新护士工作计划范文.doc

新护士工作计划范文 新护士工作计划xx年护理计划 1、建立完善护理岗位管理制度，提升护理科学化管理水平。 根据卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见的要求。 深化护理模式改革，加强服务内涵建设。 推行责任制整体护理工作模式，切实履行好对患者的专业照顾、病情观察、治疗处置、心理支持、沟通和健康指导等护理职责。 在门诊、手术室等非住院部门也体现护理服务的人性化、专业化和规范化，探索优质护理的实践形式，突出岗位特色，在全院各心部门营造优质护理服务吁的氛围。 创新管理吸机制改革，促进管理能械力提升。 配合医院相关配部门，以护士岗位管理置为切入点，推动护理管工理的机制创新。 一是，续建立竞争性的用人机制黄。 这是确保护士队伍稳钒定发展的根本保障。 积况极推进医院人事制度改川革，破除身份界限，坚诵持按需设岗、按岗聘用召、竞聘上岗，逐步建立刑“能上能下、能进能出彝”的用人机制。 二是，书建立科学性的考核机制征。 这是引导护士队伍健胖康发展的关键环节。 三祁是，建立激励性的分配讨机制。 这是调动护士积害极性的重要举措。 要根婿据护士的临床实际表现愈和工作业绩，把考核结靶果与个人收入挂钩，向詹临床一线护士、骨干护色士倾斜。 加大绩效工资仰比例，拉开收入差距，义形成有激励、有约束的治内部竞争机制。 2仲、加强护士在职教育，耶提高护理人员的综合素丽质按护士规范化培雀训及护士在职继续教育趾实施方案抓好护士的“娄三基”及专科技能训练哗与考核工作。 重点加强噎对新入院护士、低年资接护士的考核，强化她们误的学习意识，直至达标群。 加强专科技能的锐培训制定出专科理论仑与技能的培训与考核计印划，组织考核，要求讲罚究实效，不流于形式，置为培养专科护士打下扎椿实的基础。 基本技眠能考核属于规范化培抱训对象的护士，在年内栅16项基本技能必须全弄部达标，考核要求在实针际工作中抽考。 其他层撼次的护士计划安排操作悔考试一次，理论考试二斟次。 强化相关知识镍的学习掌握，组织进行芋一次规章制度的实际考孰核，理论考试与临床应峪用相结合，检查遵章守驶规的执行情况。 更馒新专业理论知识，提高啃专科护理技术水平。 随谦着护理水平与医疗技术嗽发展不平衡的现状，各獭科室护士长组织学习专疫科知识，如遇开展新技痈术项目及特殊疑难病种粗，可通过请医生授课、拼检索文献资料、护理部她组织护理查房及护理会湘诊讨论等形式更新知识档和技能。 同时，有计划谎的选送部分护士外出进盈修、学习，提高学术水枣平。 3、加强护理管理捧，提高护士长管理水平抡举办院内护士长管述理学习班，主要是更新远管理理念、管理技巧及跨护理服务中人文精神的待培养，当今社会人群对闪护理的服务需求,新的鞘一年护理工作展望以及薪护士长感情沟通交流等臣.加强护士长目标舆管理考核,月考评与年咖终考评相结合,科室护霹理质量与护士长考评挂熊钩等管理指标。 促沉进护士长间及科室间的闽学习交流，每季组织护淹理质量交叉大检查，并傲召开护士长工作经验交跃流会，借鉴提高护理管圭理水平。 4、加强每护理质量过程控制，确夏保护理工作安全、有效政继续实行护理质量推二级管理体系，提高护证士长发现问题，解决问蚁题的能力，同时发挥科凶室质控小组的质管作用枝，明确各自的质控点，牙增强全员参与质量管理勒的意识，提高护理质量徽。 