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直约面试商业计划书【产融联盟提供】 直约面试新时代的一种招聘方式人才招聘移动互联网人力资源务B2B2C东莞市聚聘互联网科技有限公司项目定位融资计划及资金用途经营策略和目标核心团队876核心竞争591234市场空间行业痛点差异性解决方案目录CONTENTS商业模式 一、项目定位?移动招聘升级工具?让企业的招聘线上线下无处不在，随时随地进行招聘！ 二、市场空间B端企业7000万余家C端用户工作人数8亿左右u50岁以下白领2亿左右u中高职学校1500万人年递增u蓝领技工不断提升技能成为人才 三、行业痛点u现状海淘海选海约企业痛点耗时、费力、成本高渠道繁多，无法统一人才痛点u现状海选海投苦苦等待无计划、无可控性?传统站无忧、智联招聘、 58、赶集使用方法按下载简历付费?移动站BOSS直聘、拉勾网、猎聘网使用方法增加了即时通讯功能但依然是简历模式 四、差异性解决方案帮助企业全方位展示，做好雇主品牌宣传尽情展示企业体现企业人才核心体现企业人才核心一目了然支持立即确认增添企业信用 四、差异性解决方案为人才提供即时沟通、直约面试、立即确认的极致体验可互换电话沟通方式多样化企业提前安排面试行程方便求职者与企业实时一对一聊天，求职更顺畅求职者直接约 四、差异性解决方案让企业招聘线上线下无处不在微企业招聘海报客户企业微信公众号搭建招聘入口其他站引导文“直约面试”微信公众号 五、商业模式运营模式B2C转变为企业淘简历或求职者投简历后等待企业约C2B求职者主动实时预约，企业实时反馈 五、商业模式盈利模式认证费用+增值服务收费+企业定制服务增加岗位数量/一键邀约功能B端育、用、留C端职场宝典、成长加速器 五、商业模式营销模式品牌包装推广直营城市合伙人（校园招聘会；商协会战略合作；渠道合作） 六、核心竞争创新求职理念直约且支持立即确认，从B2C转化为C2B优势一独特算法智慧云匹配算法优势三智慧测评算法信用评价体系一键面试云邀请精准匹配后一键云邀请，信息（短信、系统内、微信）直达精准求职者优势二优势四云数据安全 七、核心团队我们的团队，为您打造最高效贴心的服务 七、核心团队专家团队许国彬广东省人力资源研究会会长广东外语外贸大学原副校长/教授谌新民广东省人力资源研究会理事长华南师范大学教授/博士生导师/省政府顾问吴培冠广东省人力资源研究会战略决策委员会主任中山大学国际商学院教授/常务副院长/博士生导师马海刚广东省人力资源研究会学术委员腾讯科技人力资源平台部总经理 七、核心团队顾问团队刘维明（原广东省副省长）（原人社厅巡视员）梁满光李舜昭（原商业厅厅长）（原工商局局长）汤彤海 七、核心团队股权结构 八、经营策略和目标收入（万）时间城市合伙人数量单价xx.7-9xx.10-12xx.1-12560505050认证用户省级子公司合计0001150支出（万）品牌策划职场宝典、工资与推广人才成长加合计（万）（万）（万）速器开发10008000200001502000500002000011501200025000数量单价单价小计小计数量小计（万）（元）（万）会员用户为VIP体验用户25030003603009000300180001030060000103003000220003003000730002018.1-12xx0000xx017.1-12实现C端、B端增值收费，基本实现收支平衡，启动上市计划。 2018.1-12实现赢利，推动公司尽快上市。 八、经营策略和目标资本路径6个营运中心、合资成立10个省级子公司200个城市合伙人，实现盈利，推动上市2018年1月12月6个营运中心、合资成立10个省级子公司，60个城市合伙人，基本实现收支平衡，启动上市计划5个城市合伙人xx年1月12月xx年10-12月 九、融资计划及资金用途1.技术升级（10%）500万元股权融资估值5000万出让10%股权2