党支部书记抓党建工作述职报告（五）.docx

党支部书记抓党建工作述职报告某税务局党支部书记抓基层党建工作述职报告根据会议安排，就抓基层党建工作情况述职如下：一、履行工作职责情况（一）坚持提高政治站位，认真履行职责。忠诚履行抓党建工作的政治自觉和行动自觉。积极组织并参加党组中心组学习会议*次，党建工作部署会议*次，督查调研支部党建工作，带头深入联系点宣讲党的十九大精神，传导压力，推动落实，参加机关第一党支部组织生活*次，为支部党员讲党课*次，每次不少于*个小时。认真贯彻落实省局党建工作要点和市局党组“一意见、一要点、三方案”，制定学习计划，列出学习清单，严格落实周行事历，整理下发20*年区局党建重点工作任务落实一览表和三个层面“十个好”党建活动说明及具体措施。针对20*年述职评议考核的问题，研究制定整改方案，将任务细化分解到各党支部，通过强力度、高频次的督查，推进问题整改。（二）坚持建强支部堡垒，突出靠实责任。全面落实从严治党主体责任和监督责任，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设。将“两个责任”和“一岗双责”层层落到实处，签订了党建工作目标责任书，明确党建工作任务，清晰工作职责、细化工作分工。规范组织建设，优化区局机关支部设置。建立责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，改组机关支部，优化配置，有效提升支部工作效率。一是健全主体责任机制，确保人人守土有责。党组书记切实当好了“第一责任人”，对于重要工作亲自安排、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要课题亲自研究、重点对象亲自约谈。实化细化班子成员“一岗双责”，明确班子集体责任，强化有责同担、有过同究的集体意识，避免责任虚化空转。全面推行党建领导基层联系点制度，20*年市局领导班子共走访基层党支部7个，召开座谈会7次，与群众交心谈心*人次，收集意见建议40余条。二是理顺党建工作机制，确保层层履职尽责。市局成立了党建办，调整充实党建工作领导小组成员。坚持“书记亲自抓”和“关键抓书记”紧密结合，层层签订党组书记抓党建目标责任书和党支部目标管理责任书。三是建立目标考核机制，确保事事明责负责。坚持日常考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、全面考核与重点考核相结合。完善三级联述联评联考机制，积极开展市局党组书记向省局党组述职、市局机关党委向市局党组和市直机关工委述职、各支部书记向市局机关党委述职，切实将各级党组织履行抓党建的责任考严、考实、考准。对主体责任落实不力的给予通报批评、绩效扣分，加强考核结果运用，将考核情况作为责任人述职述评、考核奖惩、选拔使用的重要依据。二、基层党建重点任务落实情况（一）坚持学深悟透，扎实推进“两学一做”健全“两学一做”学习教育常态化制度化机制，提升学习教育实效。一是抓好龙头，以上率下。抓好中心学习组这个“龙头”，党组中心组先后组织专题学习研讨23次，市局党组成员多次到基层党建联系点讲党课，党组成员带头参加主题党日、组织生活会和民主评议党员等党内活动，强化示范效应。二是丰富形式，抓好学习。突出支部学习教育这个“主阵地”作用，以“三会一课”为基本形式，结合主题党日活动，开展生动丰富的学教活动。三是突出重点，确保实效。围绕十九大精神这个“关键点”，采取多种形式强化学习贯彻落实。深入开展“学深悟透，努力践行党的十九大精神”学习实践活动，举办全系统学习贯彻党的十九大精神市委宣讲团报告会，组织“我为党旗税徽添彩”典型事迹报告会，开展青年学习十九大知识竞赛、“践行十九大志愿者在行动”，弘扬主旋律，激发正能量。（二）坚持整局推进，大抓基层大抓支部严格落实基层党建“整市推进”和大抓基层大抓支部相关文件精神，实行党建工作整局推进和全面覆盖。一是优格局，推进纵合横通。围绕“条主动、块为主；两结合、互为补；抓党建、带队伍”，积极稳妥落实“纵合横通强党建”的总体要求。横向上，落实各部门、各层级的党建责任；纵向上，建立“下抓两级、抓深一层”工作机制，推进全面从严治党向基层延伸。同时，建立推行与地方党委及其工作部门的常态化党建工作联系制度。系统上下实现了机关党建工作统筹和系统党建工作指导“双轮”驱动、协同发力，横向到边、纵向到底，系统覆盖、整体联动。二是强堡垒，抓实基层党建。按照市委大抓基层大抓支部的要求，把科室建设与党的建设有机结合起来，积极在全系统推行“支部建在科室”的党建工作模式，党支部书记由科室、分局负责人担任，全系统共成立*个支部，实行党建工作和廉政建设一岗双责。以红旗党支部创建和基层党建示范点创建为抓好，不断总结提炼“支部工作法”，在推进支部规范化建设的同时，逐步形成了亮点和特色。三是抓引领，激发干事激情。