强效能建设的总体部署，切实把全县目标管理与机关事业单位工作人员年度考核紧密结合起来，建立以绩效确定单位优秀指标、以实绩评定个人等次的科学考核评价机制，取得了较好的效果。全县2012年度机关事业单位参加年度考核总人数16174人，其中机关单位参加年度考核2530人，评定优秀等次403人、称职2102人、基本称职17人、不称职5人、不定等次3人；事业单位参加年度考核13644人，评定优秀等次1746人、合格11854人、基本合格29人、不合格4人、不定等次11人。在开展年度考核中，坚持做到加强组织、专题布置，规范程序、狠抓落实。在考核工作程序上，明确规定考核等次必须经单位考核小组或分管政工（人事）的领导审核签字公示后，方可报组织、人事部门审批；在考核审批时，做到“严把三关”，即严把标准关，确保考核质量；严把优秀比例关。严格确定优秀比例；严把考核结果兑现关。对受到党纪、政纪处分人员、八个“一票否决”的有关人员和全县在职干部理论考试不及格的人员，严格考核结果兑现，使考核兑现工作真正落到了实处。二是加强公务员管理，不断提高公务队伍素质。主要是加强日常管理，做好公务员统计年报和登记工作。全县共统计上报1756人，其中，人事部门统计1228人，组织部门统计499人；县直机关公务员1171人，乡镇公务员556人，参照管理人员29人。完成了县公安局260名公务员和物价检查所事业改行政单位9名公务员登记工作。积极稳妥地推进“参公”管理。全县已审批参照管理单位8家，核定编制61人，实有人员50人。目前对参照管理的各单位上报人员和档案正在抓紧审核中。扎实开展公务员培训。在全县各级行政机关开展突发事件应对法培训。通过培训，增强了公务员突发事件意识，提高了有效防范和处理突发事件的能力。10月30日，组织了突发事件应对法考试，全县共有1516人参加了考试，合格率达到99.7三是加强人事调配管理，规范人事调配秩序。重点是继续执行机关事业单位人事调配“四家联系会议”制度，严格按规定流程调配机关和事业单位人员，严格控制事业单位人员无序增长；严格执行公务员“凡进必考”和事业单位新进人员公开招聘制度，严把“进口”关，确保进人质量，不断改善和优化公务员和事业单位人员结构。四是加强政府表彰和奖励的管理，弘扬先风正气。全年共推荐省级表彰先进集体3家，先进工作者7人，市级表彰先进单位2家，先进工作者2人和优秀教师9人；县级优秀教师和优秀工作者100 人，全县公务员系列“五一”劳动模范1名。（五）紧扣“五大任务”，参与全县中心“大合唱”一是组织好大学习。深入开展学习实践科学发展观活动，做到规定动作不走样，自选动作有特色；干部职工受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。二是开展大招商。按要求成立了招商分局，组建了专班招商，动员了全员招商，集中了财力招商。引进了投资1500万元的湖北国兴置业彩虹商贸中心，目前正建设中；与卫生局共引进湖北瑞林特铝业有限公司二期工程，完成总投资2000万元。正在洽谈的有京华陶瓷二期工程、湖北窑炉公司和一河两岸等项目。三是开展大共建。切实做好整体推进村关口镇双河村和新农村清泉镇龙井村的村级发展工作，帮助计划生育重点村麻桥村走出计划生育笼子，同时多方筹措资金，为住点排忧解难。今年共为住点村协调项目和扶持资金近20万元，有力地支援“结对共建”。四是开展大联创。按照“全员参创、内外同创、干群联创”的模式，积极参与“三城同创”工作，确保“三城同创”工作有专人分管、专班抓落实，得到了总指挥部的多次表扬。五是大维稳。重点是做好信访稳工作，坚持开门大接访，“五访”促和谐；认真落实好企业军转干部包保责任制，全力维护稳定；全力做好人事仲裁案件的调解，维护当事人的合法权益，为政府分忧，为改革创造环境。回顾一年来的工作，成绩是明显的，但也存在一些不足和突出问题，主要表现在：对新形势下人事人才工作如何进一步面向市场，走向市场研究得不深，事业单位岗位设置管理、参照管理等工作的推进还面临不少困难和阻力。干部职工的主观能动性还需进一步发挥，工作积极性还需进一步提高等，这些问题都待于在以后认真加以解决。 