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员工转正考核表 日期： 年 月 日姓 名部 门职 务学 历专 业到岗日期试用期间年 月 日 年 月 日工资级别评核内容1、试用期间的主要工作表现2、对公司或直属领导有什么建议考核项目分值自评直属领导评专业知识20工作能力20工作效率15协调能力15责 任 感15品 德10上 进 心5自 评 人自评分数考 核 人（直属领导）考核分数考核评语考 勤状 况迟到 次 分早退 次 分病假 天 分事假 天 分旷工 天 分处罚 次 分表彰 次+ 分分值标准优秀95分以上良好9485分一般8475分差7460分考核结果结论 提前转正 分 按期转正 试用期不合格，不予以聘用 项目经理意见工程部经理意见分管副总意见企管部经理意见.员工转正考核表 日期： 年 月 日姓 名部 门职 务学 历专 业到岗日期试用期间年 月 日 年 月 日工资级别评核内容1、试用期间的主要工作表现2、对公司或直属领导有什么建议考核项目分值自评直属领导评专业知识20工作能力20工作效率15协调能力15责 任 感15品 德10上 进 心5自 评 人自评分数考 核 人（直属领导）考核分数考核评语考 勤状 况迟到 次 分早退 次 分病假 天 分事假 天 分旷工 天 分处罚 次 分表彰 次+ 分分值标准优秀95分以上良好9485分一般8475分差7460分考核结果结论 提前转正 分 按期转正 试用期不
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