建立检查、考评异、反馈制度，设立可追埔溯机制，护理部人员经埂常深入各科室检查、督平促、考评。 考评方式以允现场考评护士及查看病姻人、查看记录、听取医襄生意见，发现护理工作蜘中的问题，提出整改措草施。 加强护理不良耸事件管理。 定期分析和亦研究护理安全工作状况坊，提出改进意见。 对己宽发生的护理不良事件要卿认真做好调查、及时上腰报，组织讨论，并提出换处理意见及有针对性的虎改进措施。 加强护傲理过程中的安全管理散 1、继续加强护理安全仿三级监控管理，科室和盔护理部每月进行护理安造全隐患查摆及做好护理炒差错缺陷、护理投诉的包归因分析，多从自身及戍科室的角度进行分析，恶分析发生的原因，应吸哎取的教训，提出防范与谣改进措施。 对同样问题沼反复出现的科室及个人榆，追究护士长管理及个余人的有关责任。 2、严裸格执行查对制度，强调峨二次核对的执行到位，泽加强对护生的管理，明冗确带教老师的安全管理洋责任，杜绝严重差错及蔷事故的发生。 3、强化洞护士长对科室硬件设施眩的常规检查意识，平时杨加强对性能及安全性的征检查，及时发现问题及易时维修，保持设备的完旷好。 5、深化亲情服务裂，提高服务质量在雍培养护士日常礼仪的基芜础上，进一步规范护理振操作用语，护患沟通技途能。 培养护士树立良好碗的职业形象。 注重熏收集护理服务需求信息咽，护理部通过了解回访忻卡意见、与门诊和住院疼病人的交谈，发放满意弯度调查表等，获取病人锣的需求及反馈信息，及镑时的提出改进措施，同锄时对护士工作给予激励绽，调动她们的工作积极颠性。 6、做好教学、科贞研工作指定具有护结师以上职称的护士负责屈实习生的带教工作，定尚期召开评学评教会，听弱取带教教师及实习生的匀意见。 各科护士长继为总带教老师，重视带淆教工作，经常检查带教磐老师的带教态度、责任旭心及业务水平，安排小巾讲课，了解实习计划的佑完成情况，做好出科理犁论及操作考试。 护等理部做好实习生的岗前焉培训工作，不定期下科华室检查带教质量，每届泉实习生实习结束前，组碴织进行一次优秀带教老帝师评选活动。 增强灾科研意识，力争年内引凶进或开展新技术项目1化-2项。 计划制作斩护理园地网，上传我院鬼护理动态，及时传递护犹理学习资料，发挥局域抱网的空间优势，丰富护该士的学习生活。 内科二导0一五年一月周口市协侗和骨科医院xx年蜂医院护理部工作计划锨xx年护理部主幸体工作和谐创新、贴近呀病人、贴近临床、贴近闺社会、全面巩固和提升缝护理服务质量。 在医院剩领导的指导下，以二级狰医院为目标，紧紧围绕绍医院工作方针和工作计铱划，认真履行职能。 护窒理部认真做好以下工作衡 一、加强护理质盘量管理，提高护理质量业，按照护理质量标准与演细则检查评分。 1匀、深入科室，规范病房九管理，要做到病房整洁宣，物品按规定摆放，给碧病人温馨安静的环境；质 2、护理表格书写鞋规范化管理，护理实行涎质量控制三级管理病滥区级护理质量控制和半管理由副护士长、两个帧责任制小组长3人组成扒；病区级护理质量控好制和管理由护士长、副垣护士长、两个责任小组沸长4人组成；级护理倾质量控制和管理由主管森院长、护理部、各病区淆护士长组成。 护理部经醛常下病房抽查护理质量幸，对全院病区月底护理喳质量检查结果进行综合帜评价，并上报主管院长桶综合评价结果，召开护岂士长例会时进行反馈意震见和制定改正措施。 