今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，我们以“大干项目促三化、科学发展兴浠水”为主题，紧紧围绕年初与县政府签订的责任目标，大力实施人才强县战略，深化人事制度改革，各项工作顺利推进，圆满完成了年度任务。（一）围绕“一个中心”，加快人才开发、培养和引进一年来，我们始终坚持把为经济建设和社会发展提供人事人才服务作为首要之责和工作重点，围绕人才做文章，扎实推进人才强县战略的实施，为我县经济建设和社会发展提供了人事人才保障。一是积极开展有征对性的调研工作。为配合上级人事部门制订我省人才工作中长期规划，我们组织三个专班，对全县专业技术人才队伍情况进行专题调研，并撰写了浠水县2009至2020年人才发展中长期规划报告，为加强我县专业人才队伍建设打下了基础。同时，为了更好地为专业技术人员服务，做好职称评审工作，今年10月，局主要领导带领有关人员到部分县直和乡镇学校进行调研，认真听取基层专业技术人员呼声，和基层教育工作者交换意见，为做好下一轮职称评审工作打下了良好的基础。二是围绕全县经济社会发展需要，积极做好高、中级职称评审推荐申报和初级职称确认工作。全年共推荐高级职称238人，中级职称777人，评审初级职称327人。对县内急需的各类专业技术人才和经营管理人才，经用人单位考核后，需要人事部门办理相关手续的，一律做到随到随办，实行“一站式”服务，一次性办结；中教高级职称评审工作是一项非常敏感的工作，为了做到公平公正，我们将县直学校的高级职数分解情况，分别在县电视台和局政务公开栏进行了公示，严格按照指标分配情况和呈报比例收取申报档案，杜绝了“后门指标”，社会反响非常好。三是加强专业技术人才培训和培养。坚持把公需科目、专业技术人员继续教育、计算机和外语培训作为重点，全年共组织专业水平能力测试487人，其中教师432人，综合系列55人；完成公需科目培训990人；计算机培训和考试1010人，其中中级195人，初级报考815人；各类资格考试共计报考522人，其中职称外语报考244人，社会工作师报考38人，经济师报考56人，执业药师报考43人；组织工人技术等级考试共涉及22个单位、20个工种，353人。培训、考试及合格人数位居全市前列。四是加快人才招聘和引进。召开了县内部分民营及外来企业人才需求就业座谈会，扎实开展了“民营及外来企业人才服务周”活动，在网络媒体上发布用人信息和人才资讯10余条，岗位100余个，积极组织县内企业参加各类人才招聘活动。共为企业招聘和引进所需人才50余人，为县内民营及外来企业提供了人才服务。五是认真实施“三支一扶”计划。共向上争取“三支一扶”大学毕业生112名，其中教育支教生108人、医护3人、农技1人，目前，这112名大学生正安心为我县建设和发展贡献才智。（二）推进“两个改革”，增强事业单位发展活力一是认真搞好我县事业单位岗位设置管理实施工作。为了更好地贯彻省人力资源和社会保障厅关于进一步加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知文件精神，局全体人员分成五个调查组，每个调查组由一名副局级领导带队，对全县事业单位进行了调查摸底，锁定了年龄、工龄、编制、供给、岗位、身份等十几个方面的情况，在全面掌握情况的基础上，选择有代表性的胡河中学、胡河小学、浠水一中、县人民医院、闻一多纪念馆等五家位进行试点。在试点的基础上制订出浠水县事业单位岗位设置管理工作实施方案，并上报市人事局。目前市人事局已原则同意并批复了我们的方案。我们将择机组织实施。二是按照“统一指导、分级调整、分类管理”的要求，继续深化事业单位综合配套改革。重点是全面启动我县国有农牧渔良种场改革工作，我县参与农业“小三场”改革的单位共有滨江原种场、白荆果园场、梅子湖畜牧良种场、望天湖渔场、策湖养殖场、水产养殖场6家，涉及到人员3113人，目前，资格认定工作已基本完成，其他相关工作正在进行当中。在搞好“小三场”改革的同时，我们还顺利完成了县交管站和电影公司整体划转到县广播电视局的改革任务。（三）落实“三大政策”，促进社会和谐稳定一是认真落实促进大学生就业的各项政策，积极促进大学生就业。重点是做好高校毕业生的求职登记、推荐介绍和相关的人事服务。