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社团发展计划书计算机社团发展计划书 社团发展计划书篇一:社团发展计划书社团发展计划书一、社团认知Freestyle社团自创办以来的两年中，始终坚持并认真贯彻落实了学校对社团发展的指导建议，始终围绕社团宗旨开展了一系列公益活动，活动得到了学校以及师生们的广泛认可。二、社团文化任何一个组织如果没有一种文化，就形同一个人没有灵魂，而组织中没有优良的文化就如同人没有健康的灵魂，一个没有健康灵魂的人想要在社会中有很好的发展。Freestyle社团文化在过去两年的发展中不断累积，逐渐形成了特有的社团文化，底蕴浓厚。三、社团机制严格制定并执行“Freestyle社员管理条例”，严格规范Freestyle社团章程并遵照实施，严格制定各部工作职责并组织实施，严格遵守校纪校规.社员是一个学生组织的主要力量，更是社团的主人，应主张社团内部高度明主，主张最大程度地发挥的发挥大家的主观能动性，每一位社员不仅仅是活动的参与者，更是活动的策划者、执行者，如果仅仅是被动的去接受工作，我想要多么好地去完成这项工作也很难。这就要求社团主要负责人和各部门主管人士做好表率，要求“老一辈”在工作中对新人多给予指导，让新人能在最短的时间内了解社团、适应社团，能在社团章程的指引下，在“社员管理条例”的约束下不断向健康的方面发展，能在社团里最大程度地锻炼自己，最大程度地发挥自己的作用，最大程度地以主人翁态度去参与工作。团内部评出几名“优秀社员”并颁发荣誉证书，在社员全体大会上进行表彰，这样大家可能会认为这样的奖励不能真正起到激励作用，反而是一种浪费，同时也就对社团重要负责人提出了新的要求，那就是向学校团委请示，争取得到校团委的支持，盖上校团委章的荣誉证书含金量就可想而知了四、社团发展为适应社团发展，丰富社团活动形式，减轻社团主要负责人工作压力，更加明确各部工作职责，让社团更好更快发展，社团主要负责人应站在整个社团的高度去考虑问题，站在社团发展中去审视问题，能充分展现自己能力，能最大程度为社团做贡献。六、发展目标：1、2、3、4、构建一套高效、灵活的管理体系。 创建一批高层次、高品味的精品社团和品牌活动。 培养一批具有鲜明的专业性团队。 造就一批素质高、能力强的学生社团骨干。五、工作思路1、加强思想政治引导。以社团为载体培养一批具有责任感的当代大学生，把具有共同兴趣爱好的学生凝聚在一起，促进共同进步共同发展！2、加强社团骨干队伍建设。社团骨干队伍是社团发展的重要依托，因此，进一步加强骨干队伍建设非常必要。3、不断提高社团内部的凝聚力，通过凝聚力是社团更加团结。4、加强社团内部的结构优化。适应社团的发展逐步完善社团的结构优化，提升社团层次，提高知名度。5、打造“精品计划”打造一批富有特色的社团团队，具有代表性的社团节目。6、新生纳新，为社团注入新鲜血液，不断壮大。丰富多彩！7、探索社团的新发展模式。针对社团发展的自发性、自主性探索新形势下的社团发展道路。六、工作重点1、进一步完善社团组织建设。2、加大社团的影响力度。3、大力开展新生纳新活动。4、打造富有社团特色的节目。5、开展高质量的社团活动。社团发展规划、策划篇二:社团发展计划书一、社团认知爱心社在过去成长的七年中，始终坚持并认真贯彻落实了学校对社团发展的指导建议，始终围绕社团宗旨开展了一系列公益活动，活动得到了学校以及社会各界的广泛认可。