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文档简介

行政工资制度范文 公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且具有人性化的福利待遇及奖励机制，为您实现健康丰盛人生提供物质保障 一、基本工资1.店长800元+补助工资；实习600元；2.收银员导购级别工资+导购员平均提成奖金（完成任务）；3.导购员(正常班:全天候)导购员620元/月；导购员590元/月；导购员560元/月；530元/月；导购员500元/月；实习导购员450元/月；4.工作满半年的员工，导购级别晋升1级，工资增加一级。 5.补助工资一级补助工资30元；二级补助工资60元；三级补助工资90元;四级补助工资120元；五级补助工资150元；6.导购员级别达到五级时每超半年补助一级工资；二级以上补助工资视为单位作出突出贡献的特别奖励（不参与平时正常晋级或递增）7.导购员工作年限及对应工资导购级别工作时间16（月）612（月）1218（月）1824（月）2430（月）30（月）以上对应底薪500元530元560元590元620元620元1级补助工资 二、福利及奖励 1、优秀员工奖分公司每月进行一次“优秀员工”评选，团结同事、努力工作、无违纪，工作标准达到星级检测80分以上的员工和当月完成销售任务进入前三名导购员，店经理提名，公司主管领导批准；授予“最优秀员工”称号，公司奖励两天休假（可以累计，休假需提前申请） 2、最佳员工奖分公司每年度进行一次“最佳员工”评选，该年度每月“优秀员工”选出一名，被授予本年度“最佳员工”称号，公司奖励人民币300元。 3、建议奖为公司提出合理化建议被采纳致使公司增加效益的员工，公司按产生效益多少给予10元500元的奖金以资鼓励继续为公司建言献策 4、过节福利公司在特定的节假日发放 5、防暑降温费工作满一年以上的员工，公司在每年（68）月份发放防暑降温费30.00元/月。 6、精神福利类婚假（三天）、丧假（直系一天）、三次两小时以内带薪事假。 7、午休为减少暑期员工劳累程度，每年（68）月中午11301300轮流午休 8、补助A、提供升迁机会B、每年组织一次旅游C，提供培训的机会 三、销售任务及提成奖励 1、销售任务按店铺损益平衡点计算、每月销售任务基数为上一年该月销售总金额15增长额，（报损时任务及时上调）；因特殊事假影响销售任务计算方法销售任务该月任务该月天数出勤天数 2、每月销售任务调为旺季（ 1、 2、 5、 6、 9、 10、12）月为 60、 000、00元；淡季（ 3、 4、 7、 8、 11、）月为 45、 000、00元。 3、提成完成销售任务后百分之一提成 四、工资计算方式当月工资基本工资补助工资奖金提成 五、每月20日为薪金发放日，发放上月1日月末工资 六、补充 1、； 2、； 3、； 七、本着公平、公正和公开的用人态度，坚持能者上，庸者下，平者让的原则，如发现特殊优秀的人才，或为本单位创造特殊贡献的员工，本单位将根据实际需要，破格提拔或重点奖励。 八、本制度如有改动，本单位另行通知，本制度
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