创先争优活动个人工作总结（1900字）.doc

创先争优活动个人工作总结（1900字）1900 按照管理处党支部的统一安排，我积极参加管理处组织的政治理论学习，学习中央和省市局关于深入开展创先争优活动的相关会议和文件精神，以学习先进典型为榜样，对照自身找差距、明确方向、制定措施，主要做了几个方面的：一是深学习，二是联实际，三是勤自查。通过反思我感到自己还需要进一步增强创先争优意识、忧患意识和全局意识。现对自己进行一次剖析。一、联系实际，用创先争优思想指导行动1、重学习，提高综合素质在中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。在窗口工作中，我时刻牢记自己作为一名党员的责任，带头学习上级文件和精神，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同局党委保持高度一致，以一名合格的党员干部标准，积极配合同事完成上级交办的各项任务。2、抓思想，牢树宗旨意识在思想上，我能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“五带头”，扎扎实实干工作。坚持以马列主义为指导，用邓小平理论武装头脑，指导实践，自觉保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。作为管理处的出纳员，我牢树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终保持热情诚恳的服务态度。3、在工作作风上，我能够始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的革命事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对分管工作的指导和创新思维，各项工作高标准、严要求，狠抓落实，尤其是面对新形势、新机遇，能紧紧围绕整体工作思路，不断更新观念、改进工作方法，与时俱进，主动为领导分忧解难，推进管理处整体工作向前迈进。二、剖析问题，用创先争优寻找不足根据我的学习体会，对存在问题进行了更深层次的剖析，存在的不足主要有：(一)政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够;对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细。(二)全局意识不够强，有本位主义思想。对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于财务的其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊，不是自己责任范围内的事就漠不关心，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境，惰性心理足。(三)不善于沟通。在工作中我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重沟通。我很少向各级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力乃至牺牲自己的利益在干工作，群众看得到，领导也看得到。(四)工作作风不够深入细致。工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。在工作中，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心也需要加强。(五)工作方法不够统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节，抓落实的力度还不够。尤其是对待个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐，轻轻地纠错，缺少铁面无私、果断纠错的勇气。三、深入学习，用创先争优探索方向对于存在的不足，我决心抓住这次创先争优活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用创先争优的正确理念为方向引导和促进各项工作顺利开展。 第一、在转变业务观念上见成效。我还要继续认真学习创先争优的本质核心，要自觉对照创先争优的要求，进一步解放思想，检查梳理自己的思想观念，破除各种不合时宜的思想观念，使思想更加符合创先争优的要求，内化于心，践之于行。第二、在提高办事效益上见成效。我们要把学习实践活动与推进有效办事研究结合起来，加强学习、优化办事环节，促进工作水平的有效提升。要立足于市场和着眼于身边的工作的“真”问题，积极进行业务反思与行动研究，就是说，要“研究真问题”，要“真研究问题”，要“问题真能得到解决”，通过以研促教，切实提高管理处财务工作的质量与水平。第三、加强业务能力和自身素质修养，努力克服“吃老本”、“以干代学”等错误倾向，自觉做终身学习的模范。不管事务再忙，也要挤出时间，加强学习，牢牢掌握党的基本理论、基本观点，夯实理论功底，提高分析和解决问题的能力，使自己在政治上成熟、理论上清醒、是非上明白，关键时刻不动摇，大事面前不糊涂，保持工作的正确方向。加强对业务知识的学习，提高指导分管工作的能力。还要善于在实践中学习，干中学，学中干，不断从客观实践中分析和经验，从群众中发现智慧火花，逐步完善提高自己。要把学到的知识和实际工作有机结合起来，把知识转化为解决问题、促进工作的能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。第四、加强作风修养。