约 3、危重病人及大手趁术病人的管理制定护毁理计划，严密观察病情软，严格执行操作规程，囊正确执行医嘱，及时准机确填写特别护理记录单沈，做好基础护理，交接弘班要认真仔细，严防并绣发症的发生。 4、础护理安全管理是护理管愿理的重点。 护理安全工陈作常抓不懈、层层川把关，抓好护理人员岗洛前培训工作。 定期和不炯定期检查安全工作，完账善安全护理措施，特别寻对节假日、双休日、工杉作繁忙、易疲劳时间，勋应加强重点管理。 扮 5、感染管理，加大医千院感染控制力度，严格头遵守消毒隔离制度，做榜好病房日常消毒和终末咱消毒。 一次性物品按要珍求管理、使用、处理。 驳 二、认真落实各项规章凭制度 1、护理部查贡房制度护理部主任每斜日到病区查房，重点废劳动纪律、无菌操作、腐重病人、大手术、消毒夕隔离、服务态度、每月粪护理大查房一次并有记咋录。 2、护士长查酬房制度护士长每天晨谱交班后参加晨间扫床同栽时巡视每个病房，了解据病人的情况，并对重点扔病人心中有数。 护士长胸夜查房按制度执行，并孝完成护理部交给的夜查歉房任务，第二天上交护懂理部。 3、护士长号例会制度，护理部每月蟹底召开全院护士长例会麻，布置下月的工作计划矿，总结本月的护理工作斗。 4、优化服务流翱程，改善服务态度，关龟注细节服务。 定期每月引组织一次满意度调查及惭召开一次公休座谈会，周听取患者及家属的意见应，发现问题及时解决，曳给病人和家属满意答复胳。 三、xx年的重臆点工作 1、做好分竣管院长的助手，及时了嘛解院长的工作思路、明郎确目标、抓好落实。 帕 2、全院病区开展优服质护理服务，推行责任刚制整体护理，推出我院嗜护理理念，以病人为中耙心，以病人满意为前提哩，对危重病人的洗头、偏洗脚、穿衣等基础然生活护理做到病人的床握边，为病人呈上一份精愧心而温馨的护理。 锰 3、认真抓好十四项核悦心制度的落实，护理部蕴坚持走动式管理，发现蓬问题及时反馈和整改。 胸 四、认真抓好在职湍护理人员的理论知识与彬三基训练的考核工作惊 1、未进修的护士长某轮流外出学习，提高护保士长的理论知识和管理害水平。 2、岗前培嵌训。 凡从院校分配到医焰院的新护士，必须进行唆岗前培训，内容院史较、医德医风、护理规章渝制度、基本素质及礼仪属规范、护士职业道德、佣护理技能操作等。 份 3、在岗人员培训。 每歉天参加科室交班提问理纬论知识与核心制度。 4秦、3年以下包括3年的啤护士，每季度理论和操沪作考试一次。 5、誉全院护理人员每年上半贫年操作考试，下半年理帚论考试。 五、创新盂理论，拓展延伸服务，浦护理模式将从单纯的疾炸病护理延伸到心理疏导逸、生活护理、健康指导凯、康复出院，提高护理患品位，拉近护患距离，诈促进医患和谐。 护理部峨二O一二年元月201庆4年护理工作计划往xx年是我院腾飞或的关键之年，也是我院乔实现“三甲”梦的关键斋之年，为了配合医院争沿创“三甲”这一中心工堂作，护理部将按照“三讳甲”标准要求，结合医鳞院总体工作目标，紧紧豫围绕“质量、安全、服吵务、管理、绩效”新标章准开展工作，现将具体耀计划制定如下 一、护冬理管理目标 1、完乔成医院下达给护理部的埋“三甲”医院评审任务中。 2、大力推进护婴理信息化建设，完善护俱理不良事件、压疮、危逗重病人、护理夜查房网耗络报告平台。 3、年护爵理严重缺陷发生数0。 鳃 4、实行护士岗位彼管理、修订护理人员绩詹效分配方案。 5、病人志对护理工作满意率9搬5%。 6、年度发表护塘理论文18篇。 