充分发挥党员干部的示范引领和带动作用，通过持续开展党员思想教育、压实岗位责任、工作考评等工作，党员干部干事创业的激情被激活。通过落实绩效管理、数字人事等管理机制，在党员干部中树立争先创优、向上向善的工作导向。在营改增、征管体制改革、“放管服”等重点攻坚工作中，大批优秀党员冲在前面，为党旗税徽添了彩、争了光。通过开展“转作风、强堡垒、当先锋”、“共产党员示范岗”等创建活动，持续深化“便民办税春风行动”、网上办税、国地税合作办税和“大走访、大辅导”等便民措施，在为纳税人办好税、好办税上展现党员风采。组织党员积极参与精准扶贫、志愿服务、扶危济困、义务献血等公益活动，展示了基层党组织全面进步、党员队伍全面过硬的良好形象。大力开展“百日巩固行动”，通过向“两新组织”选派党建指导员，“两新组织”实现了党的组织和工作全覆盖。（三）坚持特色创新，激发基层党建活力一是创新推出“青年党员成长工程”。在全市国税系统35岁以下青年党员中实行成长工程，举办税收宣传青年沙龙，启动了“以师带徒”结对帮助工程，充分发挥“传帮带”作用。通过开展读书活动、演讲比赛、能手选拔、评先评优、竞争上岗等活动，让年轻干部充分展示自身的知识、能力和风貌，为优秀年轻人才的脱颖而出创造条件。二是着力打造“幸福国税”工程。尊重干部主体地位，维护干部切身利益，修订完善探视慰问、兴趣小组、大病互助等一系列办法制度，定期举办文体竞赛活动，组织开展“新五小”建设、“红旗支部”创建等各类评先表优活动，倾注人文关怀，实行温暖帮扶，落实福利待遇，优化工作环境，增强党员干部的认同感、归属感和幸福感。三是精心擦亮“青年倡廉”品牌。在市局党员活动室设立“廉政图书专柜”，以“读书思廉、读书明志、读书养廉”为主题，组织青年干部职工读廉政书刊，写心得体会，在参与中益智养廉。通过廉政知识竞赛、廉政舞台剧表演等方式，增强教育的趣味性、说理性和针对性。通过打造“青年倡廉”品牌，在他们心中种下不想腐、不能腐、不敢腐的种子，青年干部的思想得到升华、作风得到锤炼，在各自的岗位上以“敢为人先”的锐气争先锋、作表率，给全局带来了活力。三、基层党建突出问题及整改情况（一）压力传导存在递减整改措施：把主体责任意识教育作为干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，作为党员领导干部的必修课，切实增强基层党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。（二）基层党建不够规范整改措施：抓好支部活动督导。针对部分支部“三会一课”内容不全的问题，我们加强了对各支部每月活动的抽查和督导，同时坚持在党建工作群里对各支部活动进行提示，推送学习内容、主题活动，明确时间节点和任务要求，确保问题得到整改。建立支部工作规范。落实总局省局党建工作规范，以省局制订的党建工作口袋书为蓝本，对相关内容进行了补充和调整，列出支部活动内容清单，发放到各个支部，确保任务明、责任清。四、存在不足20*年，我对照党章党规，对照十九大精神，对照省局巡察工作要求，全面深入地查找了在党组自身建设、全面从严治党、推进任务落实等方面存在的突出问题，具体表现在以下三个方面:1.基层党建力度还需加强。近年来我局不断挖掘基层党建形式，全面推进税务文化建设，提炼出“忠诚奉献，敢为人先”的“挺进文化”核心价值，形成“一局一品”、“一部门一主题”的价值体系，进一步扩展党建党务载体。但是，党建工作推动形式还相对比较传统单一，加强党建工作的有效方式方法不够多，工作思路还不够开阔，指导督促落实和后续跟踪完善还不够到位，对于“互联网+党建”的应用能力还需要进一步加强。2.党建工作质效还需提升。今年我局通过线上智慧党建APP加大了学习力度，但是在支部学习中，按照要求学习、按照规定学习的规定动作较多，自主创新、主动学习的次数较少。由于基层部门直接面对纳税人，业务压力大，税收工作和党建工作未能很好融合，有时偏于完成各项日常工作，忽视了党建工作。在党建活动形式较少变化，未能很好的调动党员干部主动学习、入脑入心的干劲，不能以氛围吸引人。另外，由于国税部门为垂直管理单位，和地方党政及其他部门的互动力度相对不足。3.党建工作保障有待强化。今年我局充分发挥共、青、妇团体组织的沟通桥梁作用，开展了丰富多彩的文化活动，丰富了干部职工的文化生活。但是由于客观因素，我局整体年龄结构存在现象，部分从事党务工作的人员年龄偏大,资料整合归集能力不强、材料写作功底较为薄弱，不能很好地适应党建工作新形势下出现的新情况和新问题,与实际工作需要相比还存在一定的差距。且基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，抓党务工作精力不足。五、下一步工作打算（一）强化班子成员责任。按照“一岗双责”的要求，督促班子成员在抓好业务工作的同时，自觉抓好分管范围内的党风廉政建设，真正做到业务工作管到哪里，全面从严治