应届生--福利考勤政策讲解.pptx

应届生入职 福利及考勤政策介绍 医院推广部2015年8月 Contents 课程大纲 工时与休假政策 福利政策 2 1 公司福利分类 法定福利 经营保障类福利 风险保障类福利 工作与生活类福利 法定假期 独生子女费 防暑降温费 员工班车 补充医疗 意外伤害险 体检 企业年金 北京 餐费 提供住宿 住房福利 节日福利 地方特色 地方风俗 法规 劳动保护费 用品 五险一金 法定福利 社会保险 自员工入司至离职按照相关法规缴纳社会保险住房公积金 自员工入司至离职按照相关法规缴纳住房公积金防暑降温费 每年7 8 9月为当月在岗员工发放防暑降温费 标准为每月每人200元 考核标准 A 每月出勤20天以上 含20天 者如数发放 B 每月出勤15天以上 含15天 不足20天者发160元 C 每月出勤15天以下者按出勤天数计算 每天4元 D 正常年假 产假及工伤人员按出勤计算 个人原因外借的不予发放 法定福利 法定假期 1 职工带薪年假 按照 职工带薪年休假条例 中华人民共和国国务院令第54号 及 企业职工带薪年休假实施办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号 和相关制度执行 即职工累计工作已满1年不满10年的 年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 2 产假 探亲假 丧假 婚假 均按照相关法规政策与制度执行 3 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 均按照相关法规政策与制度执行 具体休假安排按照国家相关部门及中心办公室通知执行 年假的核定方法是什么呢 疑问与解答 年休假的核定办法 1 连续工作满一年的在岗员工可享受年休假 满一年后的第一年休假天数按照在公司剩余日历天数折算 2 有下列情形之一的 不享受当年年休假 累计工作满1年不满10年的职工 请病 事假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工 请病 事假累计3个月以上的 累计工作满20年以上的职工 请病 事假累计4个月以上的 3 员工休假应提前填写 医院推广部员工休假申请表 审批后方可休假本年度未申请休假者视为自动放弃休假 经营保障类福利 餐补 每人每天20元 每月按22个工作日计算 发放标准 A 根据上月考勤发放当月在岗员工 入职员工首月无餐补 不含非全日制劳动合同用工人员 B 全勤的按照每月440元发放 C 非全勤的按照缺勤天数扣减 每缺勤一天扣减20元 最多扣减至当月餐补金额为0元 非全勤包含病假 事假 旷工 探亲假 产假 延长产假等 D 当月离职 退休的员工不予发放当月餐补 E 由于某种原因停发当月薪资的员工 不予发放当月餐补 劳动保护费 女员工每人每月120元 男员工每人每月100元 每季度末的次月发放 发放标准 A 按季度发放 根据考勤核定发放当月在岗员工 每个月出勤少于15个工作日的员工不予发放当月劳动保护费 年假视同出勤 B 由于某种原因停发薪资的员工 不予发放劳动保护费 如何申请饭卡和给饭卡充值呢 疑问与解答 申请饭卡 1 于综合管理部程媛媛处领取申请饭卡表单 填好 2 将填好的表单和准备充值金额 建议200元 交给程媛媛 后续饭卡充值 各部门月底会统一将充值明细交给程媛媛 所以随着本部门上交即可 如有问题可联系程媛媛 64135166 881 风险保障类福利 体检 当年1月1日前已转正的在岗全日制员工 内退及正式退休员工每年可享受体检一次 当年6月核定参加体检名单 7月开始安排体检 按中心通知执行 意外伤害 公司每年为业务人员 中高层人员 从事危险职业人员 常出差人员 返聘人员 劳务人员 与保险公司签订意外伤害保险协议 企业年金 在岗且转正的全日制用工人员自愿参加 员工需填写年金申请表 工作与生活类福利 节日福利 1 发放当月在岗且转正的员工 元旦 五一劳动节 十一 含中秋节 分别为每人300元 春节过节费为每人600元 2 发放当月在岗未转正的员工 元旦 五一劳动节 十一 含中秋节 分别为每人150元 春节过节费为每人300元 住房补贴通过中心人力资源部和各业务部组织的校园招聘入职的应届大学专科及以上 非北京生源且在京工作的员工 自入职后方可申请住宿补贴 发放标准 500 月 Contents 课程大纲 福利政策 工时与休假政策 2 1 考勤休假管理制度 工作时间管理 公司执行标准工时制 不定时工作制两种执行标准工作制员工 日工作时间为8小时 每周工作40小时 执行不定时工作制员工按照公司及各部门工作要求合理安排工作时间 员工 含试用期员工 必须按时上下班 保证出勤 在工作时间内不得从事与本岗位无关的工作 员工因病 事等原因休假时 必须填写请假申请表并交到综合管理部 13 缺勤与休假 缺勤管理 迟到 早退 旷工迟到 上班时间开始后5 30分钟到岗者 记迟到一次 早退 提前30分钟以内下班 记早退一次 旷工 迟到超过30分钟 记旷工半天 早退超过30分钟者 记旷工半天 无故不到岗4小时以上 记旷工1天 一个月内迟到或早退累计四次 记旷工1天 员工在一个年度内连续旷工15天或累计旷工30天的 公司可解除其劳动合同 后果和责任由员工个人承担 且不支付任何经济补偿金 缺勤管理 病假与事假 病假 因病 非因工负伤 经医生诊断需要休息的 应事先将定点医院证明交直接领导 签字同意并安排好工作后方可休息 不能事先填写的 须提前以口头 电话形式或委托他人向领导请假 并在上班后补交假条和补办请假审批手续 事假 员工请事假须填写请假单 经领导批准后方可休假 审批权限如下 一次请假三天由部门经理批准 一次请假三至十天由部门经理签署意见 人力资源部经理 主管副总批准 一次请假十天以上 须经人力资源经理 总经理批准 没有履行请假手续擅自休假的 按旷工处理 请病假需要准备什么资料呢 疑问与解答 1 医院推广部员工休假申请表 请病假需要准备什么资料呢 疑问与解答 2 医院出具的请假单原件 请病假需要准备什么资料呢 疑问与解答 3 病假请假单原件背面需有备注 在原件的背面由请假员工本人手写 本证明由 姓名 于 年 月 日提供至 法人公司 公司 做为申请休病假使用 公司为员工所在法人单位名称姓名 日期 年 月 日 婚 丧假 婚假 员工本人结婚 给予婚假3天 符合晚婚假条件的 男满25岁 女满23岁 另行婚假7天 丧假 员工直系亲属 父母 配偶 子女 或配偶的父母死亡时 给予丧假1 3天 按照各地方政策执行 员工请婚假时 本人必须出据证明 否则按旷工处理 员工在婚 丧假期间岗位工资及津贴正常发放 生育假 女员工生育享受98天产假 怀孕的女员工在工作时间内做产前检查 视为正常上班 女员工可请哺乳假至婴儿一周岁 每日不超过1小时 员工