7讼、xx年争取申报耳一项市级科研项目，开豹展护理新技术1-2项淆。 8、年度内要求洁护士长掌握2种先进管添理工具。 9、力争护理撤人力资源床护比达1:镇。 二、实行精细化管理衷，提高护理管理水平仲 1、实行危重患者风讯险评估，完善危重患者伍护理质量检查标准，科诉护士长每月对分管科室宪内的危重患者护理质量赃进行督导。 2、加缓强护理会诊的规范化管剔理。 完善护理会诊制赵度和护理会诊单掣，扩大护理会诊范围，祈并按照会诊程序严格执劳行，对会诊病例遵照会冒诊意见正确实施护理措治施后，保持后续关注度队，对预后做好记录。 役 3、举办多科联合护沁理查房。 为打破护理知砂识的局限性，解决临床院实际问题，要从全院危骇重、疑难、复杂病例以娱及护理难点中选择典型薛病例进行联合护理查房拿，促进临床科室之间的区相互交流，培养护士分又析问题、解决问题的实裔际能力。 4、加强罩护理风险评估及防范。 顽完善风险评估表，加强柜全院护理人员的风险评云估及防范能力，做好环箕节控制，同时建立护理谣安全不良事件非惩罚性峙报告制度，鼓励护士上胞报，有效地防范风险的鸭发生。 5、大力推钱进护理信息化建设。 加妄强护理不良事件、压疮赔、危重病人、护理夜查伙房网上上报的管理，逐莎步实行各种护理文书表烛格电子版，提高工作效延率。 6、强化健康壬教育。 拟定于4月份举阴办一次全院护士健康教佳育指导能力情景模拟竞讼赛，提升护士现场健康宁教育能力。 三、推广优余质护理工程，打造高水珍平护理品牌 1、扩叙大优质护理覆盖面，探刚索特殊科室开展优质护蒋理。 2、实行护士袒岗位管理。 建立完善的坷护士岗位管理机制，根侨据岗位职责，结合工作韵性质、工作任务、责任扦轻重和技术难度等要素柿，明确岗位所需护士的始任职条件、护士的经验袄能力、技术水平、学历窝、专业技术职称应当与雁岗位的任职条件相匹配檬，调动职工积极性，完缩善护理管理机制。 滥 3、修订护理人员绩效成考核方案。 以岗位职责循为基础，以日常工作和霖表现为重点，将护士的虞工作量、工作质量、技阀术难度、患者满意度等瘤纳入考核。 考核结果与疑护士的收入分配、奖励植、评先评优挂钩。 形成番有激励、有约束的内部呕竞争机制。 四、完善护捎理队伍培训制度，提升受专科护理水平制定毒xx年护理人员在男职教育管理方案，完善蓬“三基”考试、考核奖菠惩制度，将全科护士“寐三基”成绩与护士长考榆核相结合，重点是创新某培训方式 1、实遇行护士分层培训。 按护泌士职称级别，将参加培屹训人员分为N 0、N1憎、N 2、N 3、N4五耗个层级，按层次对全院霓护士进行系统培训和考溢核，全年拟计划培训六早批，一批40人，脱产猫3天。 半年培训22项矗护理技能。 达到三基理蟹论及操作平均成绩8欠0分，合格率100%盔的目标。 2、注重汇骨干护士培养。 各科制叠定出全年专科理论与技幼能的培训与考核计划。 蹈在全院选送各专科二十丰余名护理骨干外出进修崔学习，提升专科护理水沫平。 外出进修学习人员匀回院后组织全院护士学孔习交流，达到以点带面菇的效果。 3、规范忙新进护士培训制度。 由喳护理部统对新进护士进淬行岗前培训，各临床科晴室须进行本科室上岗前巫培训，安排具体的带教躁老师全面负责轮转护士旬的理论和临床技能培训姑，组织护理理论及操作崭考核。 4、重视总憨带教老师培训各科室撤总带教老师全年由护理螺部统一组织培训1-2携次。 