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文档简介
2010年在校大学生工资偏好与择业调查同学们,你们好!为了了解在校学生对薪酬制度的看法以及对职业选择的规划,使大学生对自身能力有更深入的理解,我们开展本次学术调查。我们承诺调研的数据仅仅作为学术研究之用。谢谢您的参与和支持! 人力资源开发与管理课程设计组2010,4一、概况1. 你的性别是? 男 女 2. 你的年龄?-3. 你的专业是?-4. 你的年级是:-5. 是否是独生子女? 是 否6. 家庭经济属于: 贫困 小康 富足7. 家庭户口属于: 大城市 中小城市 县级城市 乡镇8. 你毕业起薪期望:30000元以下;30000到40,000元;40000到60,000元;60,000元以上。 二、核心自我评价说明:请您在每一个陈述旁边选择合适的数字,并打上,来表示你对下列的陈述强烈同意或者不同意。1.强烈不同意 2.不同意 3.不确定 4.同意 5.强烈同意2下面是对您自身状况的一些描述,1因生活中取得成功而充满自信123.45.2有时会觉得沮丧123453只要我努力,一般就能成功123454失败时,有时会觉得自己毫无价值123455我能够成功地完成各项任务123456有时,感觉无法应付自己的工作123457总的来说,我对自己很满意123458我无法肯定自己的能力123459掌握自己的生活,能够控制生活中可能发生的事1234510我无法保证工作一定取得成功1234511我能够处理好面临的大多数问题1234512有时会觉得前途渺茫,缺乏希望1235三、忍耐性说明:请您在每一个陈述旁边选择合适的数字,并打上勾,来表示对下列的陈述强烈同意或者不同意。1.强烈不同意 2.不同意 3.不确定 4.同意 5.强烈同意1. 我不能忍受含糊不清的情况。123.45.2. 我很难对突发事件做出良好的反应。123453. 我不认为新情况比人们所熟知的情况更有威胁。123454. 有多种方法来解释的情形对我有吸引力。123455. 我宁愿解决需要从多个角度来解释的问题。123456. 我设法避免模糊的情形。123457. 我善于处理不可预知的情况。123458. 比起新的情况,我更喜欢熟悉的状况。123459. 我认为,仅从一个方面考虑问题是不可取的。1234510. 我避免那些太复杂、不易理解的问题。1234511. 我能忍受模棱两可的情况。、1234512. 我喜欢解决那些没有固定答案的问题。1234513. 我设法避免那些只有固定答案的问题。1234514. 我发现自己一直在寻找新的东西,而不是试图抓住恒定不变的东西。1234515. 和熟知性相比,我更喜欢新颖性。1234516. 我讨厌模棱两可的情况。1234517. 有些问题很复杂,我只能说服自己去理解它。1234518. 应对意外事件我一点都不觉得麻烦。1234519. 我喜欢情况复杂的问题,但很多人总是不理解我的追求。1234520. 当结果不明朗时,我很难做出选择。1234521. 我喜欢偶尔的惊喜。1234522. 我喜欢有些含糊不清的情形。12345四、风险规避量表说明:请您在每一个陈述旁边选择合适的数字,并打上勾,来表示对下列的陈述强烈同意或者不同意。1.强烈不同意 2.不同意 3.不确定 4.同意 5.强烈同意1.当选择一份工作或者公司时,我不愿意承担风险。123.45.2.比起高风险、高收入的工作,我更喜欢低风险、高保障的有稳定收入的工作。123453.我宁愿继续做一份我了解问题所在的工作,也不愿承担我不了解问题的新工作中的风险,即使那份新工作带来了更大的回报。123454.我认为要不惜一切代价避免危险工作的情况。12345五、个人对工资应尽的责任说明1:请您在每一个陈述旁边选择合适的数字,并打上勾,来表示你对下列的陈述强烈同意或者不同意。1.强烈不同意 2.不同意 3.不确定 4.同意 5.强烈同意说明2:绩效工资是依据自己的工作业绩而得到的工资。1 我不喜欢绩效工资。123.45.2 在绩效薪酬收入下,我的工资会更高。123453 如果工资完全依照个人业绩而确定的话,我会非常的舒服。123454 我希望工资为固定的年薪制而不是绩效工资。123455 我不喜欢这样的工资制度:业绩好能挣更多的钱,业绩不好则挣得很少。123456 如果工资是由我工作的好坏来确定的,那么我坚信能得到更多的工资。12345六、薪酬可变性偏好说明:请您通过在每一个陈述旁边选择合适的数字,并打上勾,来表示对下列的陈述强烈同意或者不同意。1.强烈不同意 2.不同意 3.不确定 4.同意 5.强烈同意1. 我喜欢工资每月变化。123.45.2. 每月的工资不变让我最舒服。123453. 我不知道薪水是多少时,会变得紧张。123454. 即使我不能准确知道如何计算每月的工资,我也不会感到担心。123455. 每个月工资额都会变,可能是我最满意的薪酬制度。123456. 我期望准确知道我每个月
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