但在成长过程中，也存在很多问题，比如社团文化的形成、社团机制的建设、社团精品活动的主打以及社团各届之间的交流等，正是这些方面阻碍了社团更进一步的发展，也是由于这些方面建设的不到位使得每一届执委刚上任都会面临同样的问题对社团部熟悉，对社团认识不全面以及社团发展方向的不清晰，这些都严重阻碍了社团的前进，也使得每一位新任主席都觉得社团是自己创的一样，因为更多的活动都需要自己去开辟，去探索 针对诸多问题，结合自己过去一年担任爱心社主席期间积累的一点经验，在此说说自己的一些见解以及如何去引导一个社团更好更快的发展，当然由于自己不才，如有说得不到位的，或是大家不认同的，还望原谅。、社团文化任何一个组织如果没有一种文化，就形同一个人没有灵魂，而组织中没有优良的文化就如同人没有健康的灵魂，一个没有健康灵魂的人想要在社会中有很好的发展，我想只要是地球人都难以苟同。同样，社团的发展，以及社团的影响力都不能仅是简简单单活动的开展，固然社团活动的发展是这个组织立足的基本点，但组织文化的形成也不容忽视。在这里，我再举个似乎不是特别恰当的例子，社团活动就相当于人的骨骼，而社团文化就是这个人的血液，也可以说是这个人的肌肉，社团活动的丰富程度类似人的骨架大小，而人空有一副骨架是难成气候的，他还需要有健强的体魄，同样社团的发展更不能忽视文化的形成。1. 爱心社社团文化现状剖析自建社到现在已快8年历史，而爱心社的那种文化似乎形成的还不是那么成熟。举个例子来说，现在爱心社06年以前的档案几乎找不到了，而07、08两年档案虽有保留，但仍没有专门人士对档案进行整理、保存，而对社团文化的建设来说档案是最基本的。我这也仅是举个例子，其实社团里关于文化建设还有很多方面有待“修缮”。2、爱心社社团文化建设意见/建议档案管理以前由于各方面原因，我对档案的管理有所忽视，这不是我认为档案的管理不重要，只是有的时候觉得心有余而力不足，很多时候顾及不过来，在此我只能遗憾的在这里把我的心愿写出来，希望下一届能帮我完成这样的心愿。档案的管理具有非常重要的价值意义。首先，社团档案是一个组织文化底蕴的真实反映，大家可以认为社团文化底蕴不重要，可以认为对社团档案的管理没有价值，但我必须强调，建设社团，特别是以主人公的态度去建设社团肯定需要站在一个历史的高度去考虑问题，以高瞻远瞩的眼光去审视问题，以唯物论的观点去处理问题，那么你就会发现档案管理的真实意义了。当然这一块需要秘书处全力负责，在社团主席的指引下完成；其次，档案的管理需要有专门的分类，比如按年限分，按档案类别分（如社员档案、活动档案、会议记录表等）等，这样做可能会觉得比较繁琐，但对“晚辈”了解社团很有帮助，对各年度的工作总结也很有参考价值；第三，档案管理是一个非常困难的过程，因为现在社团还没有专门的办公室，档案的整理及管理只能在学生宿舍进行，这就加大了档案管理过程中的难度，同时也对档案管理员提出了较高的要求，比如办事是否认真，对档案管理工作是否热忱，是否方便使用电脑，是否能熟练使用WORD、EXCEL等；第四，档案的管理不需要拘束于原始的所有资料堆在某个地方，比如不涉及社团内部隐私的可以试图利用网络工具进行整理及保存，这样的好处就是易保管，同时可以克服没有办公室的弊端。社员素质在这里我非常不友好地把对社员素质的提高列为社团建设方面。我想说的是，一个社团要想有好的发展必须全面提高社员素质，鉴于我校社团情况，可能无法对爱心社每位社员都严格要求，但最起码的必须对社团所有执委以及部分干事（核心成员）严格要求，必须提高社团主要部门的门槛，必须招合适这个部门发展的专门人才，宁愿空缺，也不能随便。