青年安全监督岗考核办法.doc

精品文档*公司青年安全监督岗考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为进一步推进*公司（以下简称公司）青年安全工作，促进青年安全监督岗（以下简称青监岗）活动广泛、深入、持久地开展，维护公司财产和广大员工人身安全，防止和减少各类事故发生，进一步提高公司的安全生产管理水平，特制定本办法。第二条 各团支部在计划、布置、实施团的工作时，必须把青年安全工作作为重要内容之一。第三条 认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，积极学习“三大”规程，对团员青年进行安全教育和宣传，让团员青年明确安全形势、任务，做好自保、互保和联保。 第四条 本办法适用于公司所属各团支部青监岗组织。第二章 青监岗组织机构第五条 青监岗是群众性不脱产的青年安全监督组织，在公司青年安全工作小组的领导下，团委成立青年安全监督总岗，各团支部成立青监分岗。青监总岗、青监分岗、岗员间逐级负责，逐级管理。 第六条 由团委书记担任总岗长，各单位分岗岗长原则上由团支部书记兼任，青监岗员由各区队党支部指导、团支部审定，上报青监岗员。青监岗员应具有高中以上文化程度，35周岁以下的团员或青年员工，按每班至少一名的要求设置。各团支部青监岗组织要每年调整一次，对不负责任、徒有其名或有违章行为的岗员，可随时给予撤换。第三章 青监岗工作重点第七条 认真执行和宣传党和国家的安全生产方针，协助党政领导做好青工的思想教育工作，严格执行公司各项规章制度，勇于制止“三违”，及时查处隐患，积极向有关部门提合理化建议，保证公司的安全生产。第四章 青监岗的职责 第八条 青监总岗工作职责： （一）制订完善公司青年安全监督岗考核办法，做好青监岗员花名册的统计，做好青监岗年度总结、评比和各类材料报表的统计上报工作。 （二）每年对青监岗组织进行整顿，建立健全青监岗组织，整顿岗员队伍，建立并完善岗员档案。 （三）每季度主持召开一次青工安全工作会议，开展一次青工安全宣传教育活动。 （四）开展重点“三违”青工帮教谈心活动，建立帮教档案，作好帮教谈心记录。 第九条 青监分岗工作职责：（一）每月组织开展一次岗员安全教育、培训活动，督促和检查岗员活动和工作情况。 （二）掌握分岗青工安全情况，做好岗员出勤、查处“三违”和隐患的汇总、统计、上报工作，经常向区队和安全管理科、团委汇报工作。 （三）负责本单位一般“三违”青工的帮教工作，建立帮教档案。 （四）组织岗员对本班组的生产进行安全监督，支持岗员正确行使权利。 第十条 青监岗员职责：（一）带头遵守安全生产法、电业安全规程、技术操作规程等规章制度，监督当班安全生产执行情况。 （二）经常了解不安全因素，并及时处理或向上反映，做好当班青工安全教育活动。 （三）查处当班“三违”隐患情况，认真填报“事故隐患报告单”。（四）开展安全合理化建议活动为安全生产献计献策。（五）积极参加业务培训，学技术、钻业务，不断提高自己的安全知识水平，做安全生产的内行。第五章 青监岗员的权利、义务第十一条 岗员的权利：（一）在作业场所有危险的情况下制止作业撤出人员。（二）制止违章指挥和违章作业行为。 （三）批评制止违反劳动纪律的行为。（四）对不服从管理者可越级汇报、提出处理意见。（五）本单位发生事故，参加事故追查分析会。（六）督促排查发现的隐患。 第十二条 岗员的义务： （一）接受安全知识教育，积极向员工宣传安全知识。 （二）带头遵章守纪，做到自身无三违，身边无事故。 （三）保卫公司安全，对破坏公司安全设施的行为有权制止，并报告青监总岗及安全管理科、治安保卫队。第五章 监督查岗 第十三条 青监总岗每季度组织一次青监岗检查。第十四条 青监分岗在每月召开的青工安全工作会议上通报上月工作开展情况，提出下月工作打算和要求。 第十五条 青监岗员每月填写青监岗工作汇报表，在每月25日前青监分岗上报至青监总岗。第六章 考核与奖罚第十六条 岗员在工作中出现“三违”，一经查出立即撤换，并在本单位进行通报。第十七条 对岗员查处安全隐患、提出合理化建议而避免重大事故发生的，青监总岗负责上报有关部门给予请功嘉奖。第十八条 每位岗长、岗员认真履行职责、发挥好职能配合区队抓好安全工作，若发现岗长、岗员责任心不强、工作被动，发现违章不制止、不处理、不追究、不上报或者隐报瞒报者，根据情节轻重给予通报批评或解聘处理。第十九条 公司团委每年对青安岗工作进行总结，对当年青安岗工作成绩突出者提出表彰奖励意见报公司审定。第七章 附 则第二十条 本办法由公司团委负责解释。第二十一条 本办法自印发之日起执行。附件：*公司青监岗工作汇报表 *考核细则附件1：*公司青监岗工作汇报表支部盖章： 年 月 日青监岗名称岗员姓名活动内容发现设备缺陷、安全隐患对设备缺陷或隐患整改处理情况安全合理化建议7欢迎下载。精品文档附件2：神华宁夏煤业集团水电分公司 “青年安全监督岗”活动考核细则单 位： 时 间：考核内容标准分考核要求扣分原因得分1.组织机构健全、人员落实制度完善。5分机构没有建立扣5分，人员没有落实扣3分，制度不完善扣3分。2.熟悉本岗位的职责。5分有一人不熟悉扣2分。3.各岗员熟悉各岗的工作任务、权利、义务。5分不熟悉一项扣2分。4.工作台帐记录及时、内容不漏项、符合要求，字迹工整。10分按要求一项做不好扣12分。5.建立汇报登记制度，汇报及时，设立汇报登记薄，并每月向公司团委汇报本岗位活动开展情况。10分按要求一项做不好扣12分。6.分岗每月召开一次例会由各青监岗做出汇报，研究处理工作中的问题，每月提出合理化建议1条。5分没有召开扣2分，没有汇报扣2分，安全合理化建议没有扣12分。7.建立查岗制度，青监岗员每月至少检查2次，分岗每季度查岗一次。5分少查一次扣3分，开展不扎实扣1分。8.建立安全隐患、设备缺陷处理制度，事故隐患、设备缺陷、安全管理建议登记薄。10分没有按要求记录扣13分，缺一项扣2分。9.各分岗定期组织青工开班前、班中安全教育，举办安全知识培训，开展安全教育活动。5分每月至少开展一次安全教育活动，不开展扣5分，开展不扎实扣13分。10.各青监岗设立安全温馨提示，粘贴或摆在班组、生产一线较为醒目的位置，开展安全提示语、安全警言等活动。10分没设安全温馨提示扣5分，不挂在醒目位置的扣2分，开展不好无记录扣13分。11.做好“安全监护一人”活动，指定青年党员、岗员与青工建立互保关系。5分没建立监护帮教关系扣1-5分。12.各青监岗结合实际，组织配合实施“零点行动”安全检查活动。5分没有开展扣5分，记录不全扣3分。13.青监岗无失职行为发生、无责任事故发生。10