交通运输局书记述职述学报告[范本]

交通运输局书记述职述学报告 2016年，在市委、市政府的正确领导下，在同志们的帮助支持下，我本着对党忠诚，对党和人民的事业高度负责的态度，坚持学习，不断加强党性修养，紧紧围绕全市经济建设中心工作，以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为目标，围绕改革、稳定、发展大局，恪尽职守，开拓创新，廉洁从政，率先垂范，较好地履行了职责。现将一年来主要学习工作情况汇报如下： 一、学习情况 我始终认为：学习常态化是领导干部不可或缺的重要课题，学习多元化是领导干部不断创新的必要途径，学习团队化是领导干部实现目标的最佳途径，加强学习，提高素质，是党政干部的一项重要而紧迫的政治任务。为此，一年来，我积极主动地参加各类政治培训和业务学习，深入学习中国特色社会主义理论和党的方针政策，全面学习贯彻落实科学发展观，特别是各级领导在庆祝中国共产党成立90周年上的讲话及今年省九次党代会和市六次党代会精神，建设中原经济区的有关文件，始终做到了旗帜鲜明，立场坚定。按照市委和局党委的要求，我坚持学习时间，制定学习计划，按时参加党委中心组和单位组织的各项学习。在认真学习规定内容和篇目的同时，坚持自学，认真记录和剪辑，努力拓宽知识面，不断充实自己。通过一年来的学习，使自己的人生观得到升华，强化了大局意识、责任意识、创新意识和服务意识，增强了破解发展难题、领导交通科学发展的能力和信心。 二、履职情况 一年来，我以一个党员干部的标准严格要求自己，严以律己，立足岗位，踏实工作，圆满完成了全年目标任务。 （一）联系交通工作实际，切实抓好党组织建设 1、以主题活动为载体，打造交通运输系统党建工作新亮点。 一是深入开展创先争优活动。2016年，我通过抓组织建设，建立长效机制；抓工作原则强化责任意识；抓教育和与“三进”活动相结合实现共赢互享；抓教育载体促党员干部队伍建设；抓优质服务扎实开展服务窗口创先争优等措施，使创先争优活动在系统内部向纵深推进。二是进一步深化无职党员设岗定责。把拓展完善无职党员“设岗定责”活动列入“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动的一项重要内容，积极探索和推行以“做什么让群众明白，如何做让群众监督，做得怎样让群众评议”为主要内容的“党员承诺制”，确保设岗定责工作落到了实处。三是创建学习型行业，强化干部职工培训教育。通过加强和改进中心组学习，强化机关干部的学习培训工作，建立健全机关干部学习制度和领导干部带头学习机制，在机关干部中普遍树立了终身学习、自主创新理念，形成人人、时时、处处学习的良好风气。 2、抓好领导班子自身建设，强化领导班子的整体功能。 一是狠抓领导班子思想政治建设。健全完善了中心组理论学习制度、在工作中严格贯彻执行党的民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度、党委议事制度和局长办公会制度，做到大事集体研究决策，按分工组织实施。二是强化调研指导。坚持党组织成员党建联系点制度和党员活动日制度。党委（支部）成员经常到联系点调查研究工作，撰写调研文章,加强对基层的指导。三是坚持党的“三会一课”和民主生活会制度。认真抓好党的“三会一课”制度的落实，充分发挥“基层党校”在党员教育中的作用。局党委成员都能以普通党员身份按时参加所在支部的组织活动，过好双重组织生活。 3、抓好教育载体，促进党员队伍建设。 通过组织到市检察院和市监狱参观，邀请许昌学院教授、许昌市委党校教授来讲课等方式，增强全体党员的党性观念。同时认真做好发展新党员工作，2016年举办了入党积极分子培训班一期，有79名入党积极分子接受了培训，新发展党员55名。为加强对全系统1700名党员的管理，建立完善了交通系统党员信息库，完成了所有数据与市委组织部的对接，实现了自中央到省委、市委组织部所有党员方便快捷的系统化、微机化管理。 4、抓好干部队伍建设，提高干部队伍素质。 坚持干部学习教育制度，不断提高政治理论和业务技能素养；坚持干部管理监督制度，不断强化干部的求真务实精神和勤政廉政意识；坚持干部考核奖惩制度，不断树立干部的科学发展观和正确政绩观。