大家都知道这里是爱的聚集地，但也是一个组织，正所谓“无规矩不成方圆”，在社团内部必须建立一种制度，让大家肯为社团出力，可以为社团的发展贡献“青春”，进而形成一种自觉地文化，一种“爱”的文化。社员交流我多次强调，爱心社是一个学生组织，更是一个爱的大家庭，要想让大家或是组织别人去奉献爱心，那么最基本的一点必须保证社团内部的人能在社团里体会到爱的温暖，让大家感觉到社团里的每一位成员内心都是火热的，可以为了自己的某个追求，或是满足内心的慰藉愿意和大家一起“赴汤蹈火”。在这里我提几点建议，比如可以每个月集中给社员过生日（或是生日那天集中给寿星发祝福的信息，哪怕是送张小卡片，署上爱心社全体成员等）、过节时在一起吃顿团圆饭、周末找个空地开个联欢会等，这些事儿都可以以朋友身份进行（不一定完全需要以社团名义去举办，但可以在社团内部大力提倡），进而非常容易就拉近了社员之间的关系。、社团机制无规矩不成方圆。社团没有健全的机制就像人生没有原则一样，可以想象没有原则的人是不是很恐怖？1、社团现状恐怕河北农业大学所有学生社团都没有健全的机制吧？但他们的发展现状呢，实在难以恭维校团委某某老师精辟点到：学校好多学生社团一年只有一次活动，而这次活动就是招新！或许老师说的太绝对，别人也可能认为有些夸张，但也导出了学校学生社团的一种现状，那就是很多社团负责人根本没有一种责任感，仅把社团作为自己期末综合测评的加分工具，社费作为自己宴请的开支，抑或是由于没有任何约束力，招新生源不好，导致活动没法开展，当然出现这些问题的原因最应该反省的就是社团主要负责人了，因为学校校级社团的社情就是一种自生自灭，还有可能会遭到学校团委的打压。爱心社一向招新生源不是特别差，这可能跟社团名字有很大的关系，再有这也的确不是一个浪得虚名的社团，想当年还被评为“全国十佳社团”呢，至于校级表彰那就多得去了，但也不能安于现状，必须严格要求，积极进取，再创辉煌，让社团发展再上一个台阶。我一直强调社团主席一个人可以把一个社团毁掉，但要带好一个社团一个再有能耐的主席也不够，他必须有一个强有力的团队协作，必须有健全的机制，必须坚持以人为目的2、 机制建设意见/建议 社员管理机制严格制定并执行“爱心社社员管理条例”，严格规范爱心社社团章程并遵照实施，严格制定各部工作职责并组织实施，严格遵守校纪校规。社员是一个学生组织的主要力量，更是社团的主人，我一向主张社团内部高度明主，主张最大程度地发挥的发挥大家的主观能动性，每一位社员不仅仅是活动的参与者，更是活动的策划者、执行者，如果仅仅是被动的去接受工作，我想要多么好地去完成这项工作也很难。这就要求社团主要负责人和各部门主管人士做好表率，要求“老一辈”在工作中对新人多给予指导，让新人能在最短的时间内了解社团、适应社团，能在社团章程的指引下，在“社员管理条例”的约束下不断向健康的方面发展，能在社团里最大程度地锻炼自己，最大程度地发挥自己的作用，最大程度地以主人翁态度去参与工作社团内部激励机制社团内部建设激励机制是一个大胆的尝试，从管理学的角度来说，没有激励就没有动力。不要简单的认为这里是爱心社，是汇聚爱的地方，就想当然地认为大家那颗赤诚的心会无限的燃烧，任何一个人都是理性经济人，理性经济人追求的是自己的利益最大化，他们会拿自己跟别人做对比，会想从这个社团里学到什么，得到什么而这样就会产生心理的一些不平衡，导致工作积极性的下降，甚至会认为在这个组织里呆着是浪费时间，因此，建设一项激励措施的必要性就显得很突出。激励措施的建设不一定是完全的物质奖励，当然物质奖励就社团现在的情况来说还不具有那有的条件。