始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以求真务实的作风、强烈的事业心和责任感，把主要精力和心血投入到工作中去，脚踏实地、开拓创新。继续保持和发扬求真务实的工作作风，坚持工作高标准，注重工作实效，把“实、细、深、精”的要求贯彻到工作的方方面面，努力做好五带头，扎扎实实地把各项工作推向前。 第二篇：创先争优活动个人阶段工作总结 400字 活动阶段工作小结从创先争优活动前次点评至今，本人认真总结前段时间的争创工作，及时查缺补漏，严格按照五好五带头的要求积极开展工作，在工作中更加严格要求自己，争取以更好的成绩回报党组织的信任。现将近期工作开展情况做以下小结。一、不断加强理论学习。积极参加省局春训，认真学习领会中纪委十七届七次会议、省局党风廉政会议精神，并在工作中逐步贯彻执行。同时还自学了由中央宣传部理论局组织编写的划清“四个重大界线”学习读本，廉洁从政教育读本等，从而不断提升自身的理论水平和党性修养。二、积极做好本职工作。在做好日常事务的同时，主要做好几件大事：1、协助做好集中整治干部作风活动的工作，进行了明察暗访。2、积极组织和参与对20xx年度系统内党风廉政建设工作检查；3、积极做好全市国税系统党风廉政建设会议的各项准备工作。4、整理和编写宜春市国税系统岗位控制风险手册。5、做好日常工作。三、工作不足。1、工作不够细致，业务能力不够全面。2、对口服务工作不到位，主要是心有余而力不足。3、主动学习能力和理论水平还需要进一步提升。（监察室 邓晶波） 第三篇：个人工作总结 1600字 20xx年和20xx年工作计划一、20xx年（一）本年的主要工作及完成情况1、推陈出新，平稳运行新工资改革方案经反复测算，多次讨论，不断与蒙东能源集团公司沟通协调，于20xx年年初下发了公司工资制度改革实施方案（试行），并按照文件要求，完成了公司1781人工资薪级薪档的套入和计算工作，并于20xx年x月试运行新工资改革实施方案。整理试运行情况，及时发现试运行过程中存在的问题并及时上报，及时调整。做到了顺利过渡，平稳运行。2、调整岗位绩效工资结构，稳定员工队伍建设20xx年x月，为缓解部分员工月支出大于月收入的矛盾，减少员工络绎不绝辞职现象的发生，经反复测算，公司总经理办公会讨论通过，于20xx年x月，对工人岗位业绩奖金做出了相应调整，在原奖金标准的基础上提高了40%，调整后效果良好，在一定程度上达到了稳定员工队伍建设的目的。3、全面协调工资发放工作，努力提高核算员业务素质每月配合财务部完成取暖费、中转房租金、电话费托收员工的个人扣款，对员工所享受的福利项目与工资合并计税，组织协调各分厂每月工资的计算，汇总各单位工资，并与财务一同完成工资发放工作。员工工资发放及时、准确。工资发放成功后，加强沟通，认真解答员工对薪酬发放过程中存在的疑问及核对。20xx年x月，公司内部通过竞聘产生10名核算员，为了让新核算员在最短的时间内掌握最多的薪酬管理知识，让老核算加强业务素质，克服工作中的不足，人力资源部组织了核损员培训班，由薪酬主管对工资相关制度及工资发放中常出现的问题进行了深入细致的讲解，由薪酬管理员对HRP6.0人力资源管理系统的操作方法、操作步骤及注意事项进行了讲解和掩饰，使新核算员迅速熟悉了工资发放流程，掌握了基本的操作技能，并清晰了老核算员工资发放中的许多困惑。培训结束后，通过以老带新，一对一的方式，让新核算员在两个月内能够独立完成本单位薪酬管理相关工作。4、增强精细化管理意识，加强日常基础工作（1）配合企业管理部对企业内部报表的格式、报告内容进行了修改，确定了一套较为规范的人力资源部内部报表，并于每月按时汇总上报企业管理部。（2）组织参与20xx年工资改革的所有员工填写了岗位工资变动审批表，按照新工资类别需要调整了HRP6.0人力资源管理系统，并对人力资源管理系统中的相关信息进行了更正、完善，根据财务进账要求，适时调整薪酬汇总表结构。（3）重新梳理了个人工资总额台账、各层级人员工资台账、绩效管理台账、劳保使用台账等各台账，加强了对中电投劳动工资统计报表说明的完善。（4）完善绩效考核分配办法，统一模式，细化标准。针对大部分单位提交的绩效考核分配办法，人力资源部和企业管理部于20xx年x月x日召开绩效考核办法专题讨论会，对各单位考核办法中内容相同或相似的考核项目进行了逐一讨论，并确定了统一的考核办法。针对各单位的绩效考核办法格式的多样性，下发了一套通用的绩效考核分配办法模板。要求各单位将按要求修改后的新绩效考核办法重新报送人力资源部备案。5、解决员工实际困难，为92名毕业生办理了落户应霍市公积金管理中心要求，非霍市户口员工不能办理公积金贷款事宜，新参加工作的毕业生多数需要贷款购房，而霍市公安局对户口办理又有诸多要求，给毕业生户口办理工作带来了很大困难。为了解决员工这一困难，人力资源部通过与蒙东社保、霍市政府、霍市户籍大厅多方联系，反复沟通，提供各种资料，最终完成了92名毕业生的落户工作。（二）工作难点和存在的问题1、工作还需要进一步细化和完善，及时制定计划，经验，吸取教训，不断提高个人业务素质。2、提高服务意识，增强薪酬分配对个人成长的激励作用。3、人力资源管理工作中绝大多数为繁杂的事务性工作，应该学会理清工作思路，合理安排工作时间，适时从繁杂的事务性工作中抽出身来，在管理上多下功夫。二、20xx年工作计划（一）、认真完成各项例行、非例行工作。（二）、完善工资相关制度的建设工作。（三）、完成人力资源管理系统的升级工作，认真专研，悉心维护，充分利用系统，让系统为人力资源管理工作提供更多的便利。三、工作意见或建议公司的发展也应该具有全面协调可持续性，望公司内部全面配合，为公司的进一步发展贡献各自力量。 更多类似范文更多 20xx年下半年工作总结邱舰“新年好呀，新年好呀”在孩子们甜美的歌声中，繁忙紧张的一学期有结束了，回顾这一学期，我们大班年级组全体教师，以邓小平教育理论为指导，以幼教两个法规和幼儿园工作规程为准则，认真 个人工作总结报告在过去的一年