组织对所属基层单位领导班子及其成员的考核，建立完善机关干部学习和管理制度。通过健全和完善民主公开的干部管理机制，深化干部人事制度改革，全面推行竞争上岗制、任前公示制、廉政谈话制、任免干部民主推荐、集体研究制，干部队伍素质进一步提升。 （二）加强和改进新形势下的思想政治工作 一是加强政治理论学习。我制订计划，明确内容，强化措施，组织干部职工认真学理论、学政策、学法规、学业务。购买下发学习书籍和电教片，利用学习日组织开展专题教育，召开学习座谈会，举办演讲比赛、法律知识测试、理论学习征文等活动，保证了学习效果。二是抓好组织文化建设。大力开展健康向上、丰富多彩、各具特色的组织文化活动，先后举办了庆七一演讲比赛、书法摄影比赛、迎春联欢会等多种活动，陶冶了职工情操，活跃了职工生活。三是弘扬先进，树立典型，加大宣传力度。注重发挥先进典型的示范引路作用，在日常工作中发现和培育各类典型，总结先进经验，大张旗鼓地开展学习宣传活动，通过报刊、电视台、电台等新闻媒体，开展有针对性的宣传报道活动，为加快交通事业发展营造了良好的舆论氛围。2016年交通运输系统全年在中国交通报、河南日报、大河报、许昌日报、许昌晨报等新闻媒体发表各类新闻稿件400余篇，为加快许昌交通事业的发展营造了良好的舆论环境。 （三）强化服务，认真做好老干部工作。 目前，我局共有离休干部4人，退休干部25人，下属二级机构有离休干部43人，退休人员近两千余人。在工作中我认真贯彻落实党的老干部政策，全心全意为老干部服好务，积极落实好老干部的生活待遇和政治待遇。坚持按规定向老干部通报工作，走访慰问，及时传达和阅读文件，听重要报告，参加重要会议和重要活动。健全完善了领导与老干部的思想联系责任制，对老干部提出的问题高度重视，积极妥善解决。做到了无集体上访，老同志思想稳定。 （四）贯彻落实党风廉政建设责任制，建设廉政型班子 工作中我坚持一手抓交通建设，锁定加快发展不动摇；一手抓党风廉政建设，遏制腐败不松懈。层层落实廉政责任，带头坚持民主集中制原则，自觉坚持和维护三重一大议事制度。带头搞好廉洁自律，用党纪条规约束言行，以法律道德规范思想，对腐败现象和不正之风态度坚决，敢抓敢管，做到了一身正气、清正廉洁。同时认真开展廉政风险防范管理试点活动，和班子成员一道认真查找思想道德，岗位责任，制度机制等方面可能发生腐败行为的风险点，做到了责任明确，风险清楚，措施得力。 （五）全局动员，全面开展精神文明创建活动。 今年我局的省级文明单位到届，需重新申报，也是我市创建全国文明城的关键之年。我把这两项工作结合起来一起布置、严格标准、全局动员。一是调整成立了精神文明建设领导小组，设立了办公室，配备了工作人员，改善了工作条件，确保了创建经费的投入，为精神文明建设提供了更有力的经费保证。二是始终坚持把精神文明建设列入党委和行政工作年度计划及工作安排的重要内容，与目标任务同布置、同安排，并对重要创建方案、制度措施、活动经费等进行专题研究和有力支持，在工作上给予了重点指导和宏观协调。三是把精神文明建设作为对各单位、各科室自身建设的重要内容，纳入工作计划，明确责任分工，提供必要条件，确保精神文明建设各项创建任务的切实落实。四是精心研究和制定精神文明建设的各项创建方案和措施，努力提升精神文明建设水平，使精神文明建设成为加快推进各项工作、实现发展目标的重要思想保证和精神动力。通过卓有成效的宣传和教育培训、建立健全各种档案资料、完善升级各项硬件设施，顺利完成了省级文明单位的验收和创全国文明城交通运输系统的各项任务，得到了市文明办的好评。 三、履行党风廉政建设责任制情况 在平时工作中，我坚持在思想上做到自重自省，警钟长鸣，在工作上做到严以律己，廉洁从政。日常工作中，认真贯彻党风廉政建设责任制工作安排意见、党风廉政建设责任目标和领导干部廉洁自律工作意见等上级有关文件和规定，在市委、市纪委和市党风廉政建设责任制工作领导组的正确领导下，本人能够坚决落实上级廉政规定，坚持不收受礼物和有价证券，不安排分包工程，不为谋利人员说情，保持了一个党员领导干部的基本尊严和本色。在全面落实交通运输部门党风廉政建设目标任务方面，进行了认真落实。 2016年，我本人虽然做了一些工作，取得了一