随着大家经济水平的提高，物质的东西也显得不是那么重要了，反而一些精神上的奖励更能站主导地位，这就给社团管理者一个很好的启示：精神激励法，可以每一个月、每一季度或是每个学期在社团内部评出几名“优秀社员”并颁发荣誉证书，在社员全体大会上进行表彰，这样大家可能会认为这样的奖励不能真正起到激励作用，反而是一种浪费，同时也就对社团重要负责人提出了新的要求，那就是向学校团委请示，争取得到校团委的支持，盖上校团委章的荣誉证书含金量就可想而知了、诠释社团精品活动就像上文我举的例子一样，社团精品活动类似于人的主要器官，社团活动的开展必须以精品活动为中心，在一个中心不动摇的基础之上再逐步向边缘扩展，不断丰富活动形式。在这里我所说的精品活动是指社团力所能及的，或是能得到学校、社会大力支持的，具有非常影响力的活动，这些活动必须长期坚持，并不断探索，不断传承它可以是像03年那样轰动全国的“大学生象牙塔”骨髓库血样采集活动，可以是定期的下乡支教、支农活动，可以是固定的爱心联谊基地（比如和保定市福利院建立长期帮扶关系，每周末派固定志愿者过去），可以是关注每个某个山村孩子的学习情况，争取一切可能的方法不让他们因为家境贫寒而辍学等等。此外，还需要有常规活动，常规活动尽量不要以整个社团的名义去举办，可以交由某个专门的小组去负责，其他部门协作，那样分工相对较明确，可以充分调动大家的积极性，让大家觉得社团内的每一个人都是社团的主人，都可以是社团活动的策划者、组织者，同时这样也能减轻社团主要负责人的工作压力，但必须强调的是，己所不欲勿施于人，自己不懂的、觉得有困难的就不要强加给别人去做，在布置任何一项工作时，活动主要负责人都必须做到胸有成竹，不一定什么事都自己亲自去做，但一定得做到对整个活动熟稔有余。二、社团发展从08年11月份以来我一直致力于社团内部结构的调整，取消了原来的文艺部，秘书处也和财务部合并为现在的秘书处，为适应社团发展，增设了资助部和心理咨询部，为丰富社团活动形式，减轻社团主要负责人工作压力，更加明确各部工作职责，能让社团更好更快发展，对社团内部结构工作方向进行了规划，由六个部门注重社团发展，增设校园组（校园服务部）、扶弱助残组（扶弱助残不）、社会实践组（社会实践部）注重活动开展，这里的划分有其重要的意义。首先，任何一个社团主要负责人必须站在整个社团的高度去考虑问题，站在社团历史发展中去审视问题，不能因为社团内部某位个人的思想就左右你对整个社团的决策，换句话说，有的时候社团主要负责人是不需要考虑社团内部每个人的感受的，他们或许会认为自己所在那个部门、那个职位不能充分展现自己能力，不能最大程度为社团做贡献，也或许会认为在某个部门仅是一个虚名而已，根本没有存在的必要性，抑或还会认为社团主要负责人对他们部门不重视，导致发展受阻，心理有些许的不平衡，这个时候不是直接就听从他们的意见而社团未来发展规划篇三:社团发展计划书电脑爱好者协会发展规划书一 成立电脑爱好者协会的意义电脑爱好者协会，顾名思义就是电脑喜爱者的聚集地。其目标是社团发展计划书.通过开展各类形式多样的活动，普及计算机知识，推广网络使用，从而提高学生的计算机知识水平和计算机应用能力为基本任务，以提高同学们的计算机应用水平为基础，把学习性和实践性相统一，丰富同学们的课余生活。为同学们将来更好的步入社会奠定良好的基础提供社团发展计划书.有力保障。二 协会组织电脑爱好者协会由会长、副会长、团支书、宣传部、外联部、网络技术部组成。