5、严格重煞点科室的准入培训I积CU、CCU、PIC会U、手术室、血透室、震消毒供应中心等特柴殊病区的注册护士必须闻经过科内3个月以上初记步培训，且掌握相关理踌论及技能后，方可取得沂相应的准入资格证。 按弱照专科培训制度，通过锈本专科相关理论、技能则考核合格后，方可授权采单独值班。 6、加蚁强护理应急演练工作。 没为顺畅医院急救绿色通划道，确保发生大型公共羊卫生事件时护士能调配吗及时到位，护理部重新祥制定护理人员应急调配纸方案，成立护理人员应脚急调配小组，拟于5月寨、9月举行紧急状态下眼全院护士调配演练。 五谈、加强护士长培养力度蔗，提高护士长管理水平潍 1、7月份举办一昏期院内护士长管理学习茸班，主要是更新管理理鼠念、管理技巧、管理工访具及护理服务中人文素解养的培养。 2、积凳极组织护士长参加院外亨各级护理管理学习班，咎xx年拟选派4-媚6名护士长外出学习，幕以开阔视野，拓展工作屉思维。 3、加强护投士长目标管理考核，年六初签订护理安全责任状其及护士长目标管理责任搭状，实行季度考评与年湿终考评相结合，科室护刑理质量与护士长考评挂掂钩的护理长管理制度。 昂 4、购买护士长忆必读等管理书籍，鼓韧励护士长带头自学，提眼升护士长整体管理水平浴。 六、积极鼓励开逛展护理科研探索，提高负护理科研水平 1、歇护理部做好实习生的岗督前培训工作，不定期下垄科室检查带教质量，定耶期召开评学评教会，听涨取带教老师及实习生的较意见，一季度评选优秀氧带教老师20名。 2、冕充分发挥科研小组的作躲用，全面提升全院护理狱人员的科研能力和水平载，xx年争取申报皂一项市级科研项目，力铡争年内引进或开展护理湖新技术项目1-2项。 匣 3、要求科室全年上交唁论文12篇。 七、营边造护理文化，展示护士岩风采 1、年初组织耀各层级护士代表召开座瓷谈会，了解各级各类护披士对护理部工作的意见邯及提议，提升护士们的据参与意识和自主管理水哀平。 2、定期将裔新世纪护士杂志的电霞子版、基础技能操作光蛰碟、护士礼仪及护患情搭景沟通演示录相等在内颂网发布，展示护士风采伍。 3、开展“”全梯院护士户外活动、“”散残疾儿童助养活动、贫椅困儿童助学活动等，培邢养护士的协作精神以及摆爱心、耐心和责任心。 询 4、评先进、树典儡型，以点带面激发护士娟的爱岗敬业精神和职业蹬自豪感，年度内评献选出“优秀护士”、“诱操作能手”、“革新能椽手”。 护理部xx剁年元月6日附表一名xx年护理部月掌重点工作安排表附表二遂xx年护理查房话安排表附表三2驮014年护理人员外出辙进修、短期培训学习计邪划附表四xx年亥总带教老师理论培训计既划附表五201奥4年度护理人员分层级刺在职教育课程安排附表缕一xx年护理部月么重点工作安排表201冰4年新护士培训计划一任、培训目标 1、做好忻岗前教育，教导爱岗敬挖业 2、通过“三基枫”培训，掌握临床护理勺基本技能与理论知识。 裳 3、了解医院基本校情况，熟悉医院相关政锭策及管理规定，掌握护泊理核心制度，岗位职责杭与工作流程。 4、了解俯肿瘤专科护理理论与技淫能。 二、具体方法及要谣求 1、新入院护名士进入工作岗位前，必坪须参加护理部组织的岗佃前培训。 各科室由护士毋长做好环境、规章制度购与护理岗位职责的培训孝。 2、轮转科室根欲据护理部要求和科室护眩理工作特点制定本科室民轮转带教计划，指定工迎作能力强、认真负责的硫护士进行“一对一”带淹教。 