全年共登记求职毕业生250余人次，接受毕业生户档托管460余人，发布各类招聘信息25条，帮助上百名毕业生实现了就业，共为毕业生提供各类人事服务1500余人次。认真贯彻落实关于建立高校毕业生就业见习制度的通知精神，在县政府的大力支持下，建立了两家毕业生见习基地（分别是浠水县天雄汽配公司、湖北瑞林特铝业有限公司），发布见习岗位共85个，并安排了10名毕业生参加了见习。二是全面落实企业军转干部解困政策，全力维护企业军转干部稳定。重点做了十一件事：主要是解决了98年后拖欠67名军转干部基本生活费23万元，拖欠34名军转干部工资34万元；清算收缴拖欠企业军转干部养老保险费141万元、医疗保险费99.3万元;为250名生活困难的军转干部办理了低保,落实了生活补贴待遇;为88名患有急慢性病的企业军转干部进行了体检;为35名符合条件的企业军转干部发放了失业救济金;为6名垂直部门企业军转干部办理了下岗失业救助;为11名改制企业军转干部落实了相关待遇;为23名从事个体经营的人核发了特困证、优惠证;将自主择业和失业人员医疗保险和失业保险纳入财政预算;并在春节和“八一”节对所有人员进行慰问。为保持企业军转干部的稳定奠定基础。三是落实工资福利政策，把党和政府的温暖落到实处。今年我们在做好117个机关事业单位、13763人工资正常晋档，对300余名退休独生子女父母和工龄不满35周年的人员办理提高退休费比例的同时，重点实施了义务教育学校绩效工资改革工作。全省义务教育学校实施绩效工资工作电视电话会议召开后，我县领导高度重视，县政府常务会议专门听取了汇报，研究了贯彻落实意见，成立了领导小组。为确保把这项惠及广大教师的改革抓好，我们会同有关部门合理确定范围标准，科学制定分配方案，同时，对离退休人员发放生活补贴。截止11月底止，全县个人审批手续已全部办理完毕。目前教育局和财政局正在按标准组织兑现。（四）强化“四项管理”，不断提高人事工作水平一是加强机关事业单位年度考核管理，促进干部职工干事创业。今年，我们紧紧围绕县委、县政府关于不断加强效能建设的总体部署，切实把全县目标管理与机关事业单位工作人员年度考核紧密结合起来，建立以绩效确定单位优秀指标、以实绩评定个人等次的科学考核评价机制，取得了较好的效果。全县2012年度机关事业单位参加年度考核总人数16174人，其中机关单位参加年度考核2530人，评定优秀等次403人、称职2102人、基本称职17人、不称职5人、不定等次3人；事业单位参加年度考核13644人，评定优秀等次1746人、合格11854人、基本合格29人、不合格4人、不定等次11人。在开展年度考核中，坚持做到加强组织、专题布置，规范程序、狠抓落实。在考核工作程序上，明确规定考核等次必须经单位考核小组或分管政工（人事）的领导审核签字公示后，方可报组织、人事部门审批；在考核审批时，做到“严把三关”，即严把标准关，确保考核质量；严把优秀比例关。严格确定优秀比例；严把考核结果兑现关。对受到党纪、政纪处分人员、八个“一票否决”的有关人员和全县在职干部理论考试不及格的人员，严格考核结果兑现，使考核兑现工作真正落到了实处。二是加强公务员管理，不断提高公务队伍素质。主要是加强日常管理，做好公务员统计年报和登记工作。全县共统计上报1756人，其中，人事部门统计1228人，组织部门统计499人；县直机关公务员1171人，乡镇公务员556人，参照管理人员29人。完成了县公安局260名公务员和物价检查所事业改行政单位9名公务员登记工作。积极稳妥地推进“参公”管理。全县已审批参照管理单位8家，核定编制61人，实有人员50人。目前对参照管理的各单位上报人员和档案正在抓紧审核中。扎实开展公务员培训。在全县各级行政机关开展突发事件应对法培训。通过培训，增强了公务员突发事件意识，提高了有效防范和处理突发事件的能力。10月30日，组织了突发事件应对法考试，全县共有1516人参加了考试，合格率达到99.7三是加强人事调配管理，规范人事调配秩序。重点是继续执行机关事业单位人事调配“四家联系会议”制度，严格按规定流程调配机关和事业单位人员，严格控制事业单位人员无序增长；严格执行公务员“凡进必考”和事业单位新进