在今后的发展中，协会将本着民主决策的原则，给予会员更广泛的参与讨论权，群策群力，以实现社团更好的发展。会长：行使领导协会的职能。应努力增强协会的凝聚力;调动整个协会使其保持较高的活力;为协会的发展制定合理的目标并领导其向目标不断前进,恰当地处理协会与校内、校外的社团,组织,企事业单位的关系,为协会的生存提供一个良好的外围环境。对外代表协会,承担协会的一切责任。作为会长,还要与协会的各级干部,会员保持接触,及时了解最新情况并作出相应的合适的部署和行动;要讲求创新,不断为协会的发展注入新的元素。副会长：行使协调相关部门并领导其开展工作的职能。每个副会长分管一定数量的部门,按照既定的计划组织相关部门完成工作。在此期间必须认真监督,及时恰当地解决困难和提供必要的支持和帮助。电子竞技部：外联部：具体负责协会对校内、校外的公关活动和资金筹措。a、校内:积极联络、沟通学校方面和其他社团,为协会的运作,发展创造一个良好的外围环境和提供必要的帮助。b、校外:以合法、合理的方式为协会筹措活动经费和发展资金。主动、积极地与其它高校或有关的这会团体沟通接触,作为协会的窗口,有义务对外宣传协会,提高协会的知名度。宣传部:负责协会在校内的宣传工作。包括拍摄日常活动照片，制作活动传单、横幅和海报（包括电子版，可与网络技术部一起完成）。团支书:行使管理协会内部事务的职能，包括财务、人事。网络技术部：A,锻造社团的技术团队，提高电脑爱好者协会技术人员的技术水平，增强电脑爱好者协会的技术优势。B,在协会有关于计算机硬件或软件方面的活动时，作为主要负责部门参与活动组织。C,协助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题，接受会员关于计算机软硬件方面的咨询，帮助会员解决软硬件方面问题。三. 社团招新现实的说，通过社团会员的多少就基本上可以判断这个社团的大与小了，所以会员对社团来说可谓是举足轻重！因此必须做好会员的招募的工作。1.前期宣传在新生军训期间通过条幅和传单的形式让新生知道电脑爱好者协会这个社团的存在与功能。抓住协会有特色的有吸引力的活动及一些成果来吸引新生的眼球，让新生心里有要加入协会的欲望。再说明对将来的发展的好处，对自己的好处，及能增加自己的优势。四活动规划电脑爱好者协会的活动分为日常活动和大型活动。1.日常活动：电脑爱好者协会的日常活动主要是授课。在上学年，协会每周会有一位计算机水平卓越的干事给协会成员集体授课，内容包括：计算机应用基本技能、网络技巧及实用软件的应用。为了提高各成员的听课积极性，在今后每次授课完以后，将以授课内容为基础，举办小小的竞赛，对于表现优秀的同学将给予奖励。这样，既达到了提高成员的听课效率的作用，又起到了合理利用协会活动资金的作用。在下学年，将采取集体讨论学习以及实践的方式。定期或不定期地为同学们答疑解惑，解决相关技术问题。2.大型活动：为了更好的服务社会，展现安阳师范学院当代大学生风采，以后还将举办义务维修进社区活动。以充分把所学知识服务于社会，应用于实践。有条件的话仍将举办“电子竞技大赛”以此来传播电子竞技体育精神，倡导绿色玩游戏，避免沉迷于网络游戏。给同学提供一个洁净的娱乐和竞技空间。通过比赛，让大家都了解这个新兴的活动项目，让更多的人参与进来，体验竞技的魅力。除此之外，以后我们还将举办“大学生网络技术节”，以平常实用软件为基础，举办“ppt，Ps,flsh大赛”为同学们提供一个展现自我的舞台，同时，提高同学们的计算机应用水平，把学习性和实践性相统一，丰富同学们的课余生活。五.