




已阅读5页,还剩23页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
ISO9000认证能给企业带来些什么 通过ISO9000认证是国际化潮流 是企业参与市场竞争的必然趋势和通行的绿卡 它是企业国际化水准的标志 通过ISO9000认证的推行 将会不断提高企业人员的整体素质 工作质量 管理质量 产品质量和服务质量等 降低有形和无形的浪费 为企业各阶层塑造 危机意识 持续改进 理念 提升企业的综合竞争能力 使企业各阶层责任更分明 责 权 利更明确 避免推卸责任 提高组织的运行效率 通过系统性的培训将会提高全员的综合能力 素质和整个企业的管理水平 提高顾客对企业的忠诚度 减少客户对企业的查访及考察 通过ISO9000认证 能提升企业品牌形象 提高企业的知名度 认知度 美誉度及市场渗透力度 通过ISO9000认证 能使企业更注重客户变化性需求 以客户的满意度为导向 不断开拓潜在市场 能向客户展示企业与国际化接轨 运行中做到了规范化 程序化 标准化和全文件化 通过ISO9000的认证 能确保企业内部管理上一个新台阶 不但品质有保证 效率大提升 而且综合经济效益能得到20 30 的提高 质量管理体系和企业管理 简介ISO在企业的运用 对于企业的经营者来说 无论是你原来是资本的所有者或下海冲浪的强人 有一点是共同的 要想搞好企业就得付出辛苦 每天都有干不完的事 还有很多没有干的事在那里等着 忙里忙外不得闲 累了四肢又累心 如何把自己从纷繁的事情中解脱出来 如何把有限的精力 智慧用在点子上 着眼于企业综合素质的提高 着手于增强企业的核心竞争力 唯一有效的办法是保持并不断提升企业的管理水平 而实施ISO9001标准则是企业加强管理 提高水平的关键所在 为企业建立有效的质量体系使企业内部的各项工作能够按部就班 有条不紊地进行 从而减轻经营者的负担 用制度管人 用制度管事 变 人治 为 法治 企业的 人流 物流 信息 现金流 都在经营者主持实施管理制度的掌控之下 尤其是质量管理体系的有效运行必然会创造出令经营者兴奋的成果 质量管理体系要求 ISO9000族定义核心标准发展要求 ISO9000族标准与管理的关系 内部 ISO9000族标准核心 消除和降低工作缺陷 工作0缺陷 表现 产品 ISO9000族标准的推行 很深奥 神秘 国际标准 很难懂 语言差异 术语 质量 过程 监视和测量等 与日常管理不一致 建立在企业管理的基础上的提升 而不是照搬范本 文件与企业文化背景偏离 体系实施的作用 有倒闭的有提升的关键在于实施 而且是有效地实施有效 审核之前灯火通明 结束后束之高阁 认证中心的体系 给审核组做得 9000族体系到底是什么 一个管理思维的提示一个包括企业管理工作的基本要求明晰职责明晰工作目标 可测量 明确工作流程明确风险控制点建立工作制度 程序化的工作制度 企业管理的基本要求 我们做什么 怎样管好 怎样做好 怎样有效 建立组织构架确定部门职责 管理架构的搭建确定岗位职责 定岗 管理工作分解 制定准则 热炉效应配置资源实施监控 管理风险控制点 内控 建立法则 质量管理体系的建立步骤 将标准的内容分到各部门 做什么确定这些工作怎样做 工作流程确定每一步工作谁来做 岗位和岗位职责制定确保工作顺利进行的规则 制度建设配备资源 定编 设施配套监督 管理的体现改进 岗位职责怎么定 一个企业管理到底有那些基本工作 企业管理工作到底有哪些 质量管理体系要求 ISO9001告诉您 133个 应 误区 质量程序目标 实现 追求 体系带给我们的作用 凡事有人做 建立程序 识别过程 确认内部的工作链 明确做什么 谁来做 怎样做 4 1凡事有人管 确认各层次的职责和权限5 5 1风险点有人监督 落实8 2责任点有据可查 有效性和证据的可追溯性建立特色的管理机制 庆源的管理 领导的作用 每个部门的领导工作很紧张职责不清 主办 协办 执行 5 5 1 流程不清 4 1 工作方法 PDCA 工作人为化 换人就换工作方式 工作自由化 职责不明确的工作任意安排 领导的作用 建立和传递方针 共同的唯一的 建立和谐的工作平台 发挥每个员工的作用激励和约束等同的平台道德观念明确共同实现目标 ISO9000的建立步骤 方针职责工作流程 程序及程序故事 确定目标 个人 岗位 目标制定保证工作顺利实施的制度实施检查改进 管理内容与八项管理原则 领导作用 全员参与 管理理论 过程方法管理的系统方法基于事实的决策 寻找合作伙伴 持续改进 顾客满意 ISO9000的内容 八章节 133个 应 字 做什么要求企业建立程序 规章制度 作业文件 怎样建 主要内容 控制人 6 2 机 6 3 料 7 4 法 7 54 2 环 6 4 领导层在体系中的职责 建立体系 实施 保持体系的持续进行明确方针明确各层次目标 绩效提供资源管理评审 总结发现不足 确定重大的改进决策 设备安装 准备 方案施工工艺资源配置质量控制点安全管理要求 施工 现场作业现场管理 竣工 交验保修期管理 房产开发 前期 工程项目管理 销售 调研立项可研建筑方案施工方案招标 三通一平现场协调
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025河南洛阳栾川钼业集团股份有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025江苏徐州市华坤医药江苏有限公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年甘肃海林中科科技股份有限公司招聘30人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年江西省金控科技产业集团社会招聘4人(第一批次)笔试参考题库附带答案详解
- 2025年山西省晋中市昔阳县国有资本投资运营有限公司及子公司公开招聘16人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年国网辽宁省电力有限公司高校毕业生招聘(第二批)安排笔试参考题库附带答案详解
- 2025年中国联合网络通信有限公司楚雄州分公司招聘37人笔试参考题库附带答案详解
- 2025四川南充临江东方建设集团有限公司招聘11人笔试参考题库附带答案详解
- 2025内蒙古电力集团内蒙古康远监理公司成熟型电力工程监理人才招聘61人笔试参考题库附带答案详解
- 2025中国铁建昆仑投资集团有限公司经营机构有关岗位招聘26人笔试参考题库附带答案详解
- DB65-T 4803-2024 冰川厚度测量技术规范
- 护理专业新进展介绍
- 大疆无人机培训课件
- 中级消防员维保培训课件
- 小儿推拿进修总结汇报
- 2025公司应急预案演练计划(5篇)
- 医疗机构医院全员培训制度
- 2025仓库保管员试题及答案
- 生猪养殖场实施方案
- 矛盾纠纷化解培训课件
- 2025年成人高考语文试题及答案
评论
0/150
提交评论