3、须加强临幢床护理实践，以临床护隘理工作为主，三个月后权再参加夜班、主班轮班告工作。 4、参加所棋在科室及护理部组织的札各项业务学习。 5堤、新参加工作的护士应赌不断加强自身素质修养斗。 工作时，要仪表端庄铭、态度和蔼、工作认真亥、遵守劳动纪律、服从泪领导指挥、尊敬带教老舵师、勤奋好学、搞好团曳结。 6、科室选派耸一名业务能力强、认真俘负责的护师以上职称的椿护士作为带教老师，负垂责督导整个轮转过程。 赴新进护士在轮转期间必鼓须掌握各个班次的岗位塘职责和各项基础护理、掳临床护理技术。 轮转科誓室要掌握轮转护士耪的基本情况和业务能力爵，科学、合理地安排带呸教内容和排班。 轮转期缉间对新进护士要进行理意论讲课和操作技能培训叶，出科时需组织新进护仑士进行出科小讲课，并簿进行理论、操作考核，洋考核成绩上报护理部。 喝 三、培训内容法挛律法规、科室规章制度机、岗位职责；各个班次巴的工作职责、工作流程稍；基础护理操作和临床散护理技能；医院护理质沼量要求和检查标准；护绵理管理相关知识及临床贪带教、科研能力；健康烛教育与沟通技巧、解决叭问题的能力；轮转科室脏常见肿瘤疾病的护理要忆点、专科护理操作，急锌、危重患者的护理；各赠类仪器、监护仪及抢救虏仪器的使用，常用药物柒的作用、副作用、用法牙及注意事项等。 五、考洗核方法轮转科室懊结合本科室专科护理特惠点进行出科小讲课、理饰论考核及操作技能考核茵；参与护理部组织的全铡院护士理论、技能考试海。 xx年工作计划歉xx年,根据阵医院的工作目标和发展遭思路，结合护理部20娄13年部署护理工作的德主要任务和计划特制定观供应室xx年护理奶工作计划如下 一、加堰强临床护理质量管理颅 1、加强护理管理，凹在我院护理部的领导下曹以创“二甲”，保“二再乙”医院护理要求为目愉标，保障护理安全，为烫病人提供优质的护理服为务，同时做好我科护士腆的量化和绩效考核工作苍，加强增收节支，创造耪护理经济价值。 2身、加强护理安全管理，缔完善护理风险防范措施摇，有效地回避护理风险效，为病人提供优质、安趟全有序的护理服务。 一 3、将各项规章制度获落到实处，定期和不定芽期检查，监督到位，并么有监督检查记录。 霓 4、对重点员工的管理范，如实习护士、轮转护础士及新入科护士等，对穴她们进行法律意识教育映，提高他们的抗风险意痴识及能力，使学生明确岭只有在带教老师的指导椿或监督下才能对病人实乏施护理。 同时指定有临快床经验、责任心强的护冤士做带教老师，培养学叛生的沟通技巧、临床操聪作技能等。 5、完敷善护理文件记录，减少襟安全隐患。 重视现阶段水护理文书存在问题，避攒免不规范的书写，如漏沂字、涂改不清、前后矛椅盾，与医生记录不统一殆等，既要体现综合护理康问题记录，又要体现专漳科护理的特殊性，使护爽理文件标准化和规范化脯。 6、完善护理紧波急风险预案，平时工作景中注意培养护士的应急噪能力，对每项应急工作哀都要做回顾性评价，从脚中吸取经验教训，提高讯护士对突发事件的反应裙能力。 二坚持“涯以人为本”的服务理念汹、推进“优质护理服务娄示范工程”活动的开展膳1.组织新入科护性士学习相关文件，领会畏文件精神和工作要求，惨正确理解开展“优质护扬理服务示范工程”活动椅的目的、意义工作实质倦和具体措施等。 2济.进一步完善分组责任寿制整体护理的工作流程播，发挥责任组长作用，砾真正落实床位护士对分邀管病人的治疗性护理、火病情观察、健康教育、羽心理护理和生活护理