活动资金电脑爱好者协会的资金来源主要分为两个部分：一部分是来自于协会成员的社费，这部分费用主要用于社团内部的活动，比如日常活动中的竞赛；另一部分来自于校外赞助，这部分资金主要用于举办规模较大的活动，如“电子竞技大赛”。六.发展展望在目前，我们电脑爱好者协会主要是学习性和实践性的社团，在今后的发展中，我们将倾向于服务性社团的建设。由于目前普遍的同学都拥有了属于自己的计算机，但在使用过程中我们还面临着各种各样的问题，有些问题可以自己解决，但有些问题却需要具备一定的计算机和网络运用基础的人去协助解决，这为同学们带来了许多不便。为此，我们协会将本着“服务同学，锻炼自己”的原则，定期或不定期地为同学们答疑解惑，解决相关技术问题。除此之外，我们还将举办一系列相关活动，为那些计算机水平卓越的同学提供一个展示自我的机会，从而使同学们更加合理地使用计算机及网络。总之，我们电脑爱好者协会将在现有辉煌成绩的基础上，再接再厉，争取做安阳师范学院最优秀的学生社团之一！七.社团发展目标1.十佳社团2.五星级社团3.得到更多人的肯定计算机与信息信息工程学院电脑爱好者协会2013年5月30日文学社社团发展规划报告篇四:社团发展计划书文学社社团发展规划报告一、社团定位： 港湾学院启航文学社是由本学院热爱文学，喜欢写作的同学们组成的文化类团体，旨在激发同学们对文学的兴趣。文学社从成立至今，走过了一条漫长而又艰辛的道路。由最初的海风文学，到今天的启航文学；我们风雨兼程，一路走来。春秋更迭，成员换了一届又一届，而始终不变的却是我们坚持原创，以及贴近师生的那份执着。 启航文学社通过几届成员的不懈努力，发展至今，历经了同读书协会的合并，社团文化展示等；已经成为一个分工明确，以编辑出版校刊港湾为主的文学团体，并获得学院明星社团的荣誉称号。其内容充实，展现了我院莘莘学子的文学风采，既有同学们的原创文章，贴近大学生生活，又有涉及不同方面的知识，不断丰富同学们的文化内涵。二、发展规划： 1社团内部 •让社团内的每一个人在锻炼和提升自身素质和能力的同时，能感受到家的温暖，打造一个和谐、富有特色的文化社团。 •用心为会员服务，努力为会员提供文学交流的机会。 2学院方面 •做好校刊港湾的筹稿、编辑、排版等工作 •秉承“漫步文学殿堂，倾听心灵之音”，积极为我院开展丰富多彩的文学活动，促进学院发展，促进学生发展。 •积极与院内其他社团进行交流活动，在社团的成长与发展道路上互帮互助。 •服从学院利益，为学院活动的开展提供力所能及的帮助。 •在全院范围内传播最优秀的大学文化，同时为学生的新思想新作品创造一个展示的平台。 •认真完成学院布置的各项任务。 3更广范围 •走出校门，努力逐步与各高校学院加强文学交流，传播与引进新思想、新观念，了解各大高校大学生文化成长动态。 •努力加强与社会的联系，打造一个具有社会影响力的社团。三、本学期工作计划 “凡事预则立，不预则废”，工作计划即发展目标，有目标的指引，才不会盲目的开展活动，顺着发展方向走下去，才可以达到目标。以下从三方面介绍启航文学社本学期的发展计划： 骨干的培养 培养出有修养、有文化、有能力的社团骨干 作为一名大学生，须先成人后成才。在社团里，社长与骨干成员之间相互影响，相互帮助，培养社团成员的良好品德；学习上互相帮助，齐头并进，以学习为重；偶尔组织外出活动（例如：爬山），或者举行一些体育活动联谊（例如：乒乓球、羽毛球等），让大家加强锻炼，增进团结；为了做好校刊的编辑排版工作，提高干事的综合素质，文学社将在本学期以及以后的日子里开展骨干培训会从而进一步做好学院老师交给的重任。 活动的开展 针对骨干、会员、校内外学生策划开展不同活动 为加强骨干之间的凝聚力，开展一些大家可互相认识的活动（例如：“我要认识你”、“猜猜我是谁”等），活动的形式可以不拘一格；同时为增加骨干之间的凝聚力，我社将做一些心理方面的小游戏（例如：“连坐前进”等）提高大家的兴趣。 会员是活动的主体，本学期将针对会员开展更多活动（例如“会员大会”、“我有话说”等等），让会员展示自我，表现自我，让他们真正的加入启航文学社这个大家庭中，在这里他们可以感受温馨，也可以挑战自我。针对全校的学生继续办好港湾，希望给他们忙碌的生活带去慰问，让他们的心灵得到片刻的休闲，让他们的情操得到瞬间的陶冶。另外，开展一些征文活动，演讲比赛，文学常识大比拼，小说角色评析等。总而言之就是给他们提供更多的舞台，把自己的爱好付诸行动。 同时，积极联合其他社团共同举办参与度高、影响力大的活动；努力促进与各大高校文学社团的交流与合作。可通过网络进行各高校文学社团间的征文活动或相互推荐具有时代特色、展现当代大学生风貌的文章。 激情文字，飞扬青春、梦想在此播种，希望在此点燃，用手中的笔点燃五彩的世界、让青春的美丽绽放绚丽的斑斓，文学社是一个集中智慧的殿堂。兄弟姐妹用不同的风格。不同的言语表达自己的心情呼喊着自己的心声。我们在文学的世界里尽情的遨游。在这里尽情的吮吸着文学的甘露，享受着欢声笑语，享受着无限乐趣。相信经过我们的共同努力，启航文学社一定会逐渐发展壮大，走向辉煌！社团发展计划书篇五:社团发展计划书朝夕学社工作计划书朝夕学社工作计划书一、工作宗旨本学期工作拟定"调整、巩固、提高、创建"八字方针，"调整",主要是组织调整，即对个别不称职的干部进行调整，另外鉴于高二学生小高考任务重等问题，主要工作调整到高一干部身上，同时也可实现下学期的平稳过渡;"巩固",即巩固社团活动成果和巩固社团社员人数，控制退社现象，严禁社员空名现象;"提高",即提高社团干部的领导水平，提高社员参与活动的积极性，提高社员经社团活动提升的个人能力;"创建",即启动星级社团创建工作，从而推动社团争先创优工作。二、工作主题在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设;加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持;进步完善学生社团管理制度，维护学生社团。三、重点工作(一)建设社团团队 (二)社团会员统计 (三)打造社团品牌 (四)举办迎接新社员活动 (五)各种活动的收取，整理 四、具体工作1、完成各个社团开学会员统计工作，并进行社团干事的竞聘工作。2、完成所有社团新社员招收工作，完成所有社团管理层转轨工作，确定新社团负责人并做好相关通讯录3、监督审查社团会员工作情况 4、办好创业小集市的一切相关活动 5、做好社团活动总结工作。6、做好本学期收尾工作，社团的学期总结，部门的总结。 五、部门工作分配根据社团本学期的工作要求，分配如下：1、所有部长、副部长：做好平时的日常监督管理;组织、策划各类社团团体活动;鼓励每个社员积极参加各个活动;学期末对每个成员做出评价。2、秘书部：以积极的态度、坚韧的毅力、务实的作风，做好积分整理及存档;做好每次例会的会议通知、会议登记;做好每一次的会议记录;协助指导老师做好社团资料的整理存档;辅助其他部门完成社团各个活动。3、策划部：做好日常工作的同时并协助社长做好社团内部各种活动策划;审